2023年县委书记钟云致辞.docx

县委书记钟云讲话 （2023年8月18日） 刚刚，市委组织部张迁部长宣布了市委对我县县委主要领导的调整决定。我离任到XX县区工作，市委任命孙海东同志接XX县区委书记。市委的决定充分表达了市委对我县工作和我县班子的关心和肯定。在此，我衷心祝愿海东同志在新的岗位上再接再励，再创佳绩。 在即将辞别之际，我的心情很不平静。从2023年4月来到尚义工作，转眼与同志们朝夕相处了五年多时间。这五年，是我人生道路上非常重要的一段历程，使我对尚义这片热土有了非常深刻的了解，产生了难以割舍的感情。尚义的山山水水、一草一木，尚义干部群众的勤奋团结、朴实厚道，都使我永远难以忘怀。 回首这段岁月，感到欣慰的是，我没有辜负组织的重托、人民的期盼，围绕办好尚义自己的事情，做到了尽心尽力。在市委、市政府的坚强领导下，我与县四大班子领导，组织带着全县广阔干部群众，坚决贯彻落实省、市的各项开展战略和决策部署，尚义的经济社会取得了新的开展进步，步入了一个相对较快开展阶段。但是，我也深知，尽管作出了最大的努力，仍留下了一些缺乏和遗憾，需要在今后的工作中认真总结，加以借鉴。在尚义工作期间，我取得的每一点进步和成绩，都是市委、市政府正确领导的结果，是县四大班子领导和广阔人民群众凝聚实干、团结 -1 第二篇：云书记讲话鄂尔多斯市委书记云光中在全市人才工作会议上的讲话 同志们： 这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，研究部署今后一个时期人才工作，发动全市上下深入推进人才强市战略，更好地发挥人才在经济社会开展中的保证和支撑作用。在此，我代表市委、政府，向受聘的院士、专家及受表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺。刚刚，市委常委、组织部长刘玉华同志作了一个很好的工作报告，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，我讲几点意见。 一、建设人才强市是鄂尔多斯开展的根本大计 人才资源是第一资源，人才问题是关系鄂尔多斯经济社会开展的关键问题，人才工作在全市工作大局中具有举足轻重的地位。近年来，市委、政府高度重视人才工作，制定实施了一系列加强人才工作的政策措施，人才总量稳步增长，人才素质不断提升，人才环境逐步优化，较好地支撑了全市经济社会开展。同时，必须清醒地看到，我市人才工作还存在不少差距和问题：一是一些地区、部门和单位对人才作用认识缺乏，对人才工作重视不够，人才工作有关政策落实不到位。二是人才总量相对缺乏，人才队伍结构和分布不尽合理，与经济快速开展的态势不相适应，突出表现为：我市党政人才不少，但开拓型、实干型、能力型干部还不够多；企业家不少，但懂经营管理、善市场营销的高级职业经理人缺乏；专业技术人才不少，但缺乏一批支撑煤化工、装备制造业开展的产业工人；提供公共效劳的公务人员不少，但缺乏提供社会效劳、参与社会管理创新的社会工作人才。三是人才资源开发的政策体系、投入体系和社会保障体系有待完善，人才引进、培养、使用、鼓励的环境有待优化，政企合力、上下联动的人才工作格局有待进一步形成。这些问题，制约了人才资源的开发利用，直接影响我市经济社会持续快速开展。当前，鄂尔多斯正处在加快转变经济开展方式、建设全面小康社会的关键时期，市委提出做大做强电力、煤化工等优势特色产业、建设国家重要新型能源化工基地，提出培育开展汽车制造、氧化铝及深加工等非资源型产业，提出加快开展物流、金融等现代效劳业，所有这些，对人才的需求都是巨大的，也对人才工作提出了新的更高要求。培育好、利用好人才资源，形成人才辈出、人尽其用的生动局面，是当前和今后一个时期人才工作关键而紧迫的任务。各级各部门要站在战略和全局的高度，充分认识做好新形势下人才工作的重要性和紧迫性，以更大的决心、下更大的功夫抓好人才工作，坚决不移地走人才强市之路，推动经济社会更好更快开展。 二、着眼科学开展、富民强市新实践育才引才用才 实施人才强市战略，加强人才队伍建设，必须立足鄂尔多斯的开展与未来，把效劳科学开展、富民强市作为人才工作的根本出发点和落脚点，坚持育才、引才、用才并举，科学规划，重点突破，整体推进，真正使鄂尔多斯成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之 地。 第一，紧扣开展需要培养人才。建设一支总量大、素质高的外乡人才队伍，是解决人才问题的长久之计、根本之策，须臾不可放松。一要夯实教育根底培养人才。教育是培养人才的源头。近几年，鄂尔多斯的根底教育有了长足开展，但职业教育和高等教育滞后，现在尚没有一所综合性本科院校，缺乏以支撑地区长远开展。我们投资办科教园区，推动一批职业技术学校升格为专科院校，加强与国内顶尖工科大学合作办学，都是为了尽快提升教育的层次和水平，通过外乡教育的开展，为全市源源不断地输送各类人才。