2023年干部作风整顿建设年总结讲话.docx

2023年干部作风整顿建设年总结讲话 同志们：刚刚，县长对我县开展干部作风整顿活动的状况进行了具体的总结，报告很实在，我完全赞同。县xx局、县xx局和xx镇三个单位作的经验介绍，各具特色。今日，我县为期两个多月的干部作风集中整顿活动结束了，总体上看，这次全县机关作风整顿活动根本上到达了县委、县政府提出的目标要求，取得了初步成效，全县干部纪律观念明显加强、效劳水平有所提高、工作效能进一步增加。但是干部作风整顿是一项长期的任务，需要长期坚持下去，如何将干部作风整顿活动所带来的新变化、新气象，在今后的工作中不断发扬和继承？值得我们深思。在这里，我就建立健全干部作风整顿活动长效机制、充分发挥干部作风整顿活动的辐射带动作用讲三点意见： 一、用良好的作风，树立干部队伍的良好形象干部作风，是干部在群众面前的形象。全县宽敞干部的作风怎么样，干群关系怎么样，直接影响着县委、县政府的形象。群众看政府，有时候会以个体分析整体，“窥一斑而见全豹〞，他们所接触到的每一位国家干部，都不仅仅代表其个人,而是代表着党委、政府的整体形象。干部业务力量有多强、效劳水平有多好，党委政府的形象就有多高。俗话说得好：“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖〞。历史证明，人民群众在干部心中有多重，干部在人民群众心中就会有多重；干部对人民群众的感情有多深，人民群众对干部的感情就有多深。我们全县的宽敞干部要通过这次干部作风整顿活动，形成共识，要在今后工作中坚持不断加强理论学习，自觉提高个人的修养，培育良好的工作习惯，全心全意为人民效劳，在群众中树立起良好的干部形象。 如何从严抓好教育监管，树立干部良好形象，打造一支永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气的干事创业队伍，领导关注，群众关心。mzd同志曾经说过：“政治路线确定以后，干部就是确定的因素。〞hjt总书记也号召宽敞党员干部要牢记“两个务必〞，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。切实转变干部作风，必需把加强干部队伍建设当成一项重要而紧迫的任务来抓，坚持弘扬党在长期实践中形成的优良传统和作风，尤其要大力弘扬解放思想、开拓创新的作风，深化实际、联系群众的作风，艰苦奋斗、清正廉洁的作风，认真解决当前思想作风、工作作风、领导作风、学风和干部生活作风等方面存在的突出问题。坚持把加强党风政风建设作为党建的重要工作来抓，不断改良领导方式和领导方法，转变思想作风和工作作风，努力形成开拓进取，乐观向上、奋勉有为的良好风气。坚持正确的用人导向，大力选拔“有激情、干实事〞的干部，把对待工作有激情、有信念，考虑工作有思路有方法，推开工作有胆识有魄力，落实工作有耐力有韧劲的干部，大胆提拔到各级领导岗位。坚决克服形式主义、官僚主义，坚决克服无所认真，无所作为的现象，建设好一支党和人民信任的干部队伍。 前段时间，我县在干部作风整顿活动中，针对查找到的干部队伍中存在的十大突出问题，进行了集中整顿，全县干部队伍的素养得到了明显提高，作风也得到明显好转，取得了实实在在的效果，根本到达了“两好、两高、一满足〞目标。但是，问题解决了并不代表永久都不会消逝了，在确定的条件下还有可能死灰复燃，所以还需要我们将干部作风问题当作一项长远的任务来抓，长期不懈地坚持下去，建立健全一整套完善的长效机制，确保干部长期得到教育，提高干部队伍的整体形象。古人云：欲求木之长者，必固其本；欲求流之远者，必浚其源。始终保持良好的干部作风，既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠长抓不懈；既要靠思想教育，又要靠制度保障。只有建立健全干部作风整顿的长效机制，保证宽敞干部坚决抱负信念，坚持效劳人民群众的宗旨意识，勤政为民，廉洁奉公，才能切实提高党的执政力量，稳固党的执政地位。 