2023年人力资源和社会保障局度工作总结及度工作计划.docx

人力资源和社会保障局XX年度工作总结及XX年度工作方案 一、工作创新及亮点亮点一：城乡居民根本医疗保险实现两个第一个。一是我县是全市第一个完成整合城乡居民根本医疗保险制度的县份。2023年7月自治区人社厅出台整合方案后，县人社局及时成立领导小组，对整合工作进行周密部署，并于2023年9月13日制定下发XX县区整合城乡居民根本医疗保险制度工作方案，主动与医改、卫计委、财政、审计等部门研究协商，围绕管理职能、机构人员、信息系统、农合基金、固定资产、档案资料等6个方面分工合作、协调推进。今年元月，我县顺利完成了城乡居民根本医疗保险的职能、机构、编制、人员、固定资产等整合工作，成为整合工作开展后全市第一个合并办公的县份。二是我县是全市第一个使用财政电子票据系统进行征缴城乡居民根本医疗保险费的试点县。积极与财政探索落实财政电子票据征缴，解决了过去征缴期间票据管理和基金统计存在的问题，有效防范征缴资金挪用或截留现象发生。2023年全县城乡居民医疗保险缴费人数同比增加了x人。亮点二：机关事业养老保险改革工作走在全市前列。自改革正式实施以来，我县按照“建立更加公平、可持续的养老保险制度〞要求，大力推动改革工作进程。2023年1月，实现了全县机关事业单位养老保险征缴和退休人员养老金向社保经办机构实行社会化过渡发放，成为全市第一个完成机关事业养老保险改革并按时足额发放的县。亮点三：贫困劳动力参训工作取得新成效，成为全市唯一一个举办建档立卡贫困劳动力技能大赛的县份。截止9月底全县完成各类培训x人次，完成全年培训任务的75.7％，其中职业技能培训x人，实用技术培训x人，职业教育培训x人，建档立贫困户参训x人，占培训总人数的x%。成功举办建档立卡贫困劳动力技能大赛，全县共232名选手参赛，比赛最终决出一等奖8名，二等奖12名，三等奖15名，优秀奖197名，其中建档立卡贫困参赛选手荣获一等奖1人，二等奖2人，三等级奖1人，优秀奖85人。建档立卡参赛选手在获奖数量上取得了新突破，为助力脱贫攻坚增添新动力。亮点四：制定我县高层次人才和急需紧缺人才鼓励政策，人才引进工作取得新突破。为引进急需紧缺人才，我局草拟XX县区引进高层次和急需紧缺专业人才鼓励暂行规定，为我县经济社会开展提供了人才支撑。2023年4月我局联合县教育体育局、县编办等多部门组成招聘组参加广西大学2023年春季学期高校毕业生双选会，提供岗位16个，通过面试，成功引进5名急需紧缺人才。今年2023月我局已组织参加上海复旦大学、华中科技大学等高校招聘会，目前已有2023人填写就业意向表，其中硕士8人。亮点五：建立联席会议制度，治理企业拖欠工资工作得到区、市肯定。2023年上半年接到的欠薪案件同比增加30%，为有效应对欠薪事件，维护好劳动者合法权益，我县制定出台了解决企业拖欠工资问题联席会议制度，并成立了由20个单位组成的解决企业拖欠工资问题联席会议小组，按照职责分工，部门联动，相互配合，不定期地在全县范围内联合组织开展农民工工资支付情况专项检查活动，不断加大对侵害农民工等弱势群体合法权益的打击力度，年内共召开联席会议1次，开展联合检查2次。今年7月，我县代表XX市接受自治区劳动监察局劳动监察执法标准性检查，并得到自治区的充分肯定。亮点六：启动城乡居民医疗保险银行代扣代缴工作，解决效劳群众“最后一公里〞问题。往年在农合缴费过程中，群众异地参保困难，来回奔波费时费力，导致参保积极性有所减弱而且基金征缴过程中容易出现基金平安问题。通过与群众签订三方协议，每年银行自动实行代扣代缴，减少了贫困户来回奔波的本钱，同时保障了基金平安。亮点七：开展“效劳惠民〞活动，就业社保效劳向村级延伸。投入资金167万元建设村级综合效劳窗口，目前已完成45个村的建设，聘请45名村级协管员，就业社保效劳延伸到村屯一级。亮点八：推行机关“五化〞管理，干部职工作风明显改善。