2023年基层党建工作思路.docx

2023基层党建工作思路 　 2023基层党建工作思路 　(一)全力推进“先锋工程〞的实施在全县范围内，继续深入“先锋工程〞，进一步加强领导、落实责任，统筹规划、分类指导，加强监察，适时考核，要通过“四化、四强、两保证〞等工作措施，广泛深入宣传“先锋工程〞，切实加强基层党组织领导班子建设，创新党组织设置和活动载体，201x年，使%以上的农村党组织、%以上的社区党组织、%以上的“两新〞党组织、%以上的国有企业、%以上的机关和事业单位党组织到达“五个好〞标准，%以上的党员到达“五带头〞标准。 　(二)突出重点，扎实开展“五个根本建设〞活动:201x年“五个根本建设〞要按照“突出重点，突破难点，抓住关键〞的原那么，继续抓好基层党组织达标、创立工作，201x年要确保个、全县%以上的基层党组织到达创立标准。201x年全县“五个根本建设〞工作的重点是，开展好“抓活动，强素质〞年活动，突出抓好年初党员大会、每月“三会一课〞、定期开展学习、“七一〞前“双重〞民主生活会、“七一〞纪念活动、党员民主评议、党委和支部委员与党员交心谈心和每年确定一项主题活动。通过抓好“日常和主题〞两个活动，进一步强化党员意识，增强党员 　(三)创新载体，扎实抓好基层党建工作: 　1、围绕建设新农村，切实加强农村党建。丰富完善“三级联创〞活动内容和活动载体，按照全县深化农村党的建设“三级联创〞活动实施方案要求，落实考评措施，促进乡村互动。201x年，乡镇“五个好〞班子到达%以上，村“五个好〞班子到达%以上，涉农群众满意部门和站所到达%以上。拓宽“建争带〞活动范围，拓宽活动主体，拓宽效劳内容，拓宽效劳层面，新建效劳区个，致富联合体个以上。继续抓好“百村千区〞和新一轮“素质升级〞工程，县委重点抓乡村干部、致富大户、村级后备干部等培训、考察、学历教育、帮扶等工作。乡镇党委重点抓%以上党员切实掌握×-×门实用技术。抓好村党组织换届工作，通过“两推一选〞或“公推直选〞，从农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、村村大学生中选拔“两委〞班子成员，不断改善“两委〞班子的年龄结构和文化素质。继续开展“四培养〞、村干部记“民情日记〞等活动，着力提升基层党组织致富群众、效劳群众、教育群众的能力。抓好村“两委〞班子及主要领导工作实绩考核评价和民主测评考核评价方法(试行)的实施，进一步加强村级组织领导班子建设。 　2、继续加大典型群体培育力度。坚持培养、选拔、树立、学习和推广各环节有机结合，探索发挥典型示范带动作用的有效途径，努力实现新典型不断涌现、老典型不断提高、后进变先进、先进更先进的典型建设工作格局，全面推动党的基层组织建设整体上水平，确保201x年新增省级典型个、市级典型个、县级典型个的目标的实现。 　3、积极探索“两新〞组织党建工作的新措施。按照xx县“两新〞组织党建工作五年规划要求，确保符合条件的非公有制经济组织全部建立党组织，并指导他们开展活动;加强对“两新〞组织党员的教育管理，把解决“隐形〞党员问题作为一项重要工作来抓;全面开展“两新〞组织党组织创立“五个好〞活动，年底前创立“五个好〞“两新〞组织党组织到达%，争创市级“两新〞组织党组织示范点×个，建立县级示范点个。 　4、切实加强社区党建工作。进一步加强社区党建工作信息化、网络化建设;加强社区根底设施建设，继续加大社区活动场所建设力度，明年新建活动场所××个;加强社区效劳网络建设，每个社区新建效劳站和效劳点个;改良社区党员教育管理方式，加强对流动党员的分类管理和在职党员的“双重〞管理力度;全县×个社区建立健全共驻共建工作的组织体系和工作机制，全年每个社区开展共驻共建活动不少于×次;建立健全志愿者机构，壮大志愿者效劳队伍，完善志愿者效劳机制，深入开展志愿者活动;适应加大小区、楼院建立党组织或党小组工作力度，明年新建小区和楼 　5、加强机关事业单位党建工作。以集中整治机关干部作风，优化经济开展环境为契机，深入开展“践行‘xxx’，做人民好公仆〞活动。抓好科级领导干部的“三会一课〞学习，特别是抓好处级领导干部带头参加组织生活和深入党建联系点等工作。2023护士个人年度方案范文 　一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 　(一)、按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作 　1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们 　2、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。 　　3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。 　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核， 　(二)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 　　(三)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 　组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开 　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12〞护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 　　二、加强护理管理，严谨护士长工作方案，提高护士长管理水平 　(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等. 　(二)、加强护士长目标管理考核,月考评,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 　　(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。 　　三、加强护理质量过程控制，确保护理工作平安、有效 　(一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 　　(二)、建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督 　(三)、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 　　(四)加强护理过程中的平安管理： 　1、继续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室 　2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。 　　3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及平安性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。四、深化亲情效劳，提高效劳质量 　(一)、在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。 　(二)、注重收集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性。 　　五、做好教学、科研工作 　(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 　　(二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考试。