2023年工会思想规定五篇.docx

工会思想规定五篇 第一篇：工会思想规定工会思想工作制度 第一章 总那么 第一条 为了保持员工良好的工作情绪，营造以人为本的公司文化气氛，调发开工的积极性、主动性、创造性，提高公司的凝聚力和劳动生产率，特制定本制度。 第二条 关心所属下级的工作、思想和生活是每位管理人员应负的直接责任，必须提高重视，加强修养。 第三条 本制度适用于全体员工。 第二章 工作原理和组织机构 第四条 员工的思想工作应当和行政指挥有机地结合起来，即不违背指挥的原那么又要掌握员工的思想动态。 第五条 思想工作的重点是培养员工敬业爱岗、忠于契约、勤奋工作的职业道德，树立正确的人生观和世界观。 第六条 以培训和组织活动为主要工作手段，寓教于乐，注重树立典型形象。第七条 公司建立工会，并成立思想工作领导小组，工会主席任组长，总经理任副组长，各系统总监及假设干职工代表任组员。思想工作领导小组的职责是互通工会与公司行政工作动态，收集反映员工生产、工作、生活要求和有关提案，即时或专题解决员工有关要求和提案，讨论近期工会工作重点和活动方案等。 第八条 思想工作领导小组每月召开一次工作会议，会议由工会主席召集、主持，按高管层会议召开程序进行。具体召开时间、地点由工会主席根据情况临时通知。 第三章 思想教育和实施方式 第九条 思想教育工作应每月定期进行，由工会主席组织。 第十条 思想教育的内容为爱国主义、集体主义、公司文化、法律法规、工作纪律、人生观教育等。 第十一条实施方式。集中讲课、轮流听课、座谈会、办小报、出简报、建立宣传板、宣传窗等。 第四章 保护员工合法权益 第十二条工会支持和组织员工参与民主管理和民主监督。 第十三条协调化解公司与员工之间的矛盾，调解劳动争议，解决员工提出的合理要求，保持和维护正常生产、工作秩序。 第十四条工会受理所有员工投诉，并按以下步骤处理： （一）详细了解员工和被投诉人两方面的情况。 （二）听取各方面的意见，引导双方以正确的态度交换意见。 （三）进行调解，寻求双方能够接受的方案。 （四）如果双方矛盾经调解无效，员工坚持申请仲裁或向人民法院起诉时，工会应当给予支持和帮助。 第十五条公司辞退、开除员工时，应当征求工会的意见。如果公司违反有关法律、法规和劳动合同，工会有权要求重新研究处理。 第十六条工会应帮助、指导员工与公司签订劳动合同。工会也可以代表员工与公司签订集体合同。 第五章 关心员工生活 第十七条掌握员工的生日、结婚日，派员表示祝贺，并赠送纪念品。 第十八条掌握员工的家庭、生活状况和身体健康情况，对有生活困难的员工或员工 生病时应予以精神和物质的慰问。 第十九条了解和掌握员工的丧假，并派员表示哀悼，发（ ）元慰问金。 第六章 表彰、宣传 第二十条每年开展一次评选公司“先进工作者〞和“优秀部室〞活动，对获得者予以精神和物质奖励。 第二十一条 董事会批准。“先进工作者〞与“优秀部室〞标准由工会会同行政办公室制订，报第二十二条第二十三条开办宣传橱窗定期张贴、更换报纸、图片、照片、征文等宣传物。成立公司报刊编辑部，开办月报、季刊等宣传报刊。宣传公司的政策、工作动态、规章制度和公司文化，反映员工要求、开展专题征文，报道人物模范事迹，刊登有关技术和管理的根底知识、生活常识，通报员工生日等。 第七章 员工文体活动 第二十四条建立员工乒乓球室、台球室、电教室等活动场所，并定期开展友谊比赛。由工会组织，以部门或系统为单位进行。 第二十五条开办图书阅览室，周 二、周四中午开放。鼓励员工学习科学文化技术，提高综合素质。 第二十六条利用多功能厅的优势，组织开展员工卡拉ok比赛、交谊舞、及节假日联欢活动，融洽员工间关系，增强员工归属感，提高公司凝聚力。 第八章 监督公司行政管理 第二十七条 作过程实施监督。公司思想工作领导小组以工会工作为常务工作内容，对公司的行政运 第二十八条监督内容： （一）监督公司行政的各项行为是否侵犯员工合法权益。 （二）对侵犯员工合法权益、危害员工身心健康的行政行为，有权提出整改建议。 （三）在处理伤害员工合法权益事件时，有权要求追究相关人员责任和给予员工相应的补偿。 （四）审查工程设计和竣工验收有关劳动保护设施内容。 （五）参与调查平安生产事故，并监督处理措施。 第九章 附那么 第二十九条公司工会日常工作由秘书室主管负责。 第三十条本制度由公司工会制订，报董事会批准后施行，修改时亦同。第三十一条第三十二条 规定以本制度为准。本制度由公司工会负责解释并组织、监督施行。 本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的第三十三条第三十四条 本制度自公布之日起施行。 第二篇：工会财务规定白城城原电力工程有限责任公司 工会财务管理方法 （试行） 根据中华人民共和国工会法、中国工会章程、全国总工会工会预算管理方法以及XX省电力工会所属基层工会财务管理有关规定等规定，结合公司实际，制定白城城原电力工会财务管理方法，请遵照执行。 一、工会经费收支管理原那么 1.遵纪守法。经费收支，严格执行中央规定、国家法律法规、地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。 