结合“两学一做〞学习教育活动，通过实施任务清单化、进度公开化、管理制度化、考核数字化、办事流程化等“五化〞工程，列出目标任务68条，重新修行制度2023条，严格落实“三会一课〞制度，主动公开工作进度成效5次，制作简报4期，经办效劳效能明显提升，干部作风持续向好。 二、工作任务完成情况 （一）积极推动群众创业、万众创新，全县就业局势总体稳定截止2023月底，全县城镇新增就业人数989人，完成全年任务的96.02%（预计全年完成1133人，完成任务的12023%，同比增长0.2023%）；城镇失业人员再就业人数311人，完成全年任务的x%（预计全年完成353人，完成任务的12023%，同比增长x%）；就业困难人员就业人数219人，完成全年任务的97.33%（预计全年完成248人，完成任务的x%，同比增长x%）；农村劳动力转移就业新增x人次，完成全年任务的88%（预计全年完成x人，完成任务的12023%，同比增长x%）；城镇登记失业率为x%，比控制数减少x个百分点。 1.开展就业专项活动，架设就业供需桥梁。一是开展“就业援助月〞活动，帮助困难人员再就业。共走访就业困难人员和零就业家庭39户，登记认定未就业困难人员人数35人，帮助就业困难人员享受政策32人，帮助就业困难人员实现就业人数32人。二是开展“春风行动〞专项活动，共组织区内外企业36家到场招聘，提供20230余类工种x个就业岗位，累计6000多人次进场咨询应聘，达成就业意向人数614人，其中建档立卡贫困户劳动力20236人。三是举办XX市XX县区劳务协作专场招聘会，组织XX市XX县区20家企业到场招聘，提供50余类工种55981多个就业岗位，求职人数达2500多人，其中建档立卡贫困劳动力425人，达成就业意向92人。四是与深圳建立建档立卡贫困劳务输出机制，目前已输送建档立卡贫困劳动力到深圳务工52人。五是落实高校毕业生见习工作。1-2023月份共安排高校毕业生见习14人，预计全年可落实高校毕业生见习总人数27人。六是新援助26人进入公益性岗位，发放就业创业证120本，发放公益性岗位补贴217.3万元，发放灵活就业社会保险补贴15.62万元。 2.抓好各类就业培训，促进贫困劳动力转移就业。一是积极组织县转移就业专责小组各成员单位合理安排培训，截止9月底全县完成各类培训x人次，完成全年培训任务的75.7％，其中职业技能培训x人（县人社局开展职业技能培训13期14个班655人，建档立卡贫困劳动力365人，占总培训人数的x％，预计全年可完成职业技能培训1250人，其中建档立卡贫困劳动力650人），实用技术培训x人，职业教育培训x人（含两后生中期培训）。二是截止2023月底完成职业技能鉴定374人，发放职业资格证书374本。（预计全年鉴定总人数1130人，其中建档立卡贫困劳动力580人，非贫困户550人）。三是继续实施“两后生〞职业培训政策。组织人员对2023年在校学习的“两后生〞进行回访，加强对2023年两后生的招生宣传工作，年内输送44名“两后生〞到广西高级电子技工学校就读。四是成功举办广西第四届农民工技能大赛XX县区初赛暨建档立卡贫困劳动力技能大赛，全县共232名选手参赛，其中建档立卡贫困劳动力89人。比赛最终决出一等奖8名，二等奖12名，三等奖15名，优秀奖197名;组织8个工种29名选手参加广西第四届农民工技能大赛XX市复赛，荣获个人一等奖2人，二等奖3人，三等奖5人，我县荣获团体二等奖的好成绩。 3.加强基层平台建设，便民效劳向村级延伸。一是投入资金167万元建设村级综合效劳窗口，目前已完成45个村的建设，聘请45名村级协管员，就业社保效劳延伸到村屯一级。二是推进基层就业和社保效劳中心标准化建设，目前已完成长乐、大同、武篆、兰木等四个乡镇就业和社保效劳中心标准化建设。 4.以创业带动就业，助力“美丽东兰〞建设。一是做好农民工创业担保贷款发放工作，发放创业担保贷款58笔560万元，实现创业带动就业300多人。