2023年民主生活会发言材料组织生活发言稿.doc

20192019 年民主生活会发言材料年民主生活会发言材料_2019_2019 年组年组织生活发言稿织生活发言稿 民主生活会发言材料 2016 年，在市委、区委的安排部署下，作为分管党务工作的副职，带头认真开展“两学一做”教育活动，通过学习党章、习主席系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等文件和规章制度，主动以发生在我市的黄兴国、武长顺、杨栋梁等案例为鉴，联系自身思想实际反思，对照检查，总的感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责，但同时也看到自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。为进一步增强“四个意识”，按照区纪委机关和区委组织部的部署要求，对自身存在的问题进行了深刻地自我检查和剖析，并明确了整改方向。下面，我汇报一下个人对照检查情况，恳请各位同志提出宝贵意见。一、存在问题 1.党性修养还有待进一步提高。按照“四讲四有”的要求对照自己的工作及言行，在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面还有不足。主要表现在：如，对自身要求还不够严格，没能做到在任何场合、任何时候、任何细节之处都展示出党员的最高标准和最高觉悟，偶尔也有发牢骚的时候；再如，对身边听到的一些不当言论，没能勇敢站出来予以批评，缺少担当精神。2.工作作风还有待进一步加强。主要存在重结果、轻过程；重守旧、轻创新；重个人、轻大局；重重点、轻日常的问题。在工作上急功近利，如：在处理信访、直接面对群众工作的过程中，缺少耐心、细致地与群众交流，只想着尽快解决问题，而没有充分考虑到群众的感受。对工作中发现的问题避重就轻，面对重点、难点问-1-题，能用旧办法、旧套路解决的就解决，不能解决的，也不愿意寻找新路子、新办法解决，遇到无法解决的有时就推给上级领导。在一些需要单位各部门相互配合的工作上，没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考虑问题、安排工作。在面对重点工作时就积极、主动完成，对日常工作，不积极、总是被动完成，经常到截至日期时才完成。3.对干部队伍纪律规矩教育还有待深化。对干部队伍要求还存在宽松软的问题，有时存在“好人主义”。比如发现个别机关干部在履行职责过程中与村干部称兄道弟、吃吃喝喝、熟人好办事、外人不办事，不作为，甚至乱作为，迫于情面，有时批评不及时、不到位，缺少明显的辣味儿，这也反映出我个人对这种问题重视不够，整治不力。二、产生问题的原因分析 1.理想信念弱化了。思想作风不够艰苦，放松了对于党的基本理论、基础知识、基本纪律的学习把握，放松了以党的最新理论成果改造世界观、人生观、价值观的行动自觉，在思想认识上出现了偏差，以至于自己的思想政治素质不能完全跟上形势发展的变化。2.党性锻炼放松了。放松了经常性的党性锻炼，放松了对自己的严格要求，没能时刻以党章要求、党员领导干部的更高标准警醒自己、激励自己，没能时刻以党的政治纪律、组织纪律约束自己，没能主动向党员最高标准看齐。3.自我标准降低了。对执行党的政治纪律、组织纪律缺乏较真的精神，甚至有怕管的过多过严影响团结、影响干部积极性的错误思想，从而在从严教育、从严管理、从严监督上缺乏力度，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。-2-4.制度执行削弱了。结合区委加强农村基层党建工作意见，尽管结合实际制定修订了一批管人管权管事的制度规定，但从工作实践来看，很多还停留在口头上、写在纸上、挂在墙上，没有得到有效落实。三、整改措施 1.强化理论学习，自觉提高党性修养。认真参加党委中心组集体学习，制定系统的个人自学计划。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大以来党中央出台修订的一系列管党治党法规条例。切实增强“四个自信”，始终强化“四个意识”，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向中央的各项决策部署看齐，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终保持对党的绝对忠诚，坚决维护领导核心的绝对权威，做政治上清醒、坚定、规矩、坦荡、担当的“知行合一”者。努力提高自身政治素养，时刻保持对意识形态领域出现的复杂现象的敏感性和鉴别力，自觉维护党的权威和形象。2.强化自我监督，做“四讲四有”合格党员。以学习十八届六中全会精神为契机，坚持问题导向，对标对表关于新形势下党内政治生活的若干准则，深入查摆存在问题，实行项目化管理，坚决整改彻底。带头以一名普通党员身份积极参加“三会一课”、民主评议党员等组织生活，不断加强主观世界改造，增强思想自觉和行动自觉。时刻谨记自己的党员和领导干部身份，以“四讲四有”标准严格要求自己，不该出现的场合坚决不出现，做到自警、自省、自励。3.强化纪律约束，做到忠诚、干净、担当。坚持把纪律和规矩挺在前面，摒弃“好人主义”思想，做严格执纪的“铁面包公”，发-3-现干部中出现有损组织形象、违反组织原则、破坏组织团结的言行，敢于批评红脸，敢于问责，进一步加强干部队伍建设，强化目标管理、绩效考核、督察督办、限期整改、责任追究等工作机制，树立鲜明的工作导向。-4-