第1页共7页XX企业精神文明建设工作总结企业精神文明建设创新开展总结XX省xx建材集团，创立于1960年，经过50多年的风雨历程，已开展成为XX省规模、技术一流的建材生产企业之一。公司拥有全资、控股子公司17家。拥有杭州、金华、合肥、南昌四大生产基地。主要提供预拌混凝土、材料设备租赁营销、门窗、涂料等10大类产品和效劳。公司现有总资产15亿元，职工2200余人，各类专业技术人员850余人，其中中高级专业技术人员258名。2023年，集团公司完成产值26亿元。公司连续多年被评为XX省、XX市文明单位、aaa级企业，守合同重信用单位。公司以以“绿色、创新优质、高效〞为经营理念，定位于专业建材生产，充分发挥人才优势，努力创新体制机制，加速推动科技进步，积极拓展省外、国外市场。结合企业从事建设行业的特点和社会、时代的要求，我们不断调整、完善企业精神文明建设的思路和做法，不断推动企业文明建设向纵深开展。一、按照社会和企业开展的新需求，不断创新精神文明建设的思路集团公司的精神文明建设有比较良好的根底，早在上世纪九十年代后期，根据企业的行业特点，我们逐步形成了一套精神文明建设的体制、机制，侧重于思想道德、民主法治、企业形象诸多方面。从深入推进精神文明建设着眼，近几年明确深化的思路：一是将精神文明建设纳入企业日常的管理流程和管理机制，变活动型为管理型，成为企业经常性工作。二是伴随企业文化建设的兴起，着力于提高精神文明建设的文化含量，通过文化的潜移默化，使精神文明建设有牢固的内在根底，成为人人参与的标准性活动。一是全面推进企业精神文明建设，形成纵向到底、横向到边的创立网络，条线与员工都有参与精神文明创立的责任和义务。在集团“十二五〞开展规划中，将精神文明创立工作作为公司开展规划中的一个重要内容同步规划部署。同时每年制定当年第2页共7页度创立方案，做到精神文明创立工作既有长期规划，又有分年度的具体目标，按要求逐年抓好落实。公司把精神文明建设的指标分解后纳入各单位、党支部的“经济责任状〞、每年年初在签订经济责任状的同时，都要签订精神文明建设责任状。作为年终单位工作实绩考核之一，与年度生产工作同布置、同检查、同考核，使精神文明建设纳入公司的标准化管理之中。二是我们是一家建材生产企业，也是一家施工单位。我们的精神文明建设以创立文明单位、文明部室、文明工地、文明班组“四个文明〞为载体，各项文明建设都有具体的要求和内涵，也突出不同的重点，...
