2023年区党群人大和政协机关绩效考核管理实施方案.docx

区党群人大和政协机关2022年绩效考核管理实施方案 为客观公正评价XX区党群、人大和政协机关各单位工作 绩效，更好地激发干事创业的积极性，引导和鼓励广阔干部紧紧 围绕区委第十二届十次全会提出的工作目标，推动各项工作任务 全面落实，努力把各方面工作做到细致精致极致、实现“一枝独 秀〞，高水平建设好首都城市西大门，根据XX区绩效管理考 评整体安排，制定本方案。 一、根本原那么 坚持科学合理，完善指标设置； 坚持突出重点，强化目标导 向； 坚持多元参与，注重简便易行； 坚持实事求是，评价公正客 观。 二、绩效管理对象 区党群机关、人大机关和政协机关，共 25 个单位：区委办 公室、区委组织部、区委老干部局、区委宣传部、区委网信办、 区委统战部、区委政法委、区委区政府研究室、区委编办、区直 机关工委、区纪委区监委机关（区委巡察办）、区委党校、区档 案馆、区委党史研究室、区人大机关、政协XX区机关、区总 工会、团区委、区妇联、区工商联、区残联、区科协、区文联、 区侨联、区红会。 — 3 — 三、绩效管理内容 紧紧围绕中央决策部署和市委、区委工作要求制定绩效管理 考评内容，由重点工作、综合评价和鼓励约束组成。其中，重点 工作和综合评价分值合计 100 分，鼓励约束为加分项、减分项。 （一）重点工作（60 分） 设置个性工作和共性工作 2 项一级指标。 1.个性工作（24 分） 设置区委重大决策、区委重大专项、会议议定事项 3 项二级 指标。 区委重大决策考评包括承接市委巡视组整改事项，区委重点 工作任务，全面深化改革任务，创立全国文明城区，分别由区委 办公室、区委区政府研究室、区创城办依据工作职责开展。 区委重大专项考评包括市委、区委重点督查督办事项，市区 领导批示及调研指示事项，人大建议和政协提案办理工作，由区 委办公室负责开展。 会议议定事项考评包括区委常委会会议、区委专题会、区委 议事协调机构会议议定事项，由区委办公室负责开展。 2.共性工作（36 分） 设置接诉即办、街道吹哨部门报到、区委日常工作 3 项二级 指标。 接诉即办（15 分）由区城管监督指挥中心负责开展。 街道吹哨部门报到（15 分）由区委组织部负责开展。 — 4 — 区委日常工作（6 分）包括区委信息、保密、调研工作，由 区委办公室、区委区政府研究室负责开展。 （二）综合评价（40 分） 1.单位互评（10 分） 由区委办公室组织开展，各单位对其他单位年度工作的完成 情况进行互评。 2.区领导评价（30 分） 由区委办公室组织开展，区委领导根据各单位年度工作的完 成情况，给予考核评价。 （三）鼓励约束 1.加分项（5 分） 由区委办公室组织开展，获得市委领导全面充分肯定性批示， 上级机关正式推广经验，对疫情防控、创立文明城区等重点工作 做出突出奉献的，给予加分。 2.减分项（5 分） 由区委办公室组织开展，市委领导否认性批示，上级机关通 报批评，单位重要工作未完成，落实工作不力造成重大不良影响 的，给予减分。 四、绩效管理程序 由区委办公室统一组织，各考评主体分别实施。在各单位总 结自查的根底上，各考评主体结合日常检查情况，通过内部核查、 资料审阅、实地走访等方式开展年终考评，并提供评分结果及评 — 5 — 分说明。 五、结果评定及运用 区委办公室依据各考评指标的分值占比，对各考评主体提交 的得分进行汇总，形成各单位绩效管理分数，并报区考核结果评 价运用专项工作领导小组办公室备案。 六、附那么 本实施方案由区委办公室负责解释。如遇市、区两级部门考 核方法调整变动，本实施方案可做适当调整，区委办公室及时将 调整标准和内容通报各相关单位。 附件：XX区党群、人大和政协机关 2022 年绩效管理