2023年市人才工作措施.docx

市人才工作措施 制度有创新。出台了关于大力加强自主创新促进个旧经济社会全面开展的决定。加强科技人力资源开发，完善人才鼓励机制，进一步改善科技人才创新创业的政策环境，改革收入分配制度，积极探索表达科技人才价值的年薪制、工程收益分配制等多种形式的薪酬制度。科技成果转化完成人可享有不低于该工程成果所占股份20%的股权，或享有不低于转让所得税后净收入20%的收益。 开发有基金。由市财政安排50万元作为市级人才开发基金，主要用于高层次人才的培养、引进与开发，同时也用于奖励在我市人才工作中做出突出奉献有显著成绩的单位和个人。对携带高新技术工程来个旧与有关单位洽谈合作的留学人员，签订了合作协议的，可从市人才开发基金中支付其首次来个旧往返的国际机票费用。 留人有待遇。对引进的高层次人才，成认其原有身份和专业技术职务任职资格，工龄连续计算，在办理手续时，相关部门特事特办，简化手续。高层次人才到引进单位工作满一年后，第二年起可由市财政分别给予生活津贴补贴。凡引进的紧缺、急需高层次人才，按国家和省州的规定将社会保险转入我市，转入有困难的，由引进单位代为补交并建立个人帐户。高层次人才自愿到乡镇任职，领办、创办科技企业或到乡镇企业、“三资〞企业工作的，其人事关系、人事档案由市人才效劳中心实行人事代理并免收代理费。高层次人才配偶和未成年子女可随迁随调，其子女入学入托可自选校（园），配偶子女就业由人事、劳动部门优先推荐就业，免收一切费用。 育人有环境。积极鼓励本市在职人员通过各种途径和形式进行学历提高。鼓励在职人员攻读硕士、博士研究生。学习方式以自学为主，脱产带薪学习为辅，所在单位要从时间、交通方面给予支持。对辖区内在职人员，通过学习取得国民教育学历硕士、博士学位的，经学历认定无误后，由市财政出资分别给予5000元和2023000元的奖励。 奖励有措施。但凡辖区内学术技术带头人入选国家“百千万人才工程〞的人员，一次性发给生活津贴5000元；进入省“五四三人才工程〞的人员，一次性发给生活津贴4000元。高层次人才在我XX县区范围内从事科研工作获省政府科技进步奖的第一至第三主持人，市政府将给予表彰和奖励。 第2页 共2页