分享
2023年新时代人事档案管理制度与模式的创新探究.docx
下载文档

ID:819245

大小:20.22KB

页数:4页

格式:DOCX

时间:2023-04-15

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 时代 人事档案 管理制度 模式 创新 探究
新时代人事档案管理制度与模式的创新探究 韩云凤 摘 要:新时代我国经济开展势头良好,在此背景下,我国各企业对人才的需求量日益增加。人才的资源和信息是企业的重要保证,在人力资源管理部门的管理制度和模式上进行创新和研究,不断提高对工作的要求,做好人事档案的管理。对企业人事档案管理来说是非常有必要的,科学合理的进行人事档案管理,对企业开展和合理利用人才非常有意义,同时为企业的未来开展提供前进的动力,促进企业可持续开展。本文探究新时代如何创新管理制度与模式,希望为企业提供参考。 关键词:新时代;人事档案;管理制度与模式;创新探究 我国经济在近几十年来飞速开展,国家对于人才的需求量也飞速增长,对人才信息资源的管理显得尤为重要。人力资源的管理对于企业开展来说意义非常重大,因为人力资源关系到企业的长远开展,可以帮助企业更好地了解人才、利用人才,促进企业长远可持续开展。但是我们发现传统的人事档案模式弊端日益显著,不利于企业的进步和长远开展,我们应该深刻反思并总结经验教训。因此,我们需要对傳统的管理制度与模式进行创新,大胆提出新思路新方法,需要伴随时代的脚步,大力推动我国人事管理事业的进步,促进企业的长远开展。 一、新时代认识档案管理制度与模式创新的必要性 (一)新时代社会对人才资源的利用需求增强 我国对于人才的需要日益增强,新时代也对人才素质提出更高的要求,因此各类企业在人才信息资源的利用上存在很大需求。主要表现在以下方面:首先,由于各式各样的原因,所以企业很少进行合理科学的人事资源档案管理,间接导致社会成员也无视了资源档案的重要性,对企业的开展是很不利的。我们需要改变对人事资源信息的认知,认识到创新和开展的必要性,需要不断对管理制度和管理模式进行革新。第二,不同的企业和单位对人才档案的需求种类非常广泛。企业和一些用人单位在考虑接收人才的时候,会参考人事档案,通常会关注和利益相符的人身档案,来进一步保护自身的利益。因此对管理模式和方法革新具有必要性。第三,社会的快速开展导致人才流动性增强,管理好人事档案会减少人员流动频繁发生,可以有效约束员工离职和人才的流动,因此需要对管理方式做出相应改变,有效防止人才不合理流动,企业的进一步开展。 (二)传统的人事档案管理制度与模式不符合新时代 人事档案信息在企业管理中非常重要,同时也要对传统的管理方式进行深刻的反思。因为传统的模式不适应时代的开展和进步,存在一定的缺陷。尤其是在新时代快速开展的背景下,传统的模式存在很多弊端,需要我们进行反思。具体表现在:一、人事档案信息过于隐蔽。如果想调动人事资源非常麻烦,需要很多程序和复杂的步骤。而且传统的档案,对于员工能力和人力资源配置来说,没有发挥强大的作用,企业没有真正利用好人事档案。 同时管理人员整体质量较差,在专业知识上存在欠缺,专业素质不高。 二、当前认识档案管理中存在的问题 (一)人事档案管理制度过于简单 当前人事档案管理模式较为单一,采用干部人事档案管理制度是最常见的,也就是由上级部门统一管理公司员工的档案信息,同时封闭性很强,非常注重保密工作。所以这种单一的人事管理模式,随着社会的开展弊端日益显露,不利于人才的自由流动和资源的调配使用。新时代背景下,企业在不断开展进步,所以人才的需求量也在越来越多,员工结构和人员变动情况较为复杂,单一传统的管理模式可能会造成资源的混乱,对人力资源的科学管理和使用非常不利,阻碍企业人力资源管理进步,影响企业的正常运营。 (二)管理模式不利于人才流动 传统的人事资源管理,资源封闭性较强、及其注意隐私保护工作。