2023年公开选拔县级领导干部人选会议纪要.docx

公开选拔县级领导干部人选会议纪要 在全市范围内公开选拔县级领导干部人选，这是经市委认真争辩确定的加强我市县级领导班子建设的一项重要任务，也是我市深化干部人事制度改革的一项重大举措。今日，我们在这里召开会议，就是要全面部署这项工作，统一思想，提高生疏，加强领导，细心组织，扎扎实实把市委的要求贯彻到位，落实到位。 下面我讲三点意见： 一、充分生疏公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性 公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。从年以来，我们已经搞过次，而且取得了明显的成效，积累了一些经验。一大批经过公选脱颖而出的县级干部走上了领导岗位。实践证明，这些同志绝大局部素养良好，胜任工作，各方面表现都不错。公选工作的开展对于匡正用人风气，端正用人导向，扩大知人的视野，拓宽用人的渠道，都起到了乐观的推动作用。总结我们这些年来公选的经验，结合这次公选的特点和要求，我认为其主要意义至少有以下几个方面： 首先，公开选拔县级领导干部人选，是贯彻落实党的十六大精神的实际行动。党的十六大报告明确指出：“依据革命化、年轻化、学问化、专业化方针，建立一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素养的领导干部队伍，特殊是培育造就大批擅长治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。〞要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。〞怎样到达这一目的呢乐观探究选拔党政领导干部的有效形式，是一个重要方面。实践证明，面对社会公开选拔领导干部，可以使我们在较大范围、较高层次上，较为充分和全面地识人用才，是集聚优秀人才、广纳群贤和培育造就大批优秀干部的有效方式。因此可以说，这次公选是我们在干部人事工作中贯彻党的十六大精神和自觉践行“三个代表〞重要思想的具体表达。 其次，公开选拔县级领导干部人选，是深化干部人事制度改革的重要举措。今年初，从中心到省、市委，各级组织工作会议都明确提出了深化干部人事制度改革，进一步推动干部工作科学化、民主化、制度化的要求。今年四月份中心又印发了深化干部人事制度改革的五个法规性文件。在这五个文件中，对公开选拔、竞争上岗、全委会表决任用干部、党政领导干部辞职、党政领导干部辞职从事经营性活动等都作出了明确的规定。这些文件的出台，为我们深化干部人事制度改革指明白方向。其中，公开选拔党政领导干部工作暂行规定对公开选拔领导干部的原那么、适于公开选拔的职位、公选的方法步骤等作了明确的规定。今年月份，省委又召开了深化干部人事制度改革电视 会议，就我省进一步深化干部人事制度改革进行了部署，并明确要求要认真贯彻好这五个法规性文件。我们这次公开选拔县级领导干部人选，就是贯彻落实中心、省委精神，深化干部人事制度改革的一项重要举措。 第三，公开选拔县级领导干部人选，是公开、公正、竞争、择优选人用人原那么的充分表达。公开选拔县级领导干部人选是选拔领导干部的方式之一，其最大的特点是公开、公正、公正，扩大了选人识人的视野，拓宽了识才用才的渠道，为优秀人才脱颖而出制造了条件，搭建了平台，能够充分表达公开、公正、竞争、择优的原那么，提高选人用人的科学性和精确     性。市里制定的工作方案，符合这些原那么，突出了以上特点，要在全市范围内用公选的新机制，公开透亮     ，公正竞争，择优任用干部，促使优秀人才脱颖而出。 第四，公开选拔县级领导干部人选，是改善领导班子结构的具体措施。近年来，特殊是经过年机构改革、市县两级班子换届和几次集中的干部调整，我市县级党政领导班子结构得到了较大改善，但仍有不尽如人意的问题。比方，市直县级党政领导班子年龄结构、学问结构还不尽合理，领导班子中学理工专业的人才还较少，懂经济会管理的领导人才还比拟缺乏，年轻领导干部所占比重还很低等等。改善这种状况，当然可以通过其它的选拔任用方法来解决，但公开选拔的方法要更好些。