2023年劳动仲裁终总结.docx

劳动仲裁年终总结 篇一：劳动调解员个人工作总结 劳动调解员个人工作总结尊敬的领导。感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。不知不觉，2023年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否认、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。2023年度我主要从事了四局部工作。这四局部工作分布在两个时间段，分别是2023年1月至2023年5月、2023年5月至2023年12月。第一局部工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为2023年1月至2023年5月。在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。第二局部工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。包括武烟虹之彩汤大辉工亡事件的后续处理。期间是2023年1月至2023年5月。第三局部工作xx区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。期间为2023年4月至2023年12月。截止2023年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一无所知到日渐娴熟的蜕变。同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。第四局部工作为接受公司指派到xx区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为2023年5月至2023年12月。本年度还参加了劳动关系管理师的培训、xx区国建电子商务示范基地电子商务创业工程暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理参谋这个大家庭的帮助下度过的。可以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台，感谢各位同事。在未来的日子里，我也一定会更加努力，为公司，也为自己。 篇二：劳动调解员个人工作总结 年终总结尊敬的领导。感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。不知不觉，2023年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否认、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。2023年度我主要从事了四局部工作。这四局部工作分布在两个时间段，分别是2023年1月至2023年5月、2023年5月至2023年12月。第一局部工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为2023年1月至2023年5月。在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。第二局部工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。包括武烟“虹之彩〞汤大辉工亡事件的后续处理。期间是2023年1月至2023年5月。第三局部工作xx区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。期间为2023年4月至2023年12月。截止2023年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一无所知到日渐娴熟的蜕变。同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。第四局部工作为接受公司指派到xx区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为2023年5月至2023年12月。本年度还参加了劳动关系管理师的培训、xx区“国建电子商务示范基地电子商务创业工程暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理参谋这个大家庭的帮助下度过的。可以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台，感谢各位同事。在未来的日子里，我也一定会更加努力，为公司，也为自己。 篇三：仲裁办上半年工作总结 仲裁办xx年上半年工作总结 今年以来，仲裁办在县委、县府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，并紧紧围绕xx“工程推进与环境建设年〞主题活动及劳动争议仲裁中心工作，立足我县经济社会开展稳定大局，积极稳妥的处理劳动争议案件，有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益，为实现我县经济社会科学开展、跨越开展提供了强有力的劳动保障效劳。现将上半年劳动争议仲裁工作总结如下： 一、工作完成情况 上半年共立案受理劳动争议案件xx件，涉及xx人，结案xx件，为职工挽回经济损失xx余元，接待来电、来访群众达xx人次，案件仲裁无一件被法院诉讼结案所变更，有效预防和化解了企业与职工之间的纠纷，维护了双方的合法权益，促进了劳动关系的协调。 二、工作中采取的措施 （一）坚持和谐执法、以调为主的方针。调解具有手续简便、程序简单、方式灵活、本钱低廉的特点，在劳动争议处理中坚持调解为主的原那么是调整劳动关系的重要经验，也是钝化劳资矛盾和构建和谐稳定的劳动关系的重要保证，有利于各类社会群体之间利益关系的平衡。我们始终坚持围绕大局、效劳大局、融入大局，牢固树立“双维护、两效劳〞的方针理念， 在劳动争议处理程序中，坚决贯彻以调为主的方针，既依法维护劳动者合法权益，又努力促进企业的生存开展，到达双方互利共赢的效果。 （二）确保办案质量，提高办案效率。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案，办好案；对于案情比较复杂、涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式。在此根底上，重事实、讲证据，严格按照政策和相关法律法规处理劳动争议案件。 （三）提供免费咨询，做好优质效劳。为企业和职工提供免费的咨询和效劳，对每一位来访人员热情接待，耐心答复他们提出的问题，同时宣传有关的法律、法规和政策。这样，使用人单位和职工能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使矛盾解决在企业、消化在企业。 三、工作中存在的主要问题 （一）专职办案人员少。目前仲裁办共有专职仲裁员xx人，而劳动争议案件的增长率逐年递增，人员少任务重的矛盾尤为突出，办案力量非常薄弱，远远不能适应劳动争议案件日趋递增的需要。 （二）群体性事件和新型劳动争议案件的相继出现使仲裁案件处理难度不断加大。由于国际金融危机的影响，许多管理不标准的企业采取批量裁员、改变工资结构、降低工资标准等方式降低本钱，导致群体性纠纷呈高发态势。此外，随着劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的实施，劳动争议案件 出现了许多新的情形，加之新旧法律不够衔接，裁审口径不能统一，客观上均使得劳动争议的调解难度不断加大。 四、下一步工作重点 （一）切实加大劳动争议预防力度。始终把劳动争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，通过公开开庭审理劳动争议案件，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，催促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化、科学化和标准化。 （二）强化效劳意识，着力构建人性化维权理念。一是热情接待来访群众，热情倾听群众合理诉求，耐心细致做好当事人的宣传解释工作，及时疏导关系、协调利益、理顺情绪，有效化解当事人心中的积怨。二是优化程序。通过启用“一步到庭〞就地办案的简易程序，追求简便、快捷、灵活的处理方法，为及时化解劳动争议提供便利；并通过创立“阳光仲裁〞和“导诉〞效劳活动的开展，全面了解当事人的想法，想当事人所想、急当事人所急。三是开通维权绿色通道。设立接待咨询机构、公开办公 及办案程序，做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理，让广阔人民群众申诉有门，维权有路。 （三）继续推进劳动争议仲裁机构实体化建设，把仲裁机构实体化建设作为各项工作的重中之重，加快建设劳动争议仲裁院的步伐。紧紧把握上级业务部门机构改革的时机进行积极沟通，力争更大的政策支持，积极争取当地政府的支持，落实 机构和人员编制，保证办公经费落实到位，真正做实劳动争议仲裁院。 总之，在今后的工作中，仲裁办将在局领导的坚强领导与支持下，以建设社会主义和谐社会为动力，以“执政为民、廉洁高效〞集中教育活动为契机，全面提高自身的思想觉悟与业务能力，使我县的劳动仲裁工作更上一个新的台阶。 第7页 共7页