2023年疾控中心正风肃纪专项整治方案.docx

2023年疾控中心正风肃纪专项整治方案 为切实治理中心腐败问题，进一步解决效劳意识不强、工作不主动、效劳质量差、群众满足度低等问题，不断标准中心工作秩序，提升效劳质量。依据市纪委、市卫生局有关会议精神，依据县卫生和规划生育局关于印发?全县卫生系统持续发力开展正风肃纪专项整治行动方案?的通知等文件要求,确定在中心深化开展正风肃纪专项整治行动。为确保行动取得实效，特制定本方案。 一、指导思想 以认真贯彻落实中心“八项规定〞、卫计委“九不准〞规定为切入点，紧紧围绕县委、县政府中心工作及卫生重点工作，在中心扎实开展以狠刹迎风违纪行为、坚决制止不良风气、严格监督制度执行为主要内容的专项行动，进一步严明纪律，增加责任意识，促进行业面貌大改观、干部作风大转变、效劳效能大提升，在全中心形成爱岗敬业、干事创业、求真务实的良好气氛，为深化医药卫生体制改革、打造一支团队合作、技术精湛、效劳精良、勇于担当的疾病预防把握队伍，为人民健康供给重要保障。 二、目标任务 坚持以问题为导向、以群众满足为标准，紧紧围绕“四个一〞开展专项整治，即：“查处一批案件、编发一期简报、宣扬一批典型、制定一批制度〞。中心将把此次专项整治行动作为今年一项重要工作纳入年度目标管理，集中精力，主动狠抓落实，坚决不折不扣、立说立改，扎扎实实解决效劳意识不强、工作效率低、效劳质量差等群众反响猛烈的问题，进一步遏制卫生系统“靠山吃山〞等行业腐败问题，通过严峻 查办案件、狠抓内部监管、抓牢思想教育、完善制度建设等有力手段，确保专项整治行动收到明显实效。 三、组织领导 成立县疾病预防把握中心正风肃纪专项整治活动领导小组，负责支配部署、协调、督查正风肃纪专项整治工作，争辩制定整治措施，协调解决整治工作中的重要问题，其组成人员名单如下： 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室于行政管理办公室，负责资料收集、整理及上报等工作。 四、重点整治内容 〔一〕关于开展中心工作人员收受医疗贿赂、红包礼金、工程建设等腐败问题的整治。〔4月至7月〕 牵头领导： 责任科室：行政管理办公室、财务总务科等科室。 重点解决近几年来中心工作人员收受药品和器械、耗材等物资设备供给商所送红包礼金、回扣和提成问题；解决政府投资工程建设项目肢解工程、躲避招标〔比选〕等违规问题。 整治环节： 1.自查自纠〔4月20日前〕： 〔1〕4月20日前，中心工作人员主动向县纪委廉政账户上交收受的红包礼金、回扣和提成。 〔2〕4月20日前，个人必需向中心作出拒收红包礼金、回扣和提成的书面承诺，交由行政管理办公室存入个人档案，同时单位在公开栏向社会公开作出拒收红包礼金、回扣和提成的书面承诺。个人和中心以后在每年1月底前作出书面承诺。 〔3〕4月20日前，中心在醒目位置长期公布举报 〔县纪委监察局〕、〔县卫生计生局〕，接受社会监督。 〔4〕4月20日前，财务总务科将2023年以来启动实施的政府投资工程建设项目根本状况进行盘点，将自查状况依据要求统一报送县卫生计生局项目办。 2.案件查办： 中心集中收集收受红包礼金、回扣、提成、违规工程建设等腐败问题线索，严峻 查处，涉嫌构成犯罪的，一律移送司法机关。 3.建章立制〔6月底前〕： 药事委员会应建立和完善药品、耗材等医用物资选购集体决策等制度，切实降低药品、耗材等选购价格，封堵贿赂空间。 4.警示教育〔6月底前〕： 中心实行案例通报、参观警示教育根底、观看警示教育片、上廉政辅导课等多种形式，开展至少2次廉政警示教育。 〔二〕关于开展医德医风问题的整治〔4月至12月〕。 牵头领导： 责任科室：中心各科室。 重点解决重复收费、肢解收费、擅自收费、私自收费等乱收费问题；解决医疗等效劳费用偏高、无正值理由拖延治疗等效劳时间等医德医风问题。 整治环节： 1.自查自纠〔4月25日前〕： 各科室严格依据?医疗机构从业人员行为标准?、?医务人员医德标准及实施方法?、?医疗卫生行风建设“九不准〞?、?执业医师法?、?护士条例?等卫生行业规章，依据物价部门关于设备、耗材、医疗效劳等各收费环节、收费项目的规定，认真进行比照检查，全面梳理出本科室存在的医德医风和乱收费问题，马上进行整改订正。 2.问题查处： 严格依据?医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行方法?和?事业单位工作人员处分暂行规定?，结合上级转办和本级近期受理的群众举报和反映，中心集中收集涉及本单位工作人员违纪违规问题线索，加大对违纪违规问题的查处力度，涉嫌违法犯罪的，一律移送司法机关。 3.