2.依法获取。各项收入要根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的规定，依法获得。 3.经费独立。要依法取得社会团体法人资格，单独开设银行帐户，实行工会经费独立核算。 4.预算管理。工会经费各项支出应当全部纳入预算管理，按照全国总工会工会预算管理方法执行。 5.效劳职工。工会经费使用应突出重点，集中财力保证维护职工合法权益、开展职工效劳和工会活动。 6.勤俭节约。要贯彻中央厉行节约，反对浪费的要求，精打细算，节约开支，提高经费使用效益。 —1— 7.民主管理。依靠职工和工会会员管好、用好经费，实行民主管理，接受职工和工会会员监督及经费审查委员会审查。 二、工会经费收入范围 公司工会的各项经费收入，严格按照中华人民共和国工会法、中国工会章程的规定，依法获得。 1.工会会员缴纳的会费，按本人月工资收入0.5%交纳。工资尾数缺乏2023元的不计交会费。 2.公司按每月全部职工工资总额的2%计提经费后，2023%由税务机关代收代缴XX市总工会，90%向公司工会缴纳，其中：35%向国网XX省电力白城供电公司工会委员会缴纳；65%自留使用。 3.银行存款利息收入。 三、工会经费支出范围和标准 （一）职工活动费： 用于开展职工教育、文娱、体育、宣传、技能竞赛等活动产生的支出。工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。 1.职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举方法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。 （1）教师酬金按技术职称分为高级、中级，每课时40元和30元。 —2— （2）对工会开展职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励时，应以精神鼓励为主、物质奖励为辅。优秀学员每年评选一次，奖励金额在200-500元。 2.文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费缺乏时，可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。 （1）工会组织的文体方面参赛或调演排练期间，每人可发给2023-20元/天补助，时间控制在20天以内。演出比赛期间补助不超过30元/天。 （2）工会组织的文艺汇演、体育比赛，可按照工程给予奖励，标准个人项20230-200元以内，集体项人均50-200元。 （3）工会选派代表队参加上级工会组织的文艺、体育比赛，可购置比赛服装，每人标准为20230-500元。本级工会举行各类文体比赛，不允许购置比赛服装。 （4）工会举办体育比赛，外请裁判员的补助可按照教师酬金处理。 （5）文体活动奖励面不超过参赛人数的50%。 （6）工会在三八节可根据需要开支文艺活动费，标准在人均 —3— 50-20230元。 （7）参加省总工会及以上工会组织的文体活动，获得前三名的个人或集体工程，可分别按照人均300、200、20230元奖励。 3.宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。 （1）工会积极分子业余时间组织职工进行读书活动每小时补助5-2023元。 （2）优秀报导员和优秀稿件每年或半年评选一次，优秀稿件奖励标准50-20230元；优秀报导员20230-300元。 4.其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。 （二）工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律效劳、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。 1.工会组织对特困职工慰问标准在500-202300元。 2.工会开展职工劳动保护，是指做好劳动保护的宣传教育、普及平安卫生知识；开展定期、不定期或专业的平安生产、工业卫生大检查；在此根底上，不断地改善劳动条件；协助行政建立健全与 —4— 贯彻平安卫生规章制度；认真调查处理伤亡事故；建立平安生产、劳动保护纪录等。开展劳动保护所需费用不能在工会经费中列支。 （三）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出：包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动；工会组织建设；建家活动、大型专题调研；经审经费、工会办公、差旅等其他专项业务的支出。 1.培训费。用于工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等，教师酬金比照职工教育费标准执行。 2.会议费。用于工会召开代表大会、委员会、经审会以及工会专业会议等费用。会议费支出要附会议证明文件、出