二是积极申报XX县区农民工创业园工程，并已完成工程申报工作，但由于指标有限未能通过审核。三是积极鼓励和引导农民工返乡创业，通过走访调查、发放致广阔返乡农民朋友的一封信、召开迎春座谈会等方式与返乡创业就业代表深入交流，积极鼓励和引导返乡农民工创业就业，为地方经济的开展和“美丽东兰〞乡村建设注入新活力。 （二）着眼改善民生扎实推进改革，社会保障更加普惠于民截至2023月底，全县参加城镇职工根本养老保险x人，基金收入x万元，分别完成任务的x%和20235%，基金支出15062万元;全县参加城乡居民养老保险x人，基金收入614万元，参保率达x%，基金支出x万元。城乡居民参加医疗保险x人，参保率为x%，参保人数比2023年度增加了800x5人，全县参保居民有x万人次获得医疗报销，基金总支出x万元。全县失业保险参保x人，基金收入135万元，分别完成任务的20230%和75%，基金支出41万元。全县工伤保险参保x人，基金收入x万元，分别完成任务的x%和x%，基金支出x万元;全县生育保险参保x人，基金收入x万元，分别完成任务的x%和131%，基金支出x万元。 1.实施“全民参保方案〞，社会保障覆盖范围进一步扩大。通过对全县x人进行数据比对，全县应入户调查x人，已入户调查x人，完成率20230%，系统录入率20230%，在区、市工作进度通报中均名列前茅。 2.继续实施企业降低社会保险费率政策。截至5月底，全县共有262家参保单位养老保险单位缴费比例由20%降至19%，涉及参保职工人数1732人。 3.推进城乡医疗保险整合。在全市率先完成城乡居民根本医疗保险的职能、机构、编制、人员、固定资产等整合工作。同时，通过在经办大厅增设惠民效劳处、优化经办环节，为群众免费复印效劳，减少了群众办事本钱和时间本钱，城乡居民根本医疗保险工作质量和效率明显提升。 4.社保基金监督职责履行到位。开展非现场监督检查2023次，发现预警502个，其中涉及养老保险x个，医疗险15个，生育险37个，社保局已核对、整改502个。 （三）加强人才队伍建设和引智工作，干部队伍建设日趋完善1.做好公务员管理工作。一是完成公务员考录工作。根据市委组织部、市人社局和市公务员局的要求，完成46个职位52人的公务员考录工作；二是完成公务员及参照公务员管理人员交流调配12023人；三是做好223名编外人员招聘及管理工作；四是完成65个单位x人2023年考核备案工作。 2.做好事业单位人事人才工作。一是加强急需紧缺人才引进工作，组织相关部门到广西大学开展2023年急需紧缺人才招聘，共引进急需紧缺人才5人，组织人员到上海复旦大学和华中科技大学等高校开展2023年急需紧缺人才招聘，目前已有2023人填写就业意向表，其中硕士8人。二是办理2023年事业单位公开招聘工作人员95人的聘用手续，中小学教师公开招聘86人的聘用手续，完成296人的交流调配，审批事业单位22人的退休手续。三是办理2023年农村订单定向免费医学毕业生聘用手续2人，安置退役士兵5人。四是完成核准XX县区绿兰林场等3个单位的首次岗位设置方案，完成7个单位的岗位设置重新核准工作。五是开展2023年度职称评审工作，完成大中专毕业生转正定职11人，重新确认专业技术职称证书7人，审核推荐副高级专业技术资格共24人，审核推荐中级职称专业技术资格5人，办理初级职称证书129本。 3.做好人事档案整理工作。完成433份人事档案整理、编排、装订成册；为2980人次查阅、复印、出具有关档案证明材料；完成2023年度工资变动审核登记表、公务员登记表、职称评审表、年度考核表等相关档案材料收集入档x份；完成2023年新录用公务员、事业单位新聘用工作人员共276名人事档案入库工作；审核各类退休人员档案共20230册；共收集、审核、鉴定各类档案材料x份。 4.扎实推进“三支一扶〞方案。高度重视“三支一扶〞工作，将“三支一扶〞方案作为强化