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2023年后备干部参加国有企业改革工作总结.docx
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2023 年后 干部 参加 国有企业 改革 工作总结
后备干部参加国有企业改革工作总结 按照市委组织部通知要求,下面结合自己参与石油机械股份改革工作情况汇报如下: 石油机械股份,是六十年代成立的“老字号〞国有企业。公司的前身是石油机械厂,2022年与我市液压件厂强强联合,建立了股份。企业职工总数1397人,在岗25人,离岗1372人,离退休职工783人、总资产9500万元,总负债26700万元。该公司一直是我市石油配套企业的龙头老大。但由于多年受方案经济的影响企业体制僵化、机制不活在剧烈的市场竞争中难以生存和开展。由于该公司,不同于我市其它企业,既有其他企业,改革中存在的共性问题,更有企业庞大、人员、贷款、外债超负荷等特殊问题,加上,现今国企职工,在经历过去,阶段性改革和市场经济洗礼后,身份意识、就业观念、价值取向,已发生了明显转变。对改革中,出现的各种问题,非常敏感。一旦改革操作不当,就会引发,很多,不稳定因素。因此,该企业的改革工作,就不能,按一般模式进行。就要想方法,为企业实施破产,卸掉企业包袱;用国家政策,合理置换职工身份;把改革同招商相结合,解决企业改革本钱,实现整体改制到位,完成企业“双退〞。为保证在工作中不出现失误,依法参与企业改革,主要采取了以下三种做法。 一、加强学习,明确思路,努力形成有利于国企改革的合力。 一是加强学习,精心组织,把握好国家、企业、职工的切身利益,处理好开展与稳定的关系。石油机械股份,的改制工作,需要面对企业202300多名职工,如果没有足够的知识,是无法做好职工思想工作,和推进企业改革,正常进行的。为能适应,改革工作需要,我在系统学习了,省委下发的相关文件,和专业书籍的根底上,积极向,各专业机关、部门认真请教。还经常向,国企改革领导小组,进行汇报,对企业如何实施破产、如何妥善安置职工等,方面进行研究,明确具体方法。同时,还组织企业领导班子人员,学习省,国企改革领导小组,下发的文件,和相关政策,鼓励企业领导,大胆创新,放开手脚,以大胆的,改革行动,做解放思想的表率。并提出,要严格按,标准的法律程序,完成改革任务,坚持在实施改革过程中,各项规章制度法治化、标准化、民主化、科学化。 二是加强宣传,注重引导,切实增强企业职工,改革的紧迫感、责任感,和使命感。企业改革归根到底,是为了改变管理方式,优化管理结构,激发企业潜能和活力,而企业职工,那么是,决定这一切的重要因素。为解除职工思想顾虑,充分调动职工,参与企业改革,的积极性,和主动性,我着眼于解决思想包袱、思想顾虑、心里失衡等方面,摆事实、讲道理,屡次组织召开,改革座谈会,并屡次,深入职工家里,持之以恒,耐心细致,进行发动、说服、引导,使思想政治工作入情、入理、入心,到达春风化雨、润物无声、潜移默化,以真实的行动,解除他们的思想顾虑,和后顾之忧。 三是发扬民主、催促落实,充分维护,职工根本利益。企业改革,不可无视的一个问题,就是由,劳动关系的变更,所引发的,矛盾能否正确处理,在这个问题的处理上,依法实施是关键。为在企业改革中,充分发扬民主,帮助企业制定了“一看、二调查、三对照、四公开〞的制度。“一看〞,即:由企业认真审阅,准备职工,退出国有身份,的处理材料,看有无明显的不妥之处;“二调查〞,即:认真调查,欠发企业职工,工资、集资款、社保缴费,等方面情况。“三对照〞,即:根据所获得的资料,认真与劳动法和,我省,实施国企改革,政策相对照,为最终职工,退出国有身份,提供有力依据;“四公开〞,即:在前三者的根底上,由企业领导,签署相应意见。向职工,全面公开欠发工资,和相应处理意见。由于这一制度,真正表达了合情、合理、合法,在实施改制过程中企业职工未发生一起争议和上访事件。 二、创新思维,明确方向,切实增强企业改革的动力。 在抓改革的实际工作中,我本着,企业整体改制到位、债权债务处理到位、职工劳动关系转换到位,和国有资本,退出到位的原那么,把改革,同招商、卸债、国家实施“并轨〞政策,有机结合,进行整体设计,将改革工作,逐渐推向了深入。 一是认真组织,企业开展了“三清一制定〞工作。为找到企业改革工作的“着手点〞和“落脚点〞。