2023年改进选调生工作的调查与思考[精选合集].docx

改进选调生工作的调查与思考[合集] 第一篇：改进选调生工作的调查与思考关于进一步加强和改进选调生工作的调查与思考 选调生工作自1983年开始，已走过了20多年的开展历程。当前，所处的时代背景已发生了深刻变化，随着市场经济体制的不断完善和干部人事制度改革的不断深入，选调生工作面临许多新情况，必须与时俱进地系统思考这项工作的加强和改进问题。为此，XX省委组织部按照中组部的要求，在组织全省21个市（州）开展全面调研的根底上，抽调专门力量深入到具有代表性的4个市（州）及4个县，召开了高校毕业生就业指导部门、市（州）委组织部、用人单位和选调生四个层面座谈会，对全省选调生队伍进行了摸底统计和个案分析。结合调研的情况，我们既着眼于答复中组部提出的问题，又注重理清下一步的工作思路，在对我省选调生工作进行简要回忆，对遇到的新情况进入深入分析的根底上，根据新的形势和要求，并就如何加强和改进选调生工作提出了对策建议。 1我省选调生工作的简要回忆 1983年中组部下发关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知（中组发 [1983]2023号）后，四川选调生工作开始起步，除1987至1991年中期因故有短暂间断外，一直持续至今，并且走过了一个由探索到实践、由不标准到逐步标准的开展历程。到目前，我省选拔了一支规模较大、质量较高的选调生队伍，全省共从高校中选调毕业生20批次，共5049人，其中大专426人，本科4039人，硕士564人，博士20人;35岁以下2958人;24年来，我省选调生队伍中先后产生省级干部1名，厅级干部19名，其中正职1名;县处干部458名，其中正职20234名;乡科级干部800多名，其中正职382名;有3000多名选调生充实到了县级以上党政机关。随着选调生工作的不断深化，选调生队伍的不断扩大，不仅提升了基层领导班子的综合素质，改善了干部队伍年龄和文化结构，而且为我们探索领导人才成才规律、更好地培养选拔优秀年轻干部积累了有益经验。主要做法是： 1·1领导重视，常抓不懈。省委领导非常关心选调生工作，曾屡次作出重要批示，要求全省各级党委和组织人事部门将这项工作作为培养选拔年轻干部的重要举措来抓。原省委常委、组织部长魏宏同志每年都亲自审定选调方案、考录、分配、培训方案，并作了一系列重要批示。比方，在选拔时批示，“选调生涉及这么多学生，而且生源多，大家对选调生工作很关注，原那么、程序、工作都要抓细点〞;在分配时批示，“选调生选拔工作前期工作不错，做了很细、很努力的工作。后期的安排、分配工作十分重要。首先要注意根据需求情况提出分配方案，分配上不能讲"关系"，要讲条件、讲需求、讲原那么〞;在培养方面批示，“任何工作都有一个政策范围内的幅度，把这种幅度范围内的照顾是给那些"关系"，还是给一些需理解和照顾的"实际情况"，特别是"平民"方向的情况，这既检验出我们的政策水平，也检验出我们"家"的感情〞。连续三年选调生岗前培训会魏宏同志都亲自到会讲话。全省各级党委和组织人事部门按照省委的要求，将选调生工作列入重要议事日程，纳入岗位目标进行考核。尽管24年来我省组织部门经历屡次机构和人事变动，但是选调生工作始终做到有人抓、不断档，并且层层推进，不断深入、不断创新。如：乐山、眉山、雅安等市在选调生工作中始终坚持做到了“三个落实〞，即领导落实、机构落实、责任落实;绵阳、甘孜、阿坝等市（州）每年接收选调生时，都要召开隆重的见面会，由市（州）委组织部领导亲自介绍当地的经济社会开展情况。 1·2严把入口，精心选调。为确保选调生质量，我们在选调过程中严格坚持“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，努力把那些政治思想素质好、品学兼优的高校毕业生选调到基层工作。一是坚持公开选调。为表达“阳光〞的招考政策，我们专门设定了咨询、监督 、 、电 子邮箱，并在网上开辟了“政策问答〞专栏，对有关选调生政策方面的问题及时进行答复，对有关选调生工作的举报及时进行调查处理，变被动接受监督为主动接受监督。