2023年论人际关系在工作中的作用.docx

论人际关系在工作中的作用 有人的地方就有江湖。很多人觉得自己只要干好自己的本职工作就好，不要去管什么办公室政治。只要自己不参合，自然可以在狂风暴雨中保全自己。 其实并不是这样的。所谓“覆巢之下，安有完卵。〞有的时候真的人在江湖，身不由己。我们不主动去害人，但是至少要弄的门儿清，可以做到看破不说破。真到了危机时刻，可以保护的了自己。 职场上的关系主要有这么几种 1.和高层上司的关系 2.和部门上司的关系 3.和同部门同事的关系 4.和其他部门同事的关系 和高层上司的关系 这一类关系其实很多人都没有相应的渠道，而且很多时候其实是用不上的。但是在高层上司脑海中留下印象，至少在公司人员变动的时候，他可以第一时间闪过你。 当然你也不要太指望他会对你直接提拔。最多就是你的直属上司把你上报的时候，他会给你多加一些印象分。至少你的升迁也好，涨薪也好少了很多阻碍的可能。 如果有必要，你和高层上司建立了相对密切的关系，即使暂时不能对你的职位有什么帮助，但是在他耳边吹吹风，或者至少在你受到冤枉的时候，可以有个地方伸冤不是。 但是问题往往就是你如何与高层上司建立关系。 这个就要看你能不能找到他的兴趣爱好及生活习性。比方在公司的吸烟室吸烟就是个不错的交际场所。当然有一些心机婊可能会主动开掘上司的兴趣爱好投其所好，这个我们是不支持的。对于这种关系其实我秉承的态度就是看缘分，绝对不主动攀附。要树立自己正确的三观。 和部门上司的关系 这个其实是最重要的一种关系。俗话说“县官不如现管〞。你的很多业绩考核其实都是由你的直属上司考评的。你们之间的关系状态很可能会直接影响到你的福利待遇等各方面。 很多时候大多数人都是主动巴结自己的直属上司的。其实这种做法是不完全正确的。因为在他看来你巴结他是应该的，你去巴结他，他会从心里早早的对你产生轻视。 当然也不是说让你当一个耿直boy和直属上司正面刚。对自己的直属上司只要做到不卑不亢即可，既让他感受到你对他的尊重，也不能让他感觉你很狗腿。当然这些都是在工作中。在工作以外的闲暇时候，你不妨可以和他多亲近走动一下。一定要记得场合很重要，在工作时间之外，你们其实都是平等的，这个时候的交往就是建立友情的时刻。 而且对待直属上司的关系，在工作中一定不能是你去主动帮他解决问题。而是他有问题了，找你帮他解决。还是那句话，如果你主动帮他解决工作上的问题，他就可能会多想，你是狗腿。还是有什么其他想法。但是他找你帮他解决问题，首先作为上司交代下属处理合情合理，而且你帮他顺利完成了任务，他会觉得你用起来很顺手，再一个他焦头烂额的时候，你帮他解决问题，你就是他的救命稻草。以后在他心中的分量只会越来越重。 和同部门同事的关系 往往在工作中给你施最多绊子的就是你的同部门同事。因为你们既是合作关系，又是竞争关系，而且在外面工作记住一句很有名的话“死道友不死贫道〞。当工作出现问题的时候，如果责任模糊，那么谁都有可能把脏水破到别人身上，绝对会保证自己脚下最干净。 所以在同部门同事中，一定要建立自己的圈子，你可以不是核心，但是必须是圈内人。如果你够本领，可以团结你部门的所有人都在你的圈子里。当你的部门里出现了明显两派的时候，一定参加比较强大的那一派，团结大多数，打击小局部。当然你在团结大多数的时候，可以不打击小局部，甚至可以和小局部也建立一些不背叛自己圈子前提下的关系，这样顶多让大家都觉得你是个老好人，同样也可以最大限度的保全自己。 在这个范围里永远记住，女人都是爱吃零食，爱三八。男人都是爱抽烟，爱喝酒，爱吹牛逼。如果出现那种“食草星君〞类型的人，不要怕，一般这种人都是特立独行的，很少有圈子会主动接纳他们，他们自己就是最少数派。 和其他部门同事的关系 其他部门同事其实是最不重要的关系，但是往往有这么一些关系会让你在公司里游刃有余。首先会让你的工作变得更有效率，因为很多时候你的工作可能需要多部门合作完成。而这个时候往往各部门之间扯皮拖后腿或者部门工作进度不同等原因，造成你的工作出现问题。如果你有这样的关系，那么你的工作协调将会很充分。 而且这些不同部门的同事也是你掌握公司各种信息的重要消息渠道。任何时候消息情报都是最重要的，如果你消息闭塞，很可能就不能把好公司或者上司的脉搏。工作往往南辕北辙不说，还会让上司对你产生很多不必要的误会。 其次就是在各部门斗争中，可以有效的保护自己，不会“神仙打架，凡人遭殃。〞举个例子，假设你的部门上司和财务部门或者行政部门的主管争斗剧烈。大概率人家会对你整个部门进行围追堵截。你要去报个帐啊，请个假啊，处理点儿事儿啊，等着吧。拖字诀都能分分钟玩死你。 所以和其他部门同事处理好关系，你就能更多的掌握公司的各种资源。很多事情处理起来也非常的方便。 总而言之一句话，出门在外矮三辈，见人叫哥不吃亏。 第5页 共5页