2023年从严管理年活动实施方案.doc

从严管理年活动实施方案 为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和集团公司关于‘深刻吸取‘11o22’事故教训、全面开展从严管理年活动'工作总体部署，结合xx实际，进一步持续深化全面改善管理，强化从严管理，增强广阔干部员工责任心和执行力，特制定本实施方案。 一、工作思路 以深刻吸取‘11o22'事故教训为出发点，以全面履行好‘六大风险责任'为重点，强化从严管理，落实岗位责任制，切实提升执行力，有力促进xx石油平安开展、绿色开展、健康开展、可持续开展。 二、工作原那么 1.全员参与。省市公司要以‘11o22'事故教训为出发点，全员开展从严管理大讨论，促进能力、素质、执行力和管理水平实现大提升。 2.上下结合。省市公司要以上率下、上下结合，要层层制定工作方案并落实组织领导和监督检查责任，层层抓好落实。 3.突出重点。以六大风险防控为重点，制定工作目标和方法措施，力戒千篇一律。 4.讲究实效。各单位、各部门、各类岗位人员要按照各自工作目标和六大风险防控重点，认真做好整改工作。 1 5.统筹协调。从严管理年活动的开展，要与教育实践活动的后续整改和各项经营管理工作紧密融合，协同推进。 三、组织领导1.组织领导和责任分工 省分公司成立从严管理年活动领导小组：组长：xxx副组长：xxx成员：xxx从严管理年活动领导小组下设办公室，办公室设在企管法律信息处，由xxx担任办公室主任。办公室成员由六大责任风险防控部门负责人、经营管理处、企管法律信息处、财务资产处、开展基建处、纪检监察（政工）处等部门负责人组成。 各市分公司也要设置类似机构，组织开展从严管理活开工作。 2.责任分工 领导小组主要职责是定期召开会议，听取汇报，安排从严管理年工作总体统筹方案，提供组织保障。 办公室主要职责具体落实省公司从严管理年活动领导小组工作布置及总部有关工作的指导精神，组织协调和有方案推进从严管理年活动各项具体工作。 六大责任风险防控工作责任分工： 六大责任风险防控工作中的平安环保责任风险、数质量责任风险、防治‘小金库'责任风险工作由公司总经理总体负责。信访稳定工作、舆情防控、党风廉政建设、关爱员工由书记总体负 2 责。其中。 （1）平安环保风险、数质量风险、舆情防控由书记牵头，分别由平安数质量处、综合办公室具体负责实施。 （2）信访稳定工作、党风廉政建设由书记牵头，分别由纪检监察（政工）处具体负责实施。 （3）防治‘小金库'工作由公司总经理牵头，纪检监察（政工）处负责实施。 四项重点工作责任分工： （1）从严管理，严肃经营纪律，切实提升经营工作质量和水平。由副总经理牵头，经营管理处负责组织实施。 （2）依法治企、维护企业权益。由副总经理牵头，企管法律信息处负责组织实施。 （3）提升企业可持续开展能力，履行企业责任，严肃施工工程管理。由书记牵头，开展处负责组织实施。 （4）关爱员工，打造和谐一流的企业文化。由书记牵头，纪检监察（政工）处负责组织实施。 各市分公司是本单位开展从严管理年活动的责任主体，按照省公司从严管理活动要求，负责好从严管理年活动在本单位的组织实施和推进落实。 四、工作根本内容 1.突出解决在平安环保上认识不到位、措施不到位问题。按照‘建立健全最严格的平安生产制度'、‘健全党政同责、一岗双责、齐抓共管的平安生产责任体系'、‘一厂出事故、万厂 3 受教育，一地有隐患、全国受警示'等要求，深入查找平安环保隐患和管理漏洞，建立健全最严格的平安环保管理制度和平安生产责任体系，建立健全强化平安环保检查责任落实、强化隐患排查治理措施落实、强化应急预案演练和应急处置能力、强化平安环保问责等全过程工作机制，以前所未有的力度，抓好本质平安环保、长效平安环保，从根本上提升平安环保管理水平，彻底扭转平安环保被动局面。 