中心印发的公开选拔党政领导干部工作暂行规定指出，“有以下状况之一的，一般应当进行公开选拔：(一)为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部;(二)领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部;(三)领导职位消逝空缺，在本单位无适宜人选;(四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部;(五)其他需要进行公开选拔的情形。〞我们这次公选，就是依据上述要求办的。我们要通过这种形式，集中选拔一批文化层次高、工作力量强、专业素养好的优秀年轻干部，以此来改善我市县级领导班子的整体结构。 第五，公开选拔县级领导干部人选，是觉察人才、储藏人才的有效形式。实践证明，公选这种形式，确实可以觉察一批人才。这种形式转变了过去“伯乐相马〞式的用人方式，改“相马〞为“赛马〞。当然，人的综合素养是多方面的。通过公选不行能使人才的综合素养得以全面呈现，但根本的方面是可以呈现的。这几年我市通过公选，选拔任用了一批领导干部，同时从没有被任用的参选人员中，也觉察了一批优秀人才，列为县级后备干部进行培育和管理，其中有的干部在以后的干部选拔调整中被任用。这次公选我们照旧坚持这样的思路和作法，选拔任用一批，觉察储藏一批，为日后的干部培育和使用制造条件。 总之，这次公选具有重要意义。我们确定要充分生疏这项工作的重要性和必要性，按要求把这件事办好。 二、进一步明确公开选拔县级领导干部人选工作的方法步骤 这次公开选拔县级领导干部人选工作的具体方法步骤，刚刚世奎同志已经讲清楚了。在这里，我主要强调以下几点： 一是必需明确这次公开选拔县级领导干部人选的政治和思想作风方面的条件。这次市委共拿出个职位进行公开选拔，其中正县级职位个，副县级职位个，这些职位需要什么样的同志来担当，通知中已提出了明确的要求。把握这些要求首先要把政治素养和思想作风方面的素养放在首位，这就是通知中对报名人员明确提出的前四个方面的要求。一是努力践行“三个代表〞重要思想，坚决抱负信念，牢记效劳宗旨，讲学习、讲政治、讲正气，立党为公，执政为民，廉洁自律，在思想上、政治上和行动上同党中心保持高度全都。二是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，树立科学的进展观和正确的政绩观，能够把党的路线、方针和政策同工作实际相结合，大胆探究，勇于改革，开拓创新，作风扎实。三是具有猛烈的事业心和责任感，对工作一贯认真负责、兢兢业业、踏实肯干，并喜爱所报考职位的工作，选任后能够聚精会神地谋事，任劳任怨地干事，努力制造新的工作业绩。四是认真贯彻民主集中制原那么，有全局观念，作风民主，团结同志，组织领导力量强。报考正职的人员要能够统筹协调、驾驭全局，报考副职的人员要擅长协作、维护大局。 同时，通知提出了具有六种状况的人员不得报名。各县区、各部门在组织报名时，确定要进行严格审核。 二是必需明确这次公开选拔县级领导干部人选的年龄及学历、资格等任职资格。这次公选的学历条件是：具有高校专科以上学历包含高校专科学历。在此根底上，要求报名参考的同志还要把握报考职位所需要的专业学问，有相关的工作阅历和实践经验。报考技术行政领导职位的要有相应的中级以上技术职称或资格。 在年龄方面，报考正县级正职的，年龄要在岁以下(含岁，年月底以后诞生);报考副县级职位的，年龄要在岁以下(含岁，年月底以后诞生)。这些年龄界限是在认真分析我市县级领导班子的年龄结构的根底上确定的。其总的目的要求是，报名人员的年龄要在全市县级领导干部平均年龄以下，这样有利于改善我市县级班子的年龄结构，加快干部队伍的年轻化步伐。 在职务层次和任职年限方面，通知要求报考正县级职位的，现任副县级干部必需担当副县级职务满年或担当副县级和正科级职务合并计算满年;具有全日制国民教育高校本科以上学历和学位的干部，其职务层次和任职年限可以适当放宽，即：担当副县级职务满年或担当正科级职务满年即可报名;对现任正县级干部报正县岗位的，不受任职年限的限制。 