同时，为适应选调生考录改革的需求，我们从2023年开始建立了选调生考录网站，公开从报名到录用的全过程，有效的提高了选调生考录的社会公信力。二是改进考录方式。近年来，随着高校毕业生就业形式的变化和公务员公招不断升温，越来越多的高校毕业生开始把目光投向了选调生考录。比方去年我们方案招考630名选调生，报考的人数到达了近万人。为解决以前“兴旺地区挤破头、遥远地区无人问〞，以及“想去基层的进不来、来了的不想去基层〞或者“去了基层又想走〞的现象，我们对选调生考录方式进行了改进，把以前的“组织分配〞改为“双向选择〞，把“统一划线〞改为“分市州竞争〞。这一改进带来了如下变化：报考成都的考生由前年总数的95%降到去年的17%，而报考经济欠兴旺地区的考生由不到5%到超过50%，仅报考甘孜、阿坝、凉山三个民族自治州的考生就达202300多人，平均竞争比达2023∶1。虽然202223年总的录用方案比2023年减少了40%，但录用的选调生中到三州艰苦地区的是2023年的4倍。同时笔试的竞争比由前年的1·3∶1上升到3∶1。从笔试考录的结果看，艰苦遥远地区和中等兴旺的城市根本一致，保证了各类地区选调生考录的质量。 1·3加强管理，注重培养。选调生到基层以后，除组织的培养外，关键还是要靠自身工作能力和工作实绩才能成长起来。因此，我们将提高选调生能力素质作为选调生工作的重点，全面加强理论培训和实践锻炼。一是分类培训，重点培养。对新进选调生队伍的，抓好岗前培训，努力提高选调生的思想认识，帮助其尽快转变角色;对成长为科处级领导干部的，适时举办专题培训;对局部有开展潜力的选调生进行重点培训，并组织县处级选调生到沿海经济兴旺地区和国（境）外考察学习。不少市（州）确定选调生直接领导或往届选调生为培养责任人，以传帮带的方式培养选调生，缩短了新到基层选调生的适应期。自贡、内江等市（州）还定期不定期组织选调生到沿海兴旺城市学习培训。二是注重实践，加强锻炼。我们明确要求：选调生在同一岗位上工作一段时间（一般为二年左右）便进行轮岗交流或跨单位交流;要适当的将一些急、难、险、重的工作任务交给他们，把他们放到艰苦的环境中经受磨练;对一些有开展潜力，但又缺乏宏观工作经验的选调生，选送到上级机关、外地工作或挂职锻炼;同时，注意加强选调生的实践能力培养，让他们尽快走出以往的学生角色，主动融入现在的社会角色。按照这一要求，我省绵阳等市（州）纷纷建立选调生轮岗交流制度，上挂下派制度和外派锻炼制度，千方百计为选调生寻求社会实践和多岗锻炼的时机;一些市还把基层的范围由乡镇拓展到企业和部门下属单位。 1·4科学用人，尽展其才。我们不断创新工作理念，把选调生的选拔使用与后备干部队伍建设相结合，与党政机关干部队伍建设相结合，与各级领导班子建设相结合，努力把选调生队伍打造成高素质党政人才的重要基地。一是解放思想，大胆用人。在选调生的使用上，破除论资排辈、求全责备和因循守旧的用人观，牢固树立“成熟一个，使用一个〞的原那么，对选调生的使用讲德才表现和实绩，坚持“不求完人看主流，不唯资力看能力〞的原那么，既重实绩，又看潜力，敢于打破条条框框，对优秀选调生大胆提拔，大胆使用，及时把比较优秀成熟的选调生提拔到领导岗位上来，为干部队伍年轻化注入生机与活力。乐山等市（州）纷纷采取小步快跑的方式，积极为德才突出的选调生搭台阶、竖梯子，让他们尽快的成长起来。二是抓住时机，适时提拔。抓住各级领导班子换届和班子调整补充的契机，及时把条件成熟的优秀选调生推荐进入各级领导班子。如我省凉山等州（市）及时把经过实践锻炼，思想、业务均比较成熟的选调生提拔到适当的领导岗位，并针对选调生的特点，抓住县市、乡镇党政班子和工青妇等群团组织换届，机关领导班子调整补充的契机，积极推荐优秀的选调生进入各级各类领导班子。三是跟踪管理，择优选调。经常利用下基层考察干部、开座谈会、培训等时机，对选调生进行分层次的跟 踪培养考察，对表现出色的及时推荐，大胆提拔使用，以此来鼓舞和激发选调生的积极性。