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2023年XX公司工会女职工工作汇报材料.docx
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2023 XX 公司 工会 女职工 工作汇报 材料
XX公司工会女职工工作汇报材料 xx公司女职工工作在省总、市总女工委的正确领导下,在公司党政的关心支持下,公司工会女工委用时代开展的要求审视自己,以推进“三大工程〞为载体,紧紧围绕公司中心任务,不断提高女职工自身素质和工作能力,走出了一条富有企业特色,操作性强的女职工工作的新路子,显示了生机和活力。先后荣获了全国“三八〞红旗集体、XX省女职工工作示范单位 XX省石化系统先进女职工委员会、XX市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。2023年,公司被授予全国模范劳动关系和谐企业,女职工工作有了质的飞跃。 下面,我就xx公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下: 一、结合企业开展大局,确定女职工工作思路 xx公司是一个流动、分散,机构、人员变化频繁,施工足迹遍布全国23个省市和地区,有六十多个施工项目部,职工聚少离多的建设单位,近年来已大步走向了国际市场,女职工占职工总数的28%。女职工工作如何适应企业施工的流动性,开展富有企业特色的女职工工作,完成好上级工会组织安排的任务,成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业开展形势及工会工作要求,公司工会女工委不断调整工作思路,形成了一个与女职工工作定位相适应的,重务实、抓落实的工作格局。 女职工工作思路确实立与企业生产实际紧密结合。如。在企业施工任务相对不饱和时期,我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路;在企业施工任务相对紧张繁忙时期,我们确立了以开展文明家庭创立活动为主题的工作思路;在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期,我们确立了以亲情为纽带促安全,保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰,定位明确,开展的活动有针对性,参与活动的人群也在不断变化,使女职工工作做起来得心应手。 二、联系工会整体工作,创新女职工工作方法 企业工会工作涉及公司方方面面,大到企业安全生产,不断掀起施工高潮,小到职工生老病死,以及困难家庭的救助,工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标,完成的好坏没有硬性规定,如何将女职工工作渗透在工会工作中,并让其充分发挥作用,我们尝试着做了许多具体工作,取得了良好的成效。 1、转变观念,超前思维设计女职工工作新内容 公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系,与公司各部门密切合作,借力运作、借势推动、借机开展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心,组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动,构建了开放式企业女职工工作格局。 文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭〞,这些家庭荣耀是肯定的,而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹,与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像〞,我们深入到施工一线、家庭拍摄,用电视的直观手法,让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭,用身边人教育感染身边人,使观看的职工群众学有典范。 工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、XX省总工会网站创立了编辑室后,女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年,考虑到公司各分会较为分散,集中开会布置或汇报工作不现实,在工会主席的积极运作和大力支持下,公司工会在互联网上建立了网站,使得女职工工作直接在网站上发布和交流,各分会女职工工作得以及时沟通,下发的文件在发布当天就能够与女工委员见面,到达了迅捷便利,直线联络的目的,在引导教育女职工,布置安排活动,总结催促工作的同时,提升了企业的知名度。 “红丝线〞活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线〞活动是女工委结合自身工作,为公司稳定队伍、留住人才、持续开展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年,公司陆续分来一些大中专毕业生,为公司增添了新生力量,但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理〞的施政方针,女工委开展了“红丝线〞活动,通过多方联系,为他们牵线搭桥,使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的:确定了“两条腿走路〞的工作要点,即:一方面通过联谊活动----搭建交往平台;使男女青年在开展活动中交流知识,交流情感,观察对方,了解对方,相互审视,促进多人交往。另一方面,通过编写男员工个人情况汇总表,将能够公开的个人资料与女方单位互动,有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念,受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人,对此项活动的参与热情高,评价好,感到公司确实了不起,能为职工着想,很难 第4页 共4页

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