2023年商业企业工会工作总结.docx

商业企业工会工作总结 企业工会工作总结xx年，公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表〞重要思想和党的xx精神为指导，全面贯彻落实全总xx精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济开展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司开展作出了应有奉献。下面是企业工会工作总结报告： 一、强化工会组织建设，夯实工作根底 xx年，我们不断强化工会组织建设，夯实工作根底，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达20230%。总公司工会委员会下设七个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会组织。 在日常工作中，工会狠抓内部管理，做到月头有方案，月尾有小结，每月一期月报，每季度一检查，建立了工会内部监督制约机制、企业宣传工作总结，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。 去年底总公司工会顺利通过了省总工会对工会组织建设及根底工作的检查，得到了上级工会领导的高度评价。 二、加强民主管理，维护职工合法权益 去年，我们工会组织狠抓民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。 1、是坚持和标准职代会制度。去年元月，公司第四届一次职代会在五楼会议室召开，大会听取和审议通过了各项工作报告，经过全体职工代表的认真讨论，修改完善了企业管理章程、机务管理条例、企业接待工作总结，会上对提案进行了解答，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断标准职代会程序，使职代会工作制度化。 2、是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与标准化的轨道。 3、是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度、企业管理总结，将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益 三、加强工会自身建设推进工作技能提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有方案、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了xx年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为根底，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进缺乏，创造性地开展工作；标准职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工程试验室工作总结、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产效劳公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，xx等4人被评为浦发集团优秀工会工作者；认真做好XX县区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得XX县区先进生产者称号；做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举；集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等根底管理工作。一枝笔写作事务所 四、深化企务公开工作促进集团民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、统计、结算工作工作总结、标准化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的根底上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作；参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。 五、积极参与行风建设提升物业管理水平 上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、企业共青团工作总结、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理能力，将物业管理标准变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用浦房集团报宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高效劳质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700屡次，发放行风征询单1万多份；建立行风建设“责任金〞制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访效劳对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民效劳新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民效劳卡，在9450个楼道口安装维修效劳便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质效劳竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大效劳明星评选，举行集中设摊效劳，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更标准、企业平安生产工作总结、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、效劳不到位、收费不标准〞问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在xx和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 七、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用 集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里〞大讨论。通过讨论，分析原因，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发企业办公室工作总结，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业开展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康开展。 第6页 共6页