从总体上看，我县宽敞干部的总体素养是好的，主流是好的，是一支为政清廉、干事创业的队伍。那种“只见树木、不见森林〞“只看支流、不看主流〞的片面生疏是不行取的，甚至对我县今后的进展是特殊有害的。我们必需坚持摒弃错误思想，着眼大局，着眼将来，端正态度，统一生疏。但是毋庸否认，干部中的极少数人，也还存在着较严峻的问题，突出表现在缺乏事业心和责任感，形式主义和官僚主义等还比拟严峻，损害了我县干部队伍的整体形象。近年发生的个别典型事例就深刻地警示我们，对干部队伍的教育、管理与监督，任何时候都不能放松，只能加强。 面对当前的机遇与挑战，我们的干部队伍必需再振蓬勃朝气，勇于干事创业，用实际行动树立良好的干部形象。一要增加信念。我们要看到，×××的将来有市委、市政府的正确领导和大力支持，有全体干部和宽敞人民群众的共同努力，确定能够再创新的辉煌。只要我们擅长抓住机遇，咬住进展这个主题，就确定能够加快经济进展步伐。二要勤奋工作。全县宽敞干部确定要在重大困难面前，发扬特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献的精神，以坚不行摧的斗志，把思想和行动统一到当前的重点工作上来，竭尽所能，倾情工作，以超常规的方法，打造经济进展新势头。三要勇于开拓。进展才是硬道理，各乡镇、各单位要保持开拓创新的意识，以进展的方法解决问题，擅长破解进展中的难点问题和深层次问题，破解涉及群众切身利益的热点问题和突出问题，打造我县经济进展新亮点。四要艰苦奋斗。尽管我们的工作、生活条件比拟辛苦，但在难得的机遇面前，要大力提倡艰苦朴实和埋头苦干精神，增加责任意识和奉献意识，为县域经济的崛起而努力奋斗。 同志们，县第十二次党代会和人大、政协“两会〞召开之后，我县的进展思路更清了，目标更明白，接下来的问题就是如何以善政之德、善政之才抓落实。善政的关键在于干部队伍。全县宽敞干部都要把这次大会当成一次心灵的再洗礼，精神的再兴奋，按大会提出的要求，树立形象，扎实工作，唯如此，我们的各项事业才真正有期望，我们制定的进展目标才确定能够实现。 二、用良好的作风，营造良好投资环境 过去，各地打造投资环境，习惯于比拼根底设施、优待政策等硬指标。随着经济和城建进展，各地硬环境已相差无几。此时，效劳质量、文明素养、道德水平、治安状况等软环境如何，已成为招商引资成效如何确实定性因素。一片丛林是否能够吸引百鸟，在于这片丛林有无适宜百鸟生长、繁衍的生态条件。一个地区能否吸引投资者，要看这一地区有无有利于投资者兴业生财的社会经济环境。一个地区对资金投入所产生的效应被称为“凹地效应〞，而构成能产生“凹地效应〞的社会经济环境的关键要素是构筑一个让投资者满足的“效劳高地〞。我们要倾力构筑这么一个“效劳高地〞，全面实现工业立县、工业强县目标。而“效劳高地〞的构建，事关我们全县每个人，而其中最关键的还是我们的干部队伍观念转变和作风建设。 目前，来自群众和企业反映最集中还是我们机关干部效劳意识不强、办事程序繁杂、工作效率不高等问题，这些问题照旧是我县经济快速进展的一个突出阻碍。据群众反映，极个别部门干部进展经济的本领没有，阻碍经济进展的能量倒不小。县委、县政府支配的招商引资任务，一年引不进一个项目，人家费了九牛二虎之力招来一个老板，让他一句话、一个罚款单就吓跑了。有的对县委、县政府加快经济进展的一些政策措施不理解、不支持、不执行、不落实。更有甚者，不效劳，只收钱，以收费代效劳，以罚款代管理，该管的管不好，不该管的乱插手，把部门利益、个人利益置于全县经济进展的大局之上。 以上这些现象，小的影响部门的形象，大的影响×××的投资环境，影响×××的长远进展。我期望从今日起，从参与会议的各位同志做起，要进一步认清三个关系、树立三种理念，即认清“谁是进展主体〞的关系，树立“亲商〞的理念；认清“给与取〞的关系，树立“双赢〞的理念；认清“管与放〞的关系，树立效劳的理念。要依据优待的政策、秀丽的环境、优良的秩序、优质的效劳的“四优〞要求，坚持标本兼治、综合治理，以铁的手腕和铁的纪律，切实解决好经济进展环境存在的问题，以环境的大改善，促进经济大进展。 