2023年医院计划生育管理工作探讨.docx

医院方案生育管理工作探讨 。随着我国方案生育政策的变化，尤其是国家逐渐放开了“二胎政策〞，使得方案生育工作的难度有所增加，为此方案生育工作需要及时调整工作重点，提高人们对方案生育政策的正确理解，本文通过论述医院方案生育管理的现状，提出具体提高医院方案生育管理工作的具体细节。 关键词：医院;方案生育管理;加强 方案生育工作为根本国策，对我国的人口和开展问题，有着不可无视的积极作用，我院有职工2400余人，女职工占全院总人数的79.22%，其中＜50岁的育龄妇女占女职工总数的96.45%，根据中华人民共和国人口与方案生育法等相关法律、法规及条例，我院不断完善方案生育管理工作的各项制度，以人为本，加大方案生育宣传，积极落实奖励政策，使我院的方案生育管理工作有了很大的进步，实行了信息化管理。但是在方案生育工作效劳管理模式方面还需要进一步的探讨，现将我院的方案生育效劳管理工作做一概述。 一、医院方案生育管理工作存在的问题 （一）传统的管理形式简单，宣传内容单一。方案生育管理工作中存在着传统行政干预的主观管理模式和强制观念，导致员工产生负面的思想。方案生育宣传教育工作缺乏对于实际情况和空洞理论之间的联系。宣传内容单一，方案生育工作局限于传达政策思想，形式为于报告会、发文件等。 （二）医院年轻职工存在的问题。现代人们的思想变化非常快，尤其是年轻医护人员，他们的个性思想更加突出，他们认为方案生育属于个人隐私，认为单纯的方案生育宣传枯燥乏味，也不愿意参加医院举办的各种方案生育宣传工作。 二、树立方案生育工作新理念，为职工提供全方位的优质效劳 针对计生工作现阶段存在的问题，转变思想观念、创新工作思路，实现计生工作从传统的自上而下的管理向自下而上的转变，了解职工需求，为职工提供全方位的效劳，促进方案生育工作的顺利开展。 （一）实现自上而下的管理向自下而上的转变。我院建有有方案生育宣传员队伍，院内每一个科室都设有一名方案生育宣传员，每年对方案生育宣传员进行政策、法规的培训，方案生育宣传员平日在职工的日常生活中认真宣传方案生育政策，及时了解职工的个人信息，了解育龄职工婚育的具体情况及需求，建立科室计生管理数据，按照方案生育宣传员双月报表形式及时反响，方案生育办公室全面掌握全院情况站在职工的角度上思考和分析、制定方案、开展工作。 （二）提高医院领导对方案生育管理工作重要性的认识。强化医院的方案生育管理工作需要取得医院主要领导的支持，如果没有医院主要领导的支持，那么就不能对医院工作人员形成一定的约束力，因此医院方案生育管理人员要及时与医院领导就医院的方案生育工作开展情况进行汇报与沟通，以此取得医院领导的支持，提高医院领导对方案生育管理工作的认识，让医院领导意识到方案生育管理工作对医院开展的重要性。 三、建立目标管理机制 体制建设在方案生育管理工作中至关重要，因此就需要建立健全方案生育工作管理机制，用制度来对管理工作进行约束。一是要成立由专职人员负责的方案生育工作领导小组，确立领导负责制，并下设办公室，对方案生育工作实行信息网络现代化管理;二是要对包括方案生育工作程序及方案生育药具使用管理制度，出生医学实名登记和出生医学证明使用、发放、管理工作制度，出生死忙登记报告管理制度终止妊娠药物和终止妊娠手术管理制度，孕情检查和访视制度等关于生育的制度进行完善，并加强对制度的执行情况的监督和管理。此外，建立健全医院的三级请假制度，即员工婚产假必须由所在科室、方案生育办公室和人力资源部三方核实签字后，方可批准。 四、转变医院计生管理模式，坚持以人为本的管理模式 医院将员工利益作为工作方案的出发点和落脚点，围绕以人为本的管理理念开展医院计生管理工作。