2023年干部选拔任用工作制度范文模版.doc

干部选拔任用工作制度[范文模版] 根据总部领导干部选拔任用工作条例以及关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。 一、选拔任用干部的方针和原那么 认真贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持： 〔一〕董事会管干部的原那么 〔二〕德才兼备、任人唯贤的原那么 〔三〕群众公认、注重实绩的原那么 〔四〕公开、平等、竞争、择优的原那么 〔五〕民主集中制的原那么 〔六〕依章办事的原那么 二、选拔任用干部坚持的条件 〔一〕具有履行职责所需要的理论和政策知识水平，善于运用公司的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行公司的根本路线和各项方针。 〔二〕坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把总部的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。 〔三〕具有强烈的事业心和高度的责任感，有实践经验，有管理组织能力、文化水平和专业知识。 〔四〕正确行使公司赋予的权力，清政廉洁，勤勤恳恳，以身作那么，密切联系员工，自觉接受员工的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。 〔五〕坚持和维护公司的民主集中制原那么，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。 三、选拔任用干部应具备的资格 〔一〕提任副主任级领导职务的，一般要在下级正职岗位上工作1年以上。 〔二〕提主任级职务的，一般要在副职岗位上工作2年以上。 〔三〕提任厂长级职务的，一般要在主任岗位上工作3年以上。 〔四〕一般应具有大学专科以上文化程度。 〔五〕身体健康。 〔六〕提任公司的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合规定的工龄要求。 四、干部的任免程序 对干部的选拔任用〔主任、副主任〕要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。 1、民主推荐。选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体管理干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的根底上，党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。 2、考察。对已确定的考察对象，由行政人事部、总经办进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。要充分听取部门领导、行政人事部、总经办的建议；要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民意测验，请其全体干部和局部职工代表参加，胜任以上得票达不到60%的不予提拔。在考察的根底上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。 3、酝酿。在领导、综合办、党办讨论决定任免干部前，对确定的入选和拟任免对象，在民主推荐的根底上，进行民意测验和考察，之后将情况递交综合办、党办成员酝酿。酝酿情况应及时收集，并全面、准确地反响办党总支书记。党总支书记根据酝酿结果，了解情况，征求意见。确定初步意见，视情况召开党组会议。 4、讨论决定。在召开会议前，对拟任免人员填写干部任免表，正式召开会议。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。办党组会程序是： 〔1〕由人事部门负责人介绍对推荐干部人选的民意测验票数、考察情况和集团审核意见； 〔2〕参加会议人员进行讨论； 〔3〕以会议应到会人员过半数同意形成决定； 〔4〕对作出任免决定的干部，由综合办、党办指定专人同本人谈话； 〔5〕办理行文和任免手续，并将任免职文件报送集团 五、严格遵守纪律 〔一〕不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免。 〔二〕不准临时动议决定干部任免。 〔三〕不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定。 〔四〕不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。 〔五〕不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员。 〔六〕不准泄露酝酿讨论干部任免情况。 〔七〕不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。 〔八〕不准在选拔干部中进行违反党纪党规规定的活动。 〔九〕不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。 〔十〕不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。 〔十一〕不准超过上级部门核定的领导职数选配干部。 六、检查监督 〔一〕党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作中有违纪行为，应向综合办、党办和纪检组检举、申诉。 〔二〕对财务独立核算单位的领导干部坚持年终审计制度。离任时，必须进行经济责任审计。 〔三〕群众对领导干部的不良反映和组织上掌握的其它问题，视情况给予诫勉谈话、警告的惩诫。 〔四〕综合办、党办对干部可以提出降职和免职等建议。并按程序进行。 〔五〕建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作，对处、科级干部每年进行一次民主推荐和民主评议，奖优罚劣，促进各级领导干部成长。 〔六〕本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。 第二篇：干部选拔任用工作制度干部选拔任用工作制度 根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党章程和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。 一、选拔任用干部的方针和原那么 认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持： 〔一〕党管干部的原那么 〔二〕德才兼备、任人唯贤的原那么 〔三〕群众公认、注重实绩的原那么 〔四〕公开、平等、竞争、择优的原那么 〔五〕民主集中制的原那么 〔六〕依法办事的原那么 二、选拔任用干部坚持的条件 〔一〕具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的根本路线和各项方针。 〔二〕坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。 〔三〕具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。 〔四〕正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作那么艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。 〔五〕坚持和维护党的民主集中制原那么，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。 三、选拔任用干部应具备的资格 〔一〕提任副处级领导职务的，一般要在下级正职岗位上工作三年以上。 〔二〕提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上。 〔三〕提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上。 〔四〕一般应具有大学专科以上文化程度。 〔五〕身体健康。 〔六〕提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合中国共产党章程规定的党龄要求。 四、干部的任免程序 对干部的选拔任用〔科长、副科长，含二级机构的主任、副主任、站长和副站长、经理〕要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。 1、民主推荐。选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的根底上，党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。 2、考察。对已确定的考察对象，由综合办、党办进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。要充分听取领导、综合办、党办的建议；要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民意测验，请其全体干部和局部职工代表参加，胜 任以上得票达不到60%的不予提拔。在考察的根底上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。 3、酝酿。在领导、综合办、党办讨论决定任免干部前，对确定的入选和拟任免对象，在民主推荐的根底上，进行民意测验和考察，之后将情况递交综合办、党办成员酝酿。酝酿情况应及时收集，并全面、准确地反响办党总支书记。党总支书记根据酝酿结果，了解情况，征求意见。确定初步意见，视情况召开党组会议。 4、讨论决定。在召开会议前，对拟任免人员填写干部任免表，正式召开会议。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。办党组会程序是： 〔1〕由人事部门负责人介绍对推荐干部人选的民意测验票数、考察情况和集团审核意见； 〔2〕参加会议人员进行讨论； 〔3〕以会议应到会人员过半数同意形成决定； 〔4〕对作出任免决定的干部，由综合办、党办指定专人同本人谈话； 〔5〕办理行文和任免手续，并将任免职文件报送集团 五、严格遵守纪律 〔一〕不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免。 〔二〕不准临时动议决定干部任免。 〔三〕不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定。 〔四〕不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。 〔五〕不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员。 〔六〕不准泄露酝酿讨论干部任免情况。 〔七〕不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。 〔八〕不准在选拔干部中进行违反党纪党规规定的活动。 〔九〕不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。 〔十〕不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。 〔十一〕不准超过上级部门核定的领导职数选配干部。 六、检查监督 〔一〕党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作中有违纪行为，应向综合办、党办和纪检组检举、申诉。 〔二〕对财务独立核算单位的领导干部坚持年终审计制度。离任时，必须进行经济责任审计。 〔三〕群众对领导干部的不良反映和组织上掌握的其它问题，视情况给予诫勉谈话、警告的惩诫。 〔四〕综合办、党办对干部可以提出降职和免职等建议。并按程序进行。 〔五〕建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作，对处、科级干部每年进行一次民主推荐和民主评议，奖优罚劣，促进各级领导干部成长。 〔六〕本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。 第三篇：干部选拔任用制度山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业 干部选拔任用制度 第一章 总 那么 一、为建立科学标准的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选任用人机制，建设