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2023年乡镇公务员年度考核个人总结.docx
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2023 乡镇 公务员 年度 考核 个人 总结
【乡镇公务员年度考核个人总结格式】 工作总结网权威发布乡镇公务员年度考核个人总结格式,更多乡镇公务员年度考核个人总结格式相关信息请访问工作总结网。 一、职能工作主要成绩 (一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效标准的要求,审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。 (二)公务员年度考核严格标准。xx年度考核严格按照规定比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。 (三)公务员考录顺利实施。xx年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班方案招录50名,实招39名;公考录用公务员方案名额162名,已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考方案招录273名,已完成39人。 (四)参照管理全面展开。截止xx年,全市1182名同志参加过渡考试,按照划定的50分为合格分数线,共1117名合格,65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。 (五)标准管理提升效劳水平。重点理顺管理工作机制,标准行文和档案材料,全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势,牢固树立以提升业务水平推动效劳效能,以培养优良作风改善效劳质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室为“家〞,以桌椅当“铺〞,高效办事,优质效劳,赢得了广泛好评。 (六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色,先后争取资金3万元,看望贫困户4户,支持扶贫资金xx元。积极开展党员示范岗,按照个人承诺,自觉提升效劳水平,形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 二、创新管理主要特点 (一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会,分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策“擦边球〞;年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签,不夹“私货〞,不弄虚作假。 (二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院,建立体检医生专家库,采取现场随机抽签的方式,产生当天的承检医生,更进一步体现了公平、公正。 (三)理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光下的“赛马〞“选马〞,在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“xx〞人力资源和社会保障事业开展规划建言征文中,完善公务员管理配套政策体系的思考被中国人事报首篇刊载。业余文化生活健康向上,热情讴歌时代变迁,个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件,年见报刊达60余篇。 xx年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距,主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里,以“争创一流业绩,努力提高公务员管理科学化水平〞为主题,发奋有为,开拓创新,争当“扣球手〞,投好“三分球〞,为推动跨越开展做出新成绩。 第3页 共3页

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