2023年学习洋思经验心得体会.docx

学习洋思经验心得体会 近日从网上看到，有的学校的领导在学习完洋思经验后异常冲动，于是大行“拿来主义〞，生搬硬套，由于准备缺乏，教师能力欠缺，结果导致学校教学秩序混乱不堪，迫不得已，改革只得流产。这使我想到，我们国人大概是有这个习性的：人云亦云，随大流，跟形势，往往不顾及具体情况，不实事求是的结合实际。造成一些不必要的损失也就缺乏为奇了。 所以我认为学习洋思经验必须植根外乡，创造性的落实洋思经验 江苏洋思中学的办学“奇迹〞，确实值得每一个教育工作者深思。其中所折射出的教育的真谛，只有与自己身边的教育教学现状进行认真的对照、反思、甄别，才能真正领悟。我校建校历史比较短，地处偏僻乡村，教师素质参差不齐，管理体系不够完善，教育教学水平相对不高，周边地区家长群体整体文化水平偏低。这些情况反映出我校虽然是国办学校，但学校的综合实力不强，与早期的洋思中学极为类似。且我校近两年来所提倡的“面向全体学生，强调夯实根底〞、“让每一个学生得到开展，让每一个家长满意〞、“主动学习，勤于思考〞等教育教学理念与洋思中学较为贴近，这坚决了我们向洋思学习，加快我校教育教学改革的决心。今年暑假，学校整理印刷洋思经验下发给教师进行学习，进行初步的摸索和实验。开学前夕，分文理两个大组进行座谈，交流彼此的学习体会，同时进行课堂实际演练，初步体会洋思“先学后教〞的根本教育教学思路。 在与教师的交流过程中，我们听到一些比较普遍的声音。这些声音，既有疑心，也有迷惑，甚至有机械模仿之后的担忧。 声音之一。“洋思〞究竟是什么。一些教师反映，虽然读了一些资料，听了报告，但头脑中依然很模糊。对一个自身都非常模糊的事物，怎么谈得上去理解、接受甚至学习它呢。 ——洋思走过了26年的历史，其教育教学思想体系也有一个逐步成熟的过程。长期的积淀已经使其具有丰富的内涵。如果寄希望于阅读一点经验材料、听一两次报告、看一两个课例就能够了解到最本质的东西，无疑是不现实的。正因为如此，就更需要我们不断去学习、去体味、去在实践中琢磨，这样才有可能尽快将其精髓学到手。 声音之二。“洋思〞的“先学后教〞到底是如何去操作的。一节课只讲四分钟可能吗。 ——“四分钟〞之说并非科学的，大概是出于记者的炒作。因为任何事物如果陷入僵化、呆板的套路，必然会趋于灭亡。但课堂中强调以学为主，发挥学生的主观能动性，教师处于主导地位，那么是我们必须遵循的教学规律。那种教师“滔滔不绝〞，学生“昏昏欲睡〞的课堂现状，显然已严重阻碍了学生的真正开展。“先 学后教〞，更多的强调了学生的自主、合作、探究，强调了学生的主动参与，应该更多的接受其实质内涵，而不是急于去寻找一个可以套用的框子。 声音之三。“没有教不好的学生〞。这是不是一个谎话。洋思的学生个个都能成材吗。 ——这是一个评价学生的标准的问题。我们之所以认为很多学生教不好，甚至有的时候这个比例占到了学生总数的20%甚至更多，就是因为我们没有一个合理的评价学生的标准。总是拿一把尺子、一种刻度来衡量学生，于是出现了“一刀切〞“一锅煮〞的现象，在我们眼里，只有能够上重点中学、重点大学的学生才合格，于是，很多学生在这个标准下就很自然的成了废品，因材施教的教学原那么便无从谈起。教师失去了继续教育他们、帮助他们的热情，放弃甚至鄙视，导致了学生自信心受挫，乃至彻底自暴自弃。而洋思的成功观认为，每个学生因各种原因造成了文化根底、思想根底均有差异，这是客观现实，并缺乏以为怪，只要对孩子坚持进行教育，让其在原有根底上思想素质、学业成绩、身体、个性都能够不断提升，就认为我们的教育是成功的，而不是期望每个孩子都成为第一名。这种评价标准使我们对学生更多了一些宽容和信任，也更容易使学生获得成功感。 这些交流，让我深深体会到，洋思的经验虽然很好，但要想真正被认可和接受，还有很远的距离。这就要求我们，必须将这些经验植根于学校的实际，创造性的进行落实，才能真正在学校教育教学改革中发挥重要作用。我认为，落实洋思经验，必须强化以下几点： 第一，强化责任意识，提倡“真情真爱〞的师德修养。 洋思人所创立的洋思品牌，首先得益于全体洋思人艰苦创业、无私奉献的敬业精神。为了提高学校的质量，蔡林森校长可以长期坚持睡在学生宿舍，了解学校的第一手情况，从而更有针对性的改进学校工作；为了提高学校质量，教师们能够在晚上自发的到学校进行集体备课，而没有任何怨言。