从企业实际出发,首先,组织开展了“三清〞工作。全面细致的,对企业资产进行清查,对企业,债权债务,进行清查。对企业在职、离职、退休职工按年龄、参加工作时间,进行分类清查。同时,组织企业职工,对企业设备,进行全面维护,保证企业资产,不受损失。做好清查后,及时将,清查结果,向职工,进行全面公开。同时,组织召开,职工代表大会,征求改革意见,会后,与企业,领导班子,结合职工提出意见,认真制定了,企业改革方案,报送主管部门。由主管部门,提交国企改革领导小组审定,出台了XX县区石油机械股份改革实施方案,企业按照实施方案,开始后备干部参加国有企业改革工作总结了全面改革工作。 二是耐心解决,改革中的疑难问题。结合企业实际,一是提出了招商引资,变“封闭〞为“开放〞搞,开门改革。根据“三清〞结果显示,企业虽,形式严峻,但仍拥有先进的生产设备、先进的生产技术、固定的市场、专业的技术人员等优势,为盘活企业资产、活化企业资源,解决改革本钱,通过精心组织、充分准备,3月份,通过新闻传媒,公开,向社会发布了企业出售公告,和相关优惠政策。为企业换来了生机,带来了复活的希望。目前,已与兰石集团、柳州重型机械厂、大庆石油管理局,等多家,大型企业,达成了购置企业的意向性协议。二是积极为企业卸掉包袱。沉重的历史包袱,严重束缚了企业开展。在得到企业,和市国企改革领导小组,同意的根底上,我积极与企业领导,到金融,等相关部门,进行联系,想方法为企业减负。并结合企业实际,和相关部门,的优惠政策,我及时向企业领导,和市国企改革领导小组,提出,企业实施“先破后售〞的改革措施,通过与企业领导,积极协调、运作,企业现己进入破产程序。 三是妥善进行,职工安置工作。实施国企改革,置换职工身份,是改革的重点和难点,也是关系到改革,能否顺利进行的关键。针对企业的实际困难。为维护职工,合法利益,保证社会稳定。工作中我主要从三个方面,配合企业,作好职工安置工作。 1、根据国家提出,完善城镇,社会保障试点工作,实行“并轨〞和省,出台的有关文件精神,我及时帮助企业制定了“并轨〞工作措施通过与企业多方协调积极运作,最终按政策妥善的使企业职工退出国有身份。 2、根据企业无资金办理,社保窗口缴费,的实际困难,我积极同社保,等部门联系、沟通,求得工作上的支持,并与企业领导干部,多方协调,筹资,在社保部门的支持,理解,和主管部门的帮助下,最终为企业退休职工,成功的办理了,社保窗口缴费,解决了,企业离退休人员,归口管理的问题。 3、积极,为企业,困难职工,办实事。通过几年来,负责经济运行工作的便利条件,努力协调我市企业,安置困难职工就业,待企业恢复生产后,返回原单位就职。上半年,安置企业困难职工,实现再就业125人。 三、勤政、廉政树立年轻干部良好形象 我入驻企业后能够以"保持党员先进性标准"严格要求自己,做到廉洁自律在企业不吃、不请,自觉践行“三个代表〞重要思想,以优秀党员性标准标准自己的言行。全心全意为企业开展出主意、想方法,为企业职工谋利益献计献策。在实施改革工作中做到“尊重人,理解人、关心人、信任人〞想群众所想、急群众所急,全心身地投入到工作之中,始终坚持实现好、维护好、开展好企业的根本利益,反对形式主义、官僚主义等不正之风。严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度,坚决不做违背党性原那么的事情,不做违背党的纪律的事情,在工作中讲党性、讲原那么、讲纪律,事事处处严格要求自己,时刻自重、自省、自警、自励。坚持民主集中集中制原那么,制定了企业改制决策制度。严格按决策制度处理改制的事项。对每一项重大事项都做到了决策过程民主,决策结果公开。特别是在企业开展"三清一制定"的工作中召开职工大会、个别征求意见等形式,充分表达群众的意愿。坚持公开、公正、透明的工作要求,得到了市国企改革领导小组和企业领导职业的一致好评。 通一年时间的虚心学习、积极参与,协同企业屡次赴外洽谈,为企业实施改革化解矛盾、破解难题,使自己的思想、学识、工作能力,得到了进一步提高,获得了很大的收获。充分认识到,国企改革“早改能早活、晚改将晚活、不改就不能活〞。希望组织多搞此这样的活动,以此提高干部的综合素质和工作能力。 后备干部参加国有企业改革工作总结 第7页 共7页

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