2.突出解决局部领导干部能力缺乏、素质不高和作风不实等问题。 各市分公司领导班子和党政主要领导带头，在解决自身的能力、素质和作风问题上作表率，一级带着一级干，一级干给一级看，促进领导干部切实解决在能力、素质和作风上的突出问题，努力打造一支‘信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当'的领导干部队伍。重点是：解决局部领导干部能力素质不适应开展需要、履职能力弱的问题，提高把握大局能力、科学决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力、驾驭复杂问题能力和带队伍能力；解决局部领导干部工作不在状态，责任心不强的问题，增强责任意识、担当意识、有为才有位意识；解决局部领导干部工作不实、要求不严的问题，努力防止和克服官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风；解决各层级管理制度体系不健全、职责不清、流程不通、标准不高、机制不顺等问题，促进标准管理、精细管理。 3.突出解决员工队伍责任心和执行力不强问题。 通过开展深刻吸取‘11o22'事故教训全员大讨论，强化全员 4 平安环保意识，增强全员提高责任心和执行力的紧迫感、危机感。重点解决局部员工存在的岗位责任心弱化、岗位责任履行不到位、制度和纪律执行不力、岗位能力缺乏等问题，促进员工自我从严教育、从严要求、从严管理，努力打造一支‘作风扎实、素质过硬、责任心强、执行到位'的员工队伍。 4.突出解决基层组织松散、根底管理薄弱等问题。针对企业基层单位对‘三基'工作重视不够，根底管理滑坡等突出问题，要强化和创新‘三基'工作，全面提升根底管理水平。重点是改进和加强基层建设，突出抓好组织建设和思想建设，配好一个班子、建设一支好队伍、形成一个好团队，切实解决基层组织松散的问题；强化以岗位责任制为核心的根底工作，健全基层管理制度，细化完善各类岗位责任制，明确工作范围、工作标准、工作责任，并以岗位责任制大检查为抓手，建立班组日检查、库、站、店周检查、片区月检查、市分公司季检查、省分公司年检查的岗位责任制检查制度，推进重大问题挂牌督办，着力解决管理根底薄弱问题；切实加强根本功训练，大力开展应知应会培训、岗位练兵、技术比武和应急演练，让员工干什么学什么、缺什么补什么，着力提高岗位技能和应对突发事件能力；要将‘三基'工作扩展到各级机关，明确工作重点和管理责任，解决好新形势下各级机关‘三基'工作抓什么、怎么抓的问题，全面提高根底管理水平。 5.突出解决从严管理不落实问题。 ‘11o22'事故发映出日常工作中还普遍存在从严管理不落实 5 的问题，要把从严管理作为促进中国石化持续有效健康开展的重要手段。重点要建立健全最严格的管理制度体系，与时俱进、及时完善制度标准，大力推进流程化管理，理清职责，明确接口关系，融入制度要求，实现制度、流程、职责三位一体，切实解决上下制度不衔接、流程化不细、可操作性不强的问题；建立健全最严格的违反制度处分机制，切实解决违反制度本钱太低、制度约束力不强的问题；建立最严格的责任追究制度，特别是对平安、环保、质量、稳定、‘小金库'、反腐倡廉等领域，要实行‘零容忍'、‘一票否决'，切实解决管理要求偏松、偏软、偏宽、硬度不够的问题。 根据工作内容，强调以下专项工作： （一）平安环保工作。 强化全员平安意识及现场平安管理，提高干部员工岗位履职能力，提高岗位责任心和执行力。扎实开展‘平安隐患整改年'活动，严格承包商监管，强化资金平安管控。认真查改环保工作‘认识不深、境界不高、措施不实'的问题，积极推进油气回收，加强作业环境治理和职业健康监护，维护员工身心健康。 （二）数质量工作。 加强计量测量体系建设和常态化监管，建立多层级监督体系，强化四级循环检查机制落实。发挥神秘顾客外部监督作用，分环节强化数质量管理，油库环节，从严执行产品质量入库检验和收发存数质量管理制度。加强管输流量表和油罐管线清洗改造的管理，防范数质量风险。认真落实二次物流回程铅封管理，严格落 6 实‘两禁移交'、‘双开移交'。重视培养和引进数质量专业人才。 （三）信访稳定工作。 强化落实领导干部接访、下访制度，指导和催促相关职能部门，联合做好信访问题的处置。按照‘站稳群众立场，维护群众利益，推动事要解决'的工作思路，将有序领访和信访代理相结合，积极引导群众以理性合法方式表达诉求。强化企地联动，在信访信息互通、重点人员教育稳控等方面，最大程度地发挥企地维稳合力。加强工作考核，严格奖惩和问责，促进维稳关口前移，把不稳定因素化解在基层。 （四）防治‘小金库'工作。 深化改革、完善制度、加强监督、建立和完善防治‘小金库'的长效机制。进一步加强内部薪酬管理、工程工程管理、费用管理、采购业务管理、资产管理、其他业务收入管理、现金和备用金管理等，标准会计核算，堵塞管理漏洞。充分发挥内部审计、效能监察的监督作用，对被查出设立和使用‘小金库'的单位（部门），要按照有关文件规定，从严从重追究相关人员的管理责任和监督责任。 （五）舆情处置工作。 完善舆情应急处置预案、媒表达场采访应急处置预案，加强舆情监控队伍和新闻宣传人员业务技能的培训，提高舆情监测效率和舆情处置技能。加大正面宣传和形象公关力度，整合营销资源，坚持开门办企业，积极开展建设人民满意企业等主题宣传活动，正面引导媒体舆论气氛。建立专业精干的网络舆情监控队伍，突 7 发事件处理期间实行24小时值班，确保重大舆情能够在第一时间发现，及时采取措施进行处置，防止扩散。 （六）反腐倡廉工作。 强化从严管理，从严治企，认真落实执纪监督，严明党的纪律和企业规章制度，加大对违规违纪行为的查处和责任追究力度，做到对违规违纪行为的‘零容忍'，对违规违纪组织和人员处理的‘零延迟'，增强干部员工对企业从严管理的信心和信任，为建设一流省级成品油销售企业发挥保障和促进作用。 （七）经营管理工作。 强化外采供应商管理，进一步细化管理方法，对不符合管理标准的供应商坚决予以剔除。严格外采油品数质量管理，认真落实油源追溯制度，对三级油源不在生产企业目录的油品坚决拒接，对不符合质量标准的油品坚决拒卸，对数量不够的油品坚决追回，对因人为造成数质量问题的承运商坚决实行两禁移交。 严肃经营纪律，对销售进度及时进行通报。 （八）依法治企工作。 不断推进法律风险体系建设，妥善处置疑难重大案件。强化事前预防，推动法律风险防控体系建设，持续开展业务风险识别和分析，控制和化解法律风险，形成法律风险防控长效机制。提升法律风险事中控制、事后救济能力，主导案件进展，定思路、抓落实，掌握案件走势，做到‘心中有数'，加强对案件开展趋势管理，最大限度依法维护企业合法利益。持续推动打假维权工作，始终采取‘零容忍'态度，按照‘发现1座，清理1座'原那么， 8 保持打假高压态势。 （九）关爱员工工作。 推动和谐幸福‘家'文化建设。以人为本，从‘衣食住行、长薪健情'等方面，进一步落实关爱员工各项举措。明确管理职责，推进加油站‘五小'建设、油库‘四室一厅'建设和‘幸福家园'建设，改善员工工作和生活条件。进一步落实‘三必访、四必谈、五必到'制度，开展领导干部与员工经常谈心活动，实施员工帮助方案（eap）。利用好内网微博、qq群等新媒体手段，把握员工思想脉搏，摸清员工所需所盼。扎实开展基层一线建‘家'活动，逐步打造‘温馨之家、平安之家、奋进之家、和谐之家、责任之家、廉洁之家'的‘家'文化。