2023年在市直单位机关作风建设点评会上的致辞.docx

在市直单位机关作风建设点评会上的讲话 同志 202223年9月15日 同志们： 今天，市直党工委在这里召开xx市直单位机关作风建设点评会，这是经市委黄书记同意召开的，主要任务是认真贯彻落实习副主席来xx考察重要讲话和省委常委扩大会议精神以及市委的决策部署，对开展“机关作风建设年〞活动进行再发动、再部署、再推进，总结前一段好的经验做法，查找存在的突出问题，进一步改进机关作风，为打好“五大战役〞，推进xx科学开展、跨越开展提供有力保证。下面我讲三个方面的意见。 一、市直单位开展“机关作风建设年〞活动的根本情况 为了推进xx的开展，市委、市政府决定今年在全市开展“工程建设年〞活动，与此相配套还决定在全市开展“机关作风建设年〞活动。4月23日，市委办、政府办联合下发了关于在全市开展“机关作风建设年〞活动的意见，5月14日，市直机关党工委组织召开了市直单位“机关作风建设年〞活动发动大会，下发了实施方案。现在4个多月已经过去了，通过调查摸底，总体感觉市直单位开展“机关作风建设年〞活动有以下几个特点： 1、思想重视，行动比较迅速。各单位能按照市委和市直机关党工委的要求，对开展“机关作风建设年〞活动迅速作出安排部署，先后成立了领导小组，制定了实施方案，召开了发动大会，并认真组织大学习、大调研、大讨论活动。应该说，“机关作风建设年〞活动已在市直单位全面展开，形成了一定的声势。 2、目标明确，重点比较突出。各单位制定工作方案能突出“四个结合〞（即把机关作风建设与工程推进年工作有机结合，与效劳开展、效劳群众有机结合，与队伍建设有机结合，与党建工作有机结合），以开展“机关作风建设年〞活动为契机，努力查摆本单位、本部门存在的突出问题，并有针对性地抓好整改落实，不断提高效劳开展、效劳基层、效劳群众的水平，打造工作亮点，切实为“工程推进年〞提供作风保证。 3、协调配合，指导比较到位。市直机关党工委、市效能办、市纠风办作为市直单位“机关作风建设年〞活动领导小组成员单位，能按照各自的工作职能，积极做好协调配合。为了找准机关作风建设存在的突出问题，6月份市直机关党工委组成四个调研组，先后深入商会、企业、团体、党派和35个机关单位开展调研，走访了局部政协委员、人大代表、党代表，暗访了35个窗口单位，召开座谈会20场，认真听取基层群众对改进机关作风的意见建议，经过调研梳理，此次调研共查找机关作风问题42条，涉及23个部门，并将群众反映的问题及时向有关部门进行了反响。指导12个主要经济部门（单位）在xx电视台、xx日报向社会进行机关作风建设承诺，市直机关所有部门（单位）均在xx门户网站对社会进行了作风建设公开承诺。同时注重加强对市直机关单位开展“机关作风建设年〞活动情况的宣传报道，印发活动简报3期。市效能办组织开展明查暗访，对违反作风要求的人和事进行通报。市纠风办组织召开不同界别人士座谈会6场，听取他们对机关作风建设的意见建议，共收集到各类意见建议18条，涉及到7个部门。 在开展“机关作风建设年〞活动中，我们对机关作风建设中好的方面和存在的突出问题有了更清晰的认识，为下步总结经验、改进缺乏、加强作风建设奠定了坚实的根底。 二、当前市直单位的作风现状 近年来，市委持续推进作风建设，提出了“转变作风从我做起，群众满意是我追求〞的要求和“四个不让〞的效劳准那么，组织开展了“五比〞竞赛活动，从总体上看，机关作风建设取得了明显成效，投资环境明显改善，干部的效劳意识、办事效率得到进一步的提高。根据投资环境监测评价调查，202223年度外商对我市投资软环境满意度居全省第二位，比上年度又有较大上升，成绩值得充分肯定，群众总体满意，归纳起来主要表达在四个方面： 一是效劳开展的主动性增强了。各单位、各部门想开展、促开展的意识明显增强，“吃、拿、卡、要〞和成心刁难的现象明显减少，广阔业主和群众普遍反映，现在到机关办事很少遇到“门难进、脸难看、事难办〞的问题，整个机关的风气更正了，投资软环境有所改善。