要实现员工利益与计生管理效劳的有机结合，首先改变传统的强制计生管理模式，将民主意识引入到计生管理工作中，形成医院计生管理职工代表大会制度，定期开展计生管理工作会议，其次将效劳意识引领到计生管理工作中，医院计生管理人员要及时了解员工的个人信息，根据员工的信息建立计生管理数据库，以便及时跟踪员工的个人生育情况，同时医院也要定期为职工提供生殖健康检查，生育健康讲座以及发放计生用品等。 五、信息化管理 为了方便方案生育的日常工作，从而建立了员工方案生育管理信息系统。每年深入科室摸底调查，对每位员工结婚、妊娠、生育、办理生育效劳证及独生子女父母荣耀证的信息进行详细登记备案并录入信息管理系统。 六、宣传工作的重要性 医院开展计生工作，宣传工作一直处于重要的位置，通过宣传营造气氛促监管。一方面，随着医院职工的增多，打击“两非〞，催促职工落实“五率〞，安排查环查孕等计生管理难度计生管理难度越来越大。另一方面，方案生育工作涉及面广、政策性强，遇到的问题各式各样，医院必须从科普宣教、知识培训多方面出发，注重宣传，强化监督，为方案生育工作创造良好的环境。宣传作为一种先导性工作，只有从群众需求出发，通过宣传才能提高计生政策的覆盖面，才能提高群众对计生知识、政策的了解。 七、医院计生宣传工作的路径和做法 亳州市人民医院广泛开展形式多样的计生宣教活动，营造良好的计生宣传舆论气氛。通过各种宣传方式的综合运用，人口计生工作取得了明显的效果。第一，现有固定计生宣传栏，协助宣教室每季度出版计生宣传栏一期。在重大节日、纪念日悬挂计生宣传横额，宣传方案生育政策、法律法规、优生优育、避孕节育等知识，使育龄群众自觉执行人口与方案生育政策。第二，积极协助人力资源部组织当年新毕业分配职工岗前方案生育政策、法律法规培训22023人，参加学习率20230%。第三，以孕妇学校为阵地举办培训班、知识讲座等方式开展计生政策法规知识培训。第四，利用办理各种证件时机对新婚夫妻和育龄职工进行计生根本知识教育，努力提高人口和计生知识的知晓率，教育和引导群众树立、科学、文明、进步的婚育观念，使新型的婚育观念逐步被职工接受。医院在醒目位置张贴人口与方案生育法、方案生育管理条例等标语并定期开设计生宣传专栏，宣传计生工作方针政策、优生优育知识，以提高全民防病治病水平;医院b超室、药房、妇产科、检验科均张贴有计生工作警示牌，提醒工作人员及来院检查人员依法依程序办事。第五，医院狠抓医务人员计生法律法规的学习，针对妇产科和b超室工作人员，开展专题计生知识及有关法律法规的培训和学习，还不定期主办计生工作培训班，召集计生工作人员、育龄妇女进行宣传培训。第六，医院专职计生工作人员积极组织职工参加人口与计生活动，指导育龄女职工自我保健，并对职工结婚、怀孕、生育和方案生育手术情况及时登记备案。计生工作人员还随时走访单位内育龄妇女，向她们宣传计生政策及法律法规，普及计生科学知识，开展生殖保健、优生优育工作，将计生宣传工作覆盖到每个人。第七，为使各项责任目标落到实处，我院实行层级动态管理责任制，狠抓责任落实。杜运志院长分别与各中心、科室、党支部、工会小组层层签订方案生育责任书达150多份。同时，实行院科两级领导计生对象责任制，将计生目标任务分解到科室，责任落实到人，从而确保措施落实到位。 八、结论 新时期我院方案生育工作树立“以人为本，效劳职工〞的工作理念，创新工作思路，改变行政干预式管理思想，以优质效劳作为方案生育工作的结合点，由单纯防止意外妊娠向查病、防病，提供健康保健相结合上转变;在效劳对象上，由育龄女职工向全体职工、人生全过程上转变;在效劳形式上，由职工上门要效劳向主动上门提供效劳上转变，全面效劳职工，真正做到管理中有效劳，效劳中有管理，确保人我院口和方案生育目标的实现，促进人口和经济的协调开展。 第6页 共6页