2023年国资委度纪检监察工作计划.docx

国资委年度纪检监察工作方案 2023年是党风廉政工作构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要一年。为确保国资委党风廉政建设和反腐败工作健康开展，按照上级有关部署，坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，紧扣国资委中心工作，以提高广阔党员干部廉洁自律意识为重点，以防止违法违纪问题发生为目的，以制度建设为根本，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大从源头上预防和治理腐败的力度，不断健全完善管理机制，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐纠风工作。 一、深入开展宣传教育，标准党员干部廉洁从政行为 1、在形式上，结合当前正在开展的群众路线教育实践活动，安排一定内容的党风廉政教育学习；采取请进来和走出去的方法，全年邀请有关专家上党风廉政讲座不少于2次；拿出一定的经费购置录像片等党风廉政教育资料；注重抓好经常性教育，引导党员干部在廉政建设中发挥先进性作用。 2、在内容上，重点突出五个方面： ①党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本经验教育。主要抓好马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观的学习，重点抓好党的十八大、十八届三中全会的关于党风廉政建设的大政方针以及中纪委十八届三次全会和省纪委十三届三次全会精神的学习。 ②理想信念和从政道德教育。进一步坚决建设有中国特色社会主义和最终实现共产主义的理想信念，端正价值取向和人生目的，培养良好的从政道德品质，引导广阔党员干部忠于职守、清正廉洁、勤政为民、团结协作，正确对待手中的权力，自觉遵守廉洁从政的各项规定。 ③党的优良传统和作风教育。重点要抓住保持党同人民群众的血肉联系这个核心，紧密联系实际，解决好党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的突出问题。 ④党纪条规和国家法律法规教育。主要以党中央、中纪委有关党员领导干部廉洁自律各项规定及各级党委、纪委各项党政纪规章制度为重点，学习党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等各项具体规定，中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员权利保障条例等党纪条规。 ⑤先进典型和警示教育。坚持先进典型教育与警示教育相结合，通过宣传先进典型，使党员干部学有典范、赶有目标；通过剖析违纪违法案件，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，增强党员干部拒腐防变的自觉性。 二、进一步推进各项改革，不断深化源头治本工作 1、建立健全干部选拔任用和管理监督机制。继续推行和完善民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额考察、任前公示等各项制度，注意预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象，继续完善委决策机制，对违纪案件及时采取措施进行处理，并如实向上级汇报，同时积极配合执行执纪部门查办案件。 2、严格财经制度。加强对委财政性资金、预算外资金支出的监管与绩效审计工作，增加支出透明度，及时掌握和监督资金的去向和动态，切实提高工作的透明度，防止乱开支、乱消费、乱发钱的行为。 3、继续深化党务公开。积极创造透明、公正、清廉的工作局面，对涉及重要业务、重大经费使用、公务费用、干部任用、评优奖罚等干部最关心、最直接的切身利益事项，利用政府信息公开网等载体做好政务公示，主动接受监督。 三、进一步加大工作力度，切实履行监督监察职能 1、强化党内监督。深入学习贯彻落实党内监督条例，以决策和执行为重点环节，完善并严格执行议事规那么和决策程序；认真落实和完善民主评议、民主生活会、谈话诫勉和经济责任审计等制度。充分发扬党内民主，健全民主集中制，贯彻党员权利保障条例，保障党员自由行使表决权、选举权和对党内事务的建议权和批评权，使党员更好地参与和监督党内事务。 2、增强监督的公开性。大力构建“阳光工程〞体系，进一步标准政务公开的内容，不断拓宽公开的载体，比方聘请党风廉政监督员，半年定期一次征求意见等，健全公开监督的保障措施和责任追究方法，加强对落实情况的检查，防止形式主义和走过场。 3、建强预警机制。建立完善委“廉政风险信息库〞，及时完善领导干部廉洁从政情况档案，加强对廉洁从政情况的分析研判，及时做好风险动态管理和风险预警。继续坚持“教育在先，预防为主〞的方针，认真落实领导与相关干部定期谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话等三项制度。 四、进一步加强作风建设，着力解决群众反映的突出问题 1、大力倡导和树立良好风气。坚持在全委大力倡导求真、务实、清廉、高效的工作作风，纠正党员队伍中存在的得过且过、作风漂浮、歇气松劲的不良倾向，保持旺盛的斗志和艰苦奋斗、勤俭节约的作风。 2、优化内部考评体系。健全完善机关作风和效能考评机制，推进机关内部考评体系建设，实行量化积分考核管理方法，对各项工作进行细分，下到达各相关职能处室，划分一定的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进行表扬，对完成情况不好且没有正当理由的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以解决。同时，加大对各项制度的执行力度，确保考评的常态化，考评结果定期在内部进行公示，并与个人年终考核等级挂钩。 3、研究制定岗位督考机制。结合工作考评，探索建立岗位督考机制，形成机关各项工作的明晰责权和考核标准，使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考，使机关工作更趋标准，运转更加有序，政令更加畅通。 五、进一步落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐保廉各项工作 1、密切结合中央、省委和市委全会中廉政建设的相关精神，制定委班子成员廉政责任制，做到责任到位，狠抓落实，做好任务分解，列出时间表，责任到人，任务到人。每年召开2次以上专题会议，及时分析研究责任范围内的党风廉政建设状况。 2、坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度，认真落实中央“八项规定〞精神、省委“28条方法〞和“六个严禁〞、市委实施意见和“八条禁令〞等具体要求，切实做到反腐倡廉程序化，活动内容标准化，以健全的制度保证党风廉政建设工作标准运作，确保党风廉政建设工作做到党员干部认识到位、领导干部责任到位、机关处室落实到位。 3、定期组织召开党风廉政工作会议、委党委和委机关支部党员民主生活会，积极开展批评与自我批评，及时通报全委党风廉政建设和反腐败工作情况，不断提高党员领导干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。 第6页 共6页