如市安监局主动引导企业抓平安促开展，召开在建重大工程企业主座谈会，讲明平安监管的重要性，增进监管者与被临管者之间的信任，对平安不过关的企业不是“一棍子〞打死，而是积极引导，帮助企业按照平安要求进行标准改进，把平安执法与保护企业的利益有机结合起来。市经贸委通过建立中层以上党员干部挂钩联系市区重点企业、工程的工作制度，帮助企业解难题、增后劲。市林业局对林木采伐指标进行标准改革，实行按树木年龄下达采伐指标，做到公平、公正、公开，防止人情指标现象的发生。市工商联主动效劳企业，帮助协调解决历史遗留的房产办证等问题，为企业担保融资带来了方便，促进了企业的良性开展。 二是效劳基层的自觉性增强了。不少单位能主动深入基层、深入企业了解情况，帮助基层、帮助群众解决实际困难，切实想基层之所想、急基层之所急，帮基层之所需，作风更加务实。两办在效劳基层方面做了大量工作，而且是全方位的，得到了基层的好评。再如市卫生局为了解决农村居民看病就医难问题，积极推进全市222023个村级卫生所标准化建设。市药监局开展驻乡巡村工作，要求每个干部每月抽出5天时间深入农村巡查药品，做好巡村日记。市公安局开展大走访活动，推行“1+n〞综治模式，维护社会稳定。以民警姓名命名警务室，开展“警民相约警务室〞活动，切实为群众办实事、办好事，进一步密切警民关系。市统计局，特别是在今年6月中旬发生的特大洪灾中，市直各级党组织和广阔共产党员迅速行动起来，积极投身抗洪救灾活动中，电业、公路、移动、电信、联通等基层党组织成立党员突击队，奋力争先，最大限度地保护了人民群众的生命财产平安，再一次用实际行动表达了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。为了支援灾区做好灾后重建，市直机关党员干部踊跃开展捐款活动。据不完全统计，市直机关共为灾区捐款217万元。“七·一〞前后，各级党组织积极开展以“积极参与抗洪救灾〞为主题的“义务奉献日〞活动，组织广阔党员深入农村、社区、企业，开展形式多样的抗洪救灾义务奉献活动，帮助清理淤泥、清扫卫生，做好灾后重建、恢复生产工作。在危难关头，充分表达了机关党员干部为民效劳，为民解忧的宗旨意识。 三是工作效率提高了。办事公开透明，坚持急事急办，重点工程重点办，减化审批程序，提高办事效率，给基层和业主带来了方便。如市发改委对某县周五上报的公路改建工程工程，为了能赶在周一报到省里上会研究，周未主动加班，先行办理有关程序，保证工程按时上报。市国土资源局针对群众业主反映的办理土地证手续繁杂、程序不明和填写麻烦等问题，在效劳窗口严格实行一次性告知、一站式办结的制度，在法定范围内主动为业主考虑，指导业主如何变通办事，切实做到想业主之所想，急业主之所急，既提高了办事效率，又不违反办事规那么。市畜牧兽医水产局为方便业主办理有关业务，为每个基层干部配置了摩托车，并统一喷上“畜牧〞字样，经常深入一线，实地了解，开展现场办公，帮助生产业主解决问题。 四是监督管理加强了。各单位都制定完善了相应的规章制度，坚持用制度管人管事，机关中迟到早退、上班玩游戏、炒股、串岗脱岗的现象明显减少，领导自觉做好表率，严格要求，严格管理。如市财政局定期对每台进行检查，严禁干部职工上班玩游戏，加强上下班考核，实行指纹打卡。市人防办健全完善各项规章制度，实行干部上下班指纹打卡，严格上下班工作纪律。通过严格管理，严格监督，机关的工作纪律得到加强，从明查暗访的情况来看，因违纪被通报的人数逐年下降，202223年效能告诫141人次，诫勉教育36人次，202223年效能告诫47人次，诫勉教育26人次，同比减少了20234人。 根据这次市直机关党工委开展的调研情况和近年来市效能办、市纠风办检查通报的情况来看，机关作风虽然取得了一定的成效，但对照市委改进作风的要求和群众的期望，仍然有较大差距，少数的单位和干部不作为、慢作为、乱作为的现象依然存在，归纳起来主要表达七。