2023年县事业单位公招情况汇报材料.docx

2023年县事业单位公招状况汇报材料 近年来，县人事局依据上级要求，结合本地实际，在事业单位人员公开聘请考试方面进行了乐观的探究和尝试，取得了较好的效果。自年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增加了县乡事业单位的战斗力和活力。在招考中，我们自始至终坚持公开、公正、竞争、择优的原那么，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满足、考生满足和社会满足。我们的主要做法是： 一、切实加强领导，营造良好气氛 为了切实加强对事业单位新进人员公开聘请工作的组织领导，我县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参与的聘请领导小组，定期或不定期听取汇报，就聘请的有关重大问题进行专题争辩，思想高度统一，较好地促进了聘请工作的广泛深化开展。其次，我们依据公务员法、?事业单位公开聘请人员暂行规定?等法律法规，结合本地实际，制订出台了?关于加强机关事业单位人事管理工作的意见?，规定事业单位聘请工作人员，须由主管部门申报规划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时，我们充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣扬推行公开聘请的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位进人实行公开聘请营造出良好的气氛。 二、留意方法步骤，严把聘请“四关〞 一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证〞，即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们实行网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实牢靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后马上交保密局保管。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严峻 处理。面试中，我们参照录用公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检实行异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，我们先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到了体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪大事的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务力量、工作实绩以及适应招考职位要求的状况，作出考核结论，然后集体争辩确定。 三、实施阳光作业，防止不正之风 为了标准聘请行为，防止各个环节上的任凭性和不正之风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成果及拟聘人员名单等，增大工作透亮     度。做到“政策公开、过程公开、结果公开〞。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开聘请工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报 ，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。 3