员工个人档案和隐私是非常重要的,需要受到相应保护。但是企业过于隐蔽就会产生相反的效果,不利于人才的调动。同时,在管理方面存在弊端,缺乏相关人员的监督,会出现很多腐败现象,阻碍企业的开展。人才在企业内部限制流动,在很大程度上造成了资源的浪费,原因在于企业过度强调档案的保密性,。而且相关企业会设置人才壁垒,阻碍员工的流动,不利于员工正常的开展,限制了个人自由。而且对人才的限制大大打击了员工对工作的积极性,直接导致工作效率低下,从而影响企业整体的正常运营和开展进步。 (三)人事档案内容不够完善 我国当前人事档案存在严重的资源缺乏问题,而且档案内容不够完整。人事档案过于陈旧,只存在过去的情况的相关记录,而没有及时更新员工的现实情况,所以在利用方面意义不大,缺乏借鉴意义。因此我们在人事资源档案内容上需要设置相关信息调查,涉及更广泛的内容。而且要根据时间的开展,不断更新人事档案,保证档案对实际情况的反响。同时需要弥补传统人事档案内容存在的缺陷,不断满足时代开展对人事档案的高需求,对传统的管理方式做出创新和改变。 三、如何创新人事档案管理制度与模式 (一)对管理制度与模式进行创新 新时代经济开展势头良好,传统的人事档案在管理方面,违背了时代开展的要求,弊端也日益显露出来。所以在新时代背景下,需要摒弃传统观念的束缚,创新思考方式,对管理制度模式进行相应的创新和合理的应用。同时在管理方面也需要对管理的方法进行创新,人事档案不能过于封闭,需要加强人才的交流,保证具有相应的流通性。对于创新管理制度和模式,还需要管理人员在开展的过程中,不断总结经验并进行探索,寻找新的突破口。 (二)对人事档案信息加强管理 人事资源档案信息对于企业信息来说是非常重要的,因此,我们需要对信息的管理重视起来。纵观当前人事档案管理,经常出现“弃档或死档〞,不利于企业的长远开展进步。传统的纸质存档方案存在一些弊端,当前可以使用电子存档的方案,保证数据的有效保存和使用。因此工作人员要对人事档案信息管理显得尤为重要,可以利用数字化信息带来的便利来不断创新档案管理,对相关信息进行数字化保存和整理,发挥信息技术的作用。大大提高管理工作效率,实现空间的合理科学利用,有利于实现对人事档案的合理有效管理。 (三)提高人事部门工作人员的素质 人事部门工作人员的专业素质关系到管理的正常运转,管理人员需要不断学习、明确到档案管理的重要性,严格要求和监督自我。企业在开展时要加强对管理人员的监督,成立专门监督小组,做出相应制度要求来约束员工的行为。而且对员工要加强思想上的引导,需要及时召开思想交流会议,同时也可以通过后期的培训等方式来提升员工的整体专业素养,从而加强对企业整体的人力资源管理。同时作为优秀的管理人员,自身也要严格要求自己,需要具备专业的素养和良好的道德品质,坚决杜绝徇私舞弊现象发生,保证人事档案的平安。 四、结束语 通过以上阐述不难发现,人事档案的管理制度与管理模式,在企业的开展过程中尤为重要,所以要顺应时代的开展,并根据开展的需要不断创新和突破传统模式。我们要学会对传统的档案管理存在的弊端引起思考,总结经验做出改变,寻找更大的突破。伴随新时代的来临,我们不断寻求管理上的创新,实现科学的人事管理方式,对企业的长远开展和进步意义十分重大。而且人事管理人员也要严格要求自己,不断突破重重障碍,推动我国人事管理行业的进一步开展,从而促进企业的长远开展。 参考文献: [1]王云庆,李晓丽,武丹. 关于创新人事档案管理制度与模式的探索[J]. 中国人力资源开发,2022(04):61-64. [2]闵敏. 创新人事档案管理制度与模式的探索[J]. 黑龙江科学,2022,9(23):148-149. [3]全柯桦. 新时代人事档案管理制度与模式的创新探索[J]. 办公室业务,2022(04):167.

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开