个方面： 一是有的单位和个人思想不够解放。主要表现在遇到问题只会说不能办，不讲应该怎样才能办，不考虑开展大局，只考虑自己不出问题，不会灵活变通，思想因循守旧，办事只按条条框框，没有具体情况具体分析。开拓创新意识缺乏，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况、解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。比方徐碧xx中央商务区建设工程，是202223年时任市长张健同志手上提出立项的，202223年2023月土地挂牌，但由于相关部门意见不统一，工程迟迟无法开工。202223年张健市长调到xx任市委书记后，组织工程团专门来xx学习考察，借鉴xx运作这个工程的作法，回去后人家结合实际开始运作，一切从零开始。半年后，也就是202223年2月份左右，xx的工程拔地而起，完成了地下主体工程，看到了实实在在的成效，而此时我们的徐碧xx建设工程仍然是空地一片。同样的工程我们一拖就是两年，同样是山区条件，为什么别人的工程进展比我们还快。为什么xx能抓住开展机遇，乘势而上。关键的原因就是我们有的部门和有的干部不敢负责任，没有先行先试的勇气和魄力，没有“吃不好〞、“睡不着〞、“坐不住〞、“等不起〞、“慢不得〞的紧迫感、危机感，什么事情都按部就班，没有跨越式开展的思路，别人是大手笔、大举措，快干快上，我们是零敲碎打、走一步看一步，不敢承担责任，不敢先行先试，思想顾虑多。一个工程拖两年，错失的是开展机遇、开展信心、开展环境。如果我们的思想再不解放，再不迈开大步，各个部门还是各自为阵，那么我们xx就将在xx建设的大局中永远落后，受损的将是xx的开展、xx的人民。 二是有些单位和个人学风不够浓厚。主要表现在不想学、被动学、不能持续学。 三是有的单位和个人办事不够快捷。主要表现在办事拖拉、效率低下，对提交的审核材料把关不认真，对缺漏项没有一次性告知，让办事群众和业主来回折腾，本来可以几天办成的事情，一拖就是个把月，甚至是几个月。为此，有些单位和个人已经受到了批评，大家要引以为戒。如果一个部门审批工程都拖几个月，那一个工程审批下来要涉及到几个甚至十几个部门，不就是要耗掉几年时间吗。这还谈什么开展。谈什么突破。时间对业主来说就是金钱，时间对xx就是开展，耽误时间，就是耽误开展，谁耽误开展机遇，谁影响开展环境就要追查谁的责任。 四是有些单位和个人工作不够落实。主要表现在工作停留在讲讲话、发发文件、提提要求上，上级推一推、促一促，就抓一抓，过后又停住了，一些好的做法，因抓落实不够，成效不明显。如餐储垃圾无害化收运处理工作，本来是利国利民的大好事，202223年市政府下了文件，要求市区各餐饮酒店把餐储垃圾统一处理，但在执行中，由于监管不力，餐饮酒店的餐储垃圾收不起来，仍然是卖给少数泔水养猪户，造成环保处理企业原材料缺乏，无法运转生存。这种现象还比较严重，再比方xx市鼓励新增货车落籍和非正常“外挂〞车辆回迁本市假设干意见和xx市引导和扶持中小企业加快开展假设干意见，政策规定很好，但落实不是很到位。市委提出“168〞机制在机关中延伸，但有些单位没有真正做起来，只停留在搞一些上墙的事，等等。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓，希望各单位借“机关作风建设年〞的xx，认真对照检查一下本单位有否工作不落实的现象，扎扎实实抓工作，力争做一项成一项。 五是有的单位和个人效劳不够热情。主要表现在还有一些机关工作人员公仆意识不强，职责和义务要求只挂在墙上，没有落实到行动中，工作上以“管理者〞的姿态出现，而不是以“效劳者〞姿态出现，对前来办事的群众和投资者缺乏应有的热情。在暗访中群众反映，有的效劳窗口少数工作人员对前来办事的群众态度不好，人别工作人员脸难看，话难听