第1页共3页残障人士的求职故事：对待工作更认真更珍惜一份适宜的工作对于残障人士来说，不仅仅是经济上的收入更多是融入社会、实现自身价值的最好渠道。李芳们的求职故事，就是最好的例子。这样的故事不应当成为孤例，残障人士就业，需要扶持的拐杖。公益机构积极推进，企业在政府部门政策驱使之下行动，残障人士寻求时机提升自身技能hellip;hellip;要解决残障人士就业这个老大难问题，各方不仅要在自身领域寻求答案，更要相互配合联动，形成合力。●公益机构搭桥进行职业培训并助其找到工作让残障人士家庭走上生活正轨6月中旬，在冼励勇和几位志愿者的牵线搭桥之下，一家连锁快餐厅举行了一场特别的招聘会，包括聋哑、肢体残疾等不同程度的残障人士前来面试。其中，一位肢体残障的男孩获得当场签约，另外局部符合条件的残障人士也被推荐到其它适宜的工作岗位。这让冼励勇感到十分快乐，同时也继续向不同企业输送着更多优秀员工。这样的搭桥工作，冼励勇已经不记得做过多少回。他曾经是一名美术老师，多年的志愿者经历让他和很多残障人士成为了好朋友，同时也深刻地认识到，一份工作对于残障人士来说不仅是经济上的收入，更是融入社会的最好渠道。现实情况是，单凭残障人士一己之力，要找到一份适宜的工作并不容易。公益机构，应该起到纽带的作用。在一张白纸上，冼励勇写下政府、企业与社会、公益机构、残障人士各方，在他的眼中，政府出台扶持政策，企业与社会消除歧视，残障人士提升自身技能，而公益机构，那么要在各方之间做好中间人的角色。就在今年5月，由广州慧灵智障人士效劳机构创办的社会企业麦子烘焙海珠分店正式开张，18岁智障人士婷婷成为了分店店员之一，开启了融入社会的新旅程。事实上，早在两年前，慧灵便联合多家企业开始了促进智障人士就业的渔人方案，对智障人士进行一定的职业培训并助其找到适宜的工作，让智障人士及其家庭能够走上生活的正轨。渔人方案开展至今，已成功向社会推送了多位智障工作者。相比其它类别的残障人士，心智障碍人士就业面临着更多难题。渔人方案有今日的成效更是来之不易。慧灵的5位学员通过渔人第2页共3页方案成功应聘为快餐店的员工，而在正式入职之前，慧灵的工作人员需要先到餐厅了解学员应聘岗位的工作及整个流程，然后再分步骤培训学员。即使学员入职后，慧灵也会定期与学员、企业沟通。慧灵将这样的扶持就业方式称为支持性就业，有公益机构工作人员专业的评估与培训，同时陪伴心智障碍人士以保...