近年来，省经委、省财政厅、省计生委等多家省级机关从选调生中遴选优秀人员补充到机关工作，省民委2023年一次性在选调生中招考了9人;XX县区2023年从川东、川南、川北商调了16名优秀选调生到该市工作;资阳、内江、宜宾等市在市级机关拿出岗位定向招考选调生。 2加强和改进选调生工作的对策和建议 2·1准确把握选调生工作的定位。自1983年中央提出选调生制度后，中央先后屡次对选调生定位作出政策性规定，由最初培养领导人才调整为“选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养基层党政领导后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员〞。这样一个变化，是基于时代任务和干部队伍状况的变化，基于国家实行公务员制度和现在选拔领导干部的方式方法、制度创新的变化，也是基于现在青年学生总体状况变化产生的。一是高校毕业生总体数量发生了根本性变化，83年全国高校毕业生不到3万，现在已达500多万;83年四川高校毕业生2千人左右，现在已达20多万。二是领导班子和干部队伍也发生了极大变化。截止2023年底，乡镇党政班子大专以上文化程度的占92·2%，有研究生438人，平均年龄在37·1岁;干部队伍的年龄结构45岁下的干部的比例从88年的28%，提高到2023年的73%，35岁以下干部已占总数的1/3。形势的转变需要我们深入理解选调生工作的定位。对选调生工作的定位，我们认为，应该着重把握以下几个方面：一是“到基层工作〞。即选调生应分配到基层工作，而不是去“基层锻炼〞。同时，还应明确“基层〞的概念，“基层〞一般指乡镇，偏远或落后地区可延伸到县级部门。二是“重点培养基层党政领导后备人选〞。这是选调生工作的主要目的，也是选调生工作的主要抓手。应当强调，这里的“党政领导干部后备人选〞仍定位在基层，同 样，“党政领导干部后备人选〞与“党政领导后备干部〞不是同一概念。三是“同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员〞。这里的“县级以上党政机关培养高素质的工作人员〞应当是在基层培养起来的，与直接分配到县级以上党政机关的工作人员有区别。这一定位既尊重干部成长的规律，又符合干部流动实际。准确把握选调生工作的定位，有利于消除对选调生及选调生工作的误解，明确选调生工作的指导思想、工作方法和工作目标，确保选调生工作的健康有序开展。基于这一定位，我们认为选调生要有别于招一般的公务员和专业技术人才，数量“宜少不宜多〞，选择“宜精不宜粗〞，管理“宜严不宜松〞。 2·2尽快与公务员法和现行干部管理制度对接配套。选调生政策是针对局部以特殊渠道进入公务员队伍的高校毕业生采取的特殊政策，这种特别政策的产生源于选调生在选拔进入公务员队伍时相对于目前基层公务员的比较优势，但这种优势是相对的，也是动态变化的。如果仅仅因为进入公务员队伍的方式不同就采取特殊、优惠的政策，就会导致身份绝对化、待遇特殊化，就难免会让社会各界对此产生不公平的争议。因此，选调生从录用到管理，都不应与公务员法和现行干部管理制度相抵触，而应与其对接。 2·2·1制度上要努力标准。按照公务员法要求，录用公务员必须有编制和职位空缺，选调高校毕业生到基层党政机关工作，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。同时应明确，有编制和职位空缺的必须是具体的用人单位而不是一个地区，这样才能保证到基层党政机关工作的选调生的公务员身份，而不至成为编外人员。此外，选调生同其他公务员一样，必须严格实行一年试用期，试用期满考核合格前方可任职。选调生晋升职务也必须符合相关规定，不允许缩短或取消试用期，更不能以培养选调生为由在试用期内超常规使用选调生。 2·2·2政策上要尽快完善。建议中央组织部尽快制定与公务员法等政策相配套的 选调生工作方法，统一明确选调生政策、方式，防止地方各自为政，以选拔选调生为由回避公