当前社会企业文化将来趋势争辩论文论文：就企业文化建设随着时代、企业的进展而进展的现象，依据学问经济的时代特征，从学习气氛、生态文化、企业精神等方面对企业文化的进展趋势做了探讨，以推动社会经济的进展。论文关键词：新经济时代，企业文化，进展趋势企业文化建设是随着时代的变迁而变迁的，随着企业的不断进展而进展。2l世纪是学问经济时代，企业文化也有新的进展趋势。在学问经济时代，学问的传播和应用是经济增长的重要推动力量。学问要素不仅仅渗透于劳动者、劳动资料和劳动对象，还使其使用价值成为劳动过程诸要素中必不行少的内容。学问就是力量，在新经济时代得到充分的证明和体现。正由于如此，敬重学问，重用人才，学问共享成为现代企业共同的信条。在此大背景下，企业文化消逝了以下几种趋势。1企业文化要适应新战略进展的要求“协作竞争、结盟取胜、双赢模式〞是美国有名的麦肯锡询问公司提出的2l世纪企业进展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。自20世纪80年月以来，这种战略从形式到内容，都发生了巨大变化，结盟、兼并、接管的事例层出不穷。近三年世界上有3．2万家公司进行联盟。这是经济进展及经济全球化的必定结果。这给企业文化进展提出了新的要求，即企业重组后企业文化怎样融合的问题。由于企业联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要留意文化方面的差异各个企业都有各自的文化特征创业历史、进展目标、经营理念、所处环境、队伍素养等各有不同，所形成的企业文化也必定各具特色、互有差异所以，只有做到取长补短、扬长避短、达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式〞型的企业文化，企业才更具生命力、分散力和竞争力：要做到这一点，必需留意以下两个方面：1)要遵循从实际动身的原那么，依据联合兼并企业的不怜悯况，区分对待。2)双方都应留意克服排斥对方的自大心理，加强相互的了解与沟通，吸纳对方文化的精华，进展成为经过融合后更为优秀的企业文化。2企业文化要留意学习气氛的培育20世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最正确、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，渐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着学问经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵敏方向...