报考副县级职位的，现任正科级干部必需担当正科级职务满年或担当正科和副科级职务合并计算满年;具有全日制国民教育高校专科以上学历的干部，其职务层次和任职年限可以适当放宽，即：担当正科级职务满年或担当副科级职务满年即可报名;现任副县级干部报副县级职位的，不受任职年限的限制。 企业报名人员要有与党政机关、人民团体、事业单位报名人员相当的职务层次和任职年限。 此外，对报考正县级正职和市委宣扬部副部长、市委政策争辩室副主任的，还要求必需是具有年以上党龄的中共正式党员。 以上报名的资格要求，是依据党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔领导干部工作暂行规定，结合我市领导班子和干部队伍建设的实际提出来的，既有政策依据，又实事求是，有利于拓宽视野觉察人才，放宽限制吸纳人才，严格机制选拔人才，实行“宽口径进入，严机制选才〞。 三是必需明确这次公开选拔县级领导干部人选的方法步骤。依据中心印发的公开选拔党政领导干部工作暂行规定，这次公选的方法步骤包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、争辩确定、任前公示等。为了使这次公选更加严格标准和公开透亮     ，我们在公选的最终阶段，增加了上岗前培训这个环节，目的就是要使公选任用的干部尽快生疏将要从事的工作业务，尽快进入角色，保证工作的连续性;对正职人选，在考察之后和组织争辩之前，还要在市级四套班子成员、市委委员和市人大、市政协常委的范围内，进行公开演讲辩论和承诺，并在这个范围内进行民主争辩和测评，使干部任用工作更加公开、更加透亮     、更加民主，为市委争辩确定干部供给牢靠的依据。 四是必需明确这次公开选拔县级领导干部人选的考试内容和有关规定。这次公选考试工作严格依据中心印发的公开选拔党政领导干部工作暂行规定和党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲进行命题，试题从全国领导干部考试题库中提取。依据公选领导干部考试的特点，考虑到多数报名人员工作比拟忙，看书复习的时间少等实际状况，笔试将重点测试应试人员胜任领导干部工作必需具备的根本素养和专业素养，特殊是运用有关根本理论、根本学问、根本方法和专业学问解决领导工作中实际问题的力量。对报考正职人员的笔试，以辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论等主观性题型为主，或者全部为主观性试题，目的是要重点测试担当“一把手〞所必需具备的根本学问和实际工作力量。正职人员按公共科目与专业科目的比例计算笔试综合成果;副职等其它职位的应试人员按公共科目与专业科目的比例计算笔试综合成果。面试主要测试应试人员的领导素养和共性素养特征及其对所报考职位的适应程度。正职人员按笔试与面试的比例计算综合成果，副职人员按笔试与面试的比例计算综合成果。 三、切实加强领导，细心组织，确保公选工作健康有序进行 为了搞好这次公选工作，市委成立了领导组，制定了方案，抽调了特地的工作人员。但这还不够，各县区、各单位都要行动起来。为此，提出如下要求： 其一，要宣扬到位。今日会议以后，我们还要在日报等媒体公选公告。各县区、各部门、各单位要依据市委组织部的通知精神和今日会议的要求，把公选的全部内容照实地传达下去，让宽敞干部群众对市委的支配有一个比拟全面的了解。 其二，要充分发动。各县区、各单位领导要依据各自的实际，发动符合条件的同志乐观参与到公选工作中来。要使那些符合条件的同志都参与进来，有很多细致的工作要做。我们不能仅仅满足于传达了、通知了。我们还要针对每个符合报名条件的同志的具体状况，特殊是要针对有一些思想顾虑的同志的状况，做好深化细致的思想工作，关心他们消退顾虑，鼓舞他们踊跃报名，乐观参选。 其三，各县区、各单位要为报名参选的同志供给有力的支持。对符合条件报名的同志，在工作允许的状况下，可为他们腾出确定的时间看书学习，乐观参与;还可以关心他们分析公选状况，从应考的具体要求、备考的方法等方面供给思路、供给状况等。 其四，要切实把好审核关。各县区委组织