他们不是把教育当作自己的职业，而是当作了自己的事业，当作了自己的追求。学习洋思经验，首先应该学习的就是他们这种“真情真爱〞的师德修养。这是做好工作的最根本的前提，也是最重要的条件。我们学校正是艰苦创业的时候，正需要这样一种可贵的精神作为学校开展不竭的动力。我们提出鲜明的口号，就是希望全体太浮中学人像洋思人那样，为学校的开展发挥自己的才能，这样，太浮中学的前途才是光明的，每一个太浮中学人的前途才是有希望的。 第二，强化监督机制，形成“贤庸两分〞的用人局面。 能者上，庸者下〞，这是任何一个单位用人成功的重要标志。洋思的经验说明，必须在实际的工作中，准确的区分出教师教育教学水平的优劣。对优秀教师，大力予以表彰和奖励；对不合格教师，要加大扶植和帮助的力度，实在不称职，要坚决调离重要岗位，甚至弃而不用。因此，在实际工作中，我们将在教师量化 考核、年终评优评先、教师福利、奖金发放、职称评定和聘任中，制定一系列具体可行的政策，鼓励一线教师，鼓励优秀教师，让教师在自然开展的过程中，呈现出“贤庸两分〞的局面。真正做到洋思所说的那样，让好教师“香〞起来，让差教师“慌〞起来。 第三，强化管理作用，突出“精耕细作〞的管理方式。 和洋思相比，我们的教育教学管理过于粗放、过于随意，缺乏实效，存在着太多的漏洞。洋思领导层说：我们只相信我们的管理。这说明了管理的重要性。管理不到位，就没有教师的严格自律；管理不到位，就没有各部门的有机联动；管理不到位，关于教育教学的先进理念就无法落实；管理不到位，“先学后教〞“日日清、周周清、月月清〞就都成了空话。因此，洋思给我们的最大启示就是，教育教学的管理必须强调“精耕细作〞，必须强调管理到教育教学诸多环节的每一个细微之处。从备课、上课、批改作业、辅导学生到练习、考试，从教研活动的开展到教师业务素质的全面培训，教育管理者要有自己的思想和实施思路，要有监督、检查和评价机制，要有及时沟通、反响和补救的措施。就像洋思对学生所要求的“日日清、周周清、月月清〞一样，作为教学管理者，也要清楚自己每天所肩负的职责，并在每个阶段都反思自己的工作，清查自己的工作，以便始终保持清醒的头脑，使管理工作紧张有序而严格的进行。 第四，强化改革风气，摸索“学生主体〞的课堂模式。 新课程改革的重要标志，就是解放学生的思想，培养学生的创造精神和创造能力。教学不仅仅满足于让学生掌握知识，而且要促进学生情感、品质、个性等诸多方面的全面提升。因此，“学生主体〞就成了改革中最核心最本质的问题。课堂改革的重点，便是如何真正落实学生的主体地位，强化学生学习的自觉性和主动性。洋思的“先学后教〞“兵教兵〞等理念和做法，无不建立于这一根底之上。小小室内，汇古今之炎凉，迎八方之风雨。“学生主体〞的课堂，教师绝不会因一味求多求全求深而剥夺学生自由发挥的时机和时间，他将极其重视学生品德、意志、兴趣、习惯等非智力因素的养成，重视用人文精神和时代精神默化学生的思想和意识。教师不仅仅把上课作为一种工作，而是生命的一种体验，知识和情感在书里书外、门里门外交汇流动，教师个人的人格魅力和智慧之光得到充分张扬。学生“亲其师而信其道〞，在愉快的智慧徜徉中，充分感受到审美和创造的快乐，体味到人作为一个人自身价值得到开掘和重视的满足。或许，也只有这样境界的课，我们才能彻底摆脱应试的羁绊，自然抓住素质教育的精髓。 因此，我们在新学年的教学改革中，将落实“学生主体〞作为重点。表达“自主、放手、互动〞，表达教学全过程中学生的学、思、实践，表达课堂安排的紧张和全身心投入。强化课堂中学生的听说读写活动，强化学生的思考、讨论和质疑，强化课堂中有益的学生活动的开展，让学生真正成为课堂的主宰。最大程度的防止教学中的“假民主〞“假主体〞“假合作〞等问题。教师要进一步找准自己的位置，退后一步，成为课堂的指挥者和引领者。那种由教师完全掌控的（甚至是一种强压 下的外表的“掌控〞）、枯燥乏味的、“高耗低效〞的课堂，应该在新课程改革的大潮中彻底摒弃。 “拿来〞不是全盘照搬，没有经过充分“咀嚼〞和“消化〞的经验不是有效的经验。相信在教学实践中，对洋思经验反复思索，活学活用，对我校的教育教学质量的全面提升，将产生深远的影响。 第7页 共7页