1、要进一步强化中心愿识和效劳意识。加快经济进展是第一要务。各单位、各乡镇都要把促进经济进展作为各项工作的动身点和落脚点，全心全意为经济建设这个中心效劳。牢固树立“投资者是上帝，引荐者是功臣，干部是公仆，损坏投资环境是千古罪人〞的观念，加大招商引资力度，为招商引资营造良好的气氛，努力优化经济进展环境，切实增加干部加快进展的主体意识，树立人人都是投资环境的观念，更加自觉地效劳于经济进展大局。大力提建议有决、决有行、言必信、行必果的工作作风，说了算，定了干，特事特办、急事急办、马上就办，只要有利于经济社会进展，该放权的放权，该立项的要立项，真正做到想企业之所想，急企业之所急，解企业之所难，帮企业之所需，为企业和投资者供给全方位、全过程的“保姆式〞效劳。 2、要进一步标准行政执法行为，提高效劳质量。行政执法部门要依照?行政许可法?，严格执法、公正执法和文明执法，克服行政行为的任凭性，切实做到“有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿〞，增加行政行为的公信力。认真执行市委、市政府×××委、县政府出台的一系列优待政策和各项承诺制度，便利群众、效劳企业。进一步更新效劳理念，完善效劳功能，创新效劳手段，提高效劳质量，想方设法为企业和群众供给高效优质的效劳。 3、进一步加强制度建设，努力从源头上治理经济进展软环境。按制度办事，可以做到难点不难，热点不热。各单位确定要把制度建设作为治理经济进展软环境的一项重要措施来抓。加大行政审批制度效率，压缩行政审批事项，削减审批环节，提高办事效率，建立健全全程托付、集中办公审批、网上申报等效劳体系，便利企业、群众。大力推行政务公开，做到办事程序和收费公开透亮     。连续开展企业评议行政执法部门，加强对评议的指导，通过媒体向社会公布，并将评议结果用于领导的奖惩使用，避开评议活动流于形式。 4、要进一步加大监督检查和案件查处，严峻惩办破坏经济进展软环境的行为。在软环境治理工作中，一方面要加强对干部的正面引导，鼓舞干部自觉依据各项制度贯彻执行。另一方面，对个别违反制度，要狠下决心，严峻惩办，以儆效尤。否那么，软环境总是永久也解决不好，解决不了。只有大张旗鼓地弘扬正气，毫不手软地刹住邪气，我们的软环境才能得以长期的保持，真正发挥软环境对经济进展的促进和推动作用。 5、要进一步加强机关干部队伍管理工作，实行主要经济部门股长、科长跨部门沟通制度。当前，我们一些职能局，尤其一些有审批权的经济部门，消逝一种很不正常的现象，县委、县政府、局班子定下的事，到了股长、科长就中梗阻，群众说这叫做“股长主持下的局长负责制〞，外来投资者、老百姓办事最怕这类同志了，不给好处不办事，好处少了缓办事，给了好处乱办事。这类同志虽然只是一小局部，但他对我们干部的形象影响是最直接的。对这些现象，县委、县政府已下定决心进行大整治，下一步，要在全县主要经济部门推行业务股长、科长跨部门沟通制度，对那些在部门中群众反映猛烈的进行通报处理，并调离原岗位；对那些在一个部门工作时间长，有“老油条〞思想的业务股长、科长沟通到其他部门，以促其作风转变，同时还起到煅练干部，培育综合型人才的目的；对一些业务力量弱、工作不认真，但求无功无过的业务股长，要坚决换下来，让有力量，肯做事的同志上。一句话，“工作不力挪位子、影响进展摘帽子〞。这项制度请县人事局牵头，拟出具体实施方法和方案，报县委、县政府审批后施行。通过以抓中层干部的作风建设为新突破点，进一步推动全县干部队伍作风建设走向深化，带动全社会风气的转变，形成人人参与软环境建设的新局面，推动我县经济健康、快速的进展。 三、用良好的作风，促进全县各项事业又快又好的进展 今年，是“十一五〞进展规划的开局之年，“十一五〞是我县进展的关键时期，全县宽敞干部以什么样的精神面貌去应对当前的简洁形势，扬长避短，趋利避害，将直接关系到我县能否在将来五年争创经济社会进展新局面。 实现富民×××新跨越，关键在党，关键在人，根本在于建设一支想干事、会干事、干成事、