2023年对公务员制度的感想.docx

对公务员制度的感想 通过这学期公务员制度课的学习，我对我国的公务员制度有了了解，并深深地为老师的幽默和开朗所折服。这篇文章里我也就斗胆说说自己的想法，暂时不管所谓“红色〞的思想，本文除了数据来自互联网，其余皆为原创，要是连这门课程的论文也靠“百度〞，那我也实在对不起老师教育我们的批判性思维了。 我觉得当今社会的分配制度不合理是使社会产生不和谐因素的重要原因。我有一个很“愤青〞的想法，我认为局部农民工的工资高过大学生是可以理解的，甚至环卫工人的工资比我的工资高也是可以理解的。因为他们做了大家不愿意做的工作。也许我这样想太“理想主义〞，那马克思就不“理想主义〞了吗。如果大家有一样的出身，一样的受教育的时机，那么那种最低端的辛苦工作也就真的是最高尚的。如果做到了“按需分配〞，那么人们的成就感与满足感也就从物质转移到了精神，即从“我赚了多少钱〞转移到了“我有多少时机去推动人类社会的开展〞，于是，我们就得到了推论：辛勤的底层人民给予了科学家、文学家和象牙塔里的精英们时机去推动人类社会的进步，其奉献也就得以表现。在物质不够兴旺的当今社会，我们让环卫人员的工资高过平均工资不也就应该了吗。我这个想法有些极端主义，但多“劳〞多得的思想是不变的。再说回我国700万左右的公务员，有句话“只要人人都想当公务员，那么这个公务员制度一定是有问题的。〞在上一节里貌似纠结的论证里，我说了自己对工作中脑力体力的侧重的看法，但绝大多数公务员（除了周总理那种鞠躬尽瘁的好干部和坚持与恶势力作斗争的警察等等），既没有“繁重〞的体力劳动，又不做（或不会做）运筹帷幄的脑力劳动，那按照我上一段的阐述，是不是应该得到最低的工资呢。 接下来我就结合自己的读书见闻来谈吧。有人说公务员考试不合理，有人说“拉关系〞现象严重，我觉得只要能选出真的人才，选拔方式倒可以不拘一格。举个例子，唐朝科举兴盛，李商隐由于一篇政论文章写得好在考试之前被一个考官发现了，考官把李商隐推荐给其他考官，才发现前四名都已经有了，都是未来历史上杰出的政治家。其他考官看了李商隐的文章，快乐的说：您送来了第五名，太好了。总之，如果一种制度能够发现人才，那么制度具体内容也就不那么重要了。但如果当今选拔制度能够或者说以一种很大的概率使人才得以选拔，公务员制度还会招致如此多得非议吗。希望以后能有更好的制度选拔人才吧。 另一件事是巴黎公社，它明文规定，政府工作人员工资不得超过熟练工人工资。我猜测它的思路与我前文的论证相似。这是对劳动的尊重。德国从近代到现代，公务员数量一直受到限制，有个县的公务员总数不到十个，于是德国把精力资金投入到教育科研，于是有了柏林大学，于是有了奔驰汽车。 也许我批评的更多，批评的不完全有道理，但爱之深，责之切。说“中国梦〞“民族复兴〞可能显得我假大空，但我是真心希望我们所有人都能过上幸福而有尊严的生活，希望公务人员牢记“天下为公〞，带着全体人民走向和谐的幸福生活。 第3页 共3页