建章立制〔6月底前〕： 〔1〕中心每月定期对预防接种、卫生监测检验等工作状况进行检查，对觉察的问题一律依据相关规定严峻 处理。 〔2〕行政管理办公室应建立完善学习培训制度，定期培训、指导，切实提升各岗位人员医疗效劳水平；建立和完善医德考评制度，坚持定性考评与量化考核相结合，与工作人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入各科室目标管理体系，建立健全工作人员医德档案，考评结果要记入医德档案，对医德考评为“较差〞的要严格依据相关规定进行处理。 〔3〕财务总务科会同相关科室建立医疗效劳收费公示制度，把全部效劳收费项目、价格、收费依据等内容在相关科室外全面公开，做到收费透亮     、公开、公正。 4.岗位教育： 从4月起，各科室每周要针对不同工作岗位，至少开展1次岗位法规、操作规章等行业岗位教育，切实加强医德医风教育和法律纪律教育，增加岗位责任意识。 〔三〕关于工作纪律不严、效劳态度差等问题的整治〔4月至12月〕。 牵头领导： 挂念领导： 责任科室：中心各科室。 重点解决占编不在岗、长期旷工、不按时上下班、上班期间不穿工作服、串岗谈天、吃零食、不在状态、玩 、打玩耍、看视频、逛淘宝等做与工作无关的事，不开门办公、不按规定履行请销假手续等问题；解决效劳不热忱、不主动、不人性、不急躁听取意见、对患者等效劳对象及家属的提问不认真解释、效劳意识不强、效劳设施不人性化、不按规定供给效劳或效劳弄虚作假、医患沟通梗阻、不履行首诊和首问责任制、工作推诿扯皮、不履责及履责不力问题，切实提升人民群众满足度。 整治环节： 1.自查自纠〔4月30日前〕： 〔1〕4月30日前，各科室应对占编不在岗、长期旷工、无正值理由不上班、不按规定履行请销假手续、上班做与工作无关的事的状况进行清理，清理状况汇总后，由行政管理办公室按要求上报县卫生计生局政工人事股。 〔2〕4月30日前，各科室应全面建立首诊责任制度和首问责任制度，并上墙公开。 〔3〕坚持以患者和效劳对象为中心，以改善群众看病就医等效劳感受为动身点，优化效劳设施和流程，乐观落实便民惠民措施，提高工作效率，缩短效劳对象等候时间。 2.问题查处： 严格依据?医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行方法?和?事业单位工作人员处分暂行规定?，结合上级转办和本级受理的群众举报和反映，中心集中收集涉及本单位工作人员违纪违规问题线索，加大对违纪违规问题的查处力度。 3.建立完善制度〔5月底前〕： 行政管理办公室应完善指纹考勤、值班领导督查和考核制度、值班制度〔24小时值班〕和效劳不力、效劳态度差等责任追究制度，并将医疗效劳质量纳入医德考评制度。 4.教育培训： 〔1〕各科室每月要定期开展1次“守纪律、讲法规〞的纪律教育，充分生疏严峻 工作纪律的重要性，自觉严守工作纪律，特殊是科主任要领先垂范，以身作那么，以实际行动教育职工，带头听从单位管理。 〔2〕各科室要组织开展效劳标准和文明礼仪等内容培训，转变观念，增加效劳意识，提升效劳水平，切实树立良好形象。 5.廉政文化进单位〔12月底前〕： 进一步树立廉洁从政、廉洁从医的廉政意识，乐观打造优化效劳、标准流程、团结和谐亲情气氛，制作一批廉政漫画、廉政书法、警示语录、亲情关心的书画上墙，逐步形成有单位特色、有实质内涵而非走形式的廉政文化。 五、工作要求 〔一〕加强组织领导、快速开展行动。中心成立正风肃纪专项整治工作领导小组，明确整治任务和要求，落实责任；依据专项整治内容和任务要求，结合中心实际，制定印发专项整治方案，确保整治工作有序开展；在4月15日前，召开发动大会，快速传达全县卫生系统正风肃纪专项整治会议精神，支配部署整治工作，确保此项工作协调、深化推动。 〔二〕强化监督检查、确保整治效果。在上级相关部门明察暗访根底上，中心将加强上述整治内容及其各个整治环节实施状况的全面督查，重点督查各科室是否重视、工作实施是否准时、自查自纠是否到位、违纪问题是否处理或处理是否到位、是否准时建立和完善制度。从4月开头，每月22日〔节假日顺延〕前，各科室书面报送本月专项整治工作开展状况报告，中心汇总后准时上报县卫计局。 〔三〕严明工作纪律、严格责任追究。各科室要进一步强化政治意识、责任意识和担当意识，切实履行科室监管责任，把思想和行动统一到县委、县政府和县纪委的要求上和中心的具体支配上，细心组织，强力整治，以实实在在的整治成效取信于民；对整治工作重视不够、开展不力、敷衍了事的将进行约谈、通报，对违纪违规问题突出、群众反映猛烈的，将严格实行“一案双查〞，既要追究当事人的责任，也要追究科室领导的责任。 8