要树立大教育理念，坚持把开展职业教育作为培养实用人才的重要抓手，加快鄂尔多斯职业教育园区建设，办好鄂尔多斯职业学院、内大鄂尔多斯学院和一批职业高中，继续加强与国内外高校合作办学。各院校要紧紧围绕地方产业开展需要，重点开展煤化工、装备制造、陶瓷建材、社会管理、市场营销和现代效劳业管理等专业，加快创新型、技术型人才培养，更好地效劳地方经济社会开展。二要围绕企业和工程培养人才。这几年，我市引进了一批大企业，落地了一批大工程，建设了一批大园区，迫切需要大量技能型、实用型人才。教育、人社等部门要主动与企业对接，掌握产业人才需求状况，整合教育、科技等各类培训资源，以转移进城农牧民、鄂尔多斯籍高考落榜生、复转军人为重点，组织开展好中长期技能培训，加快培养一支本地产业大军。深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作，构建“人才+工程〞、“人才+产业〞、“人才+课题〞的培养开发模式，建立高层次人才培训基地，定期选送优秀人才接受培训。三要强化实践培养人才。根据各类人才的不同特点，引导他们向农村牧区、向企业、向社区、向基层流动，让人才在经济社会开展第一线磨炼意志、增长才干。采取上挂下派、赴外地挂职等方式，多途径锻炼提高干部素质。总结推广我市在培养使用大学生村官、机关干部到基层和企业挂职中形成的好经验、好做法，进一步拓宽领域，扩大范围，逐步形成长效机制。 第二，以战略眼光引进人才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺的人才，仅靠我们自己的力量在短时间内无法培养出来，现阶段要大胆引进、加快引进。一要规划引领。根据全市经济社会开展需要，紧扣产业开展和企业经营需求，科学制定和实施人才引进规划。组织、人社、科技等部门要密切配合，深入调查摸底，建立招才引智人才库，定期发布人才目录，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。二要产业支撑。坚持以产业集聚人才，以高层次人才引领产业开展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进煤炭、电力、煤化工、装备制造业等方面急需紧缺人才；围绕提升社会事业开展水平、增强公共效劳能力，大力引进文化、教育、科技、卫生、社会管理等行业的高精尖急需人才和领军人才；围绕建设区域性物流中心、壮大提升现代效劳业，多层次引进现代物流、资本运作、金融证券等方面的高级经营管理人才；围绕提升城市化建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的高级人才。三要工程带动。突出利用和发挥好 重点工程对人才的吸纳、引进和集聚作用，把招商引资与招商引智结合起来，以工程引进人才，以人才拓展工程，形成产业集聚优势。遵循人才随着工程走的规律，制定专门规划、出台有力措施，筹划和包装一批具有吸引力的工程和课题，放眼区内外高等院校和科研院所，采取课题招标、技术合作开发、产业技术联盟等方式，定向发现、延揽各类人才，引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来鄂尔多斯开展创业。四要高端引进。超前谋划，长远考虑，算大账、算总账、算长远账，看清楚高端人才可能带来的巨大效益，舍得在人才身上花本钱，对看准了的人才和团队，要不惜重金引进来。建立人才柔性流动机制，采取技术入股、有偿咨询、聘请参谋、兼职挂职、定期效劳等多种灵活方式招才引智，想方设法让大量高素质人才进入鄂尔多斯，并通过他们的影响，营造人才高地，带动整个城市市民素质提高，提升城市文明。 第三，坚持以用为本用好人才。下大力气培养人才、引进人才很迫切，但留住、用好人才更关键。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、激活一项事业。我们在狠抓人才会聚的同时，要一丝不苟地做好留住人才的工作，把人才长期性地留下来，让人才真正在鄂尔多斯发挥作用。一要不拘一格用好人才。尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用。破除论资排辈的观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，大胆启用、破格提拔各类人才，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪明才智得到充分发挥。二要搭建载体用好人才。人才看重的是事业，决定人才去留的主要因素是能否为其提供施展才华的平台。要把载体建设作为用好人才的重要抓手，加快鄂尔多斯高新技术园区、清华大学低碳谷、中科院大科学装置园区、企业技术研发中心和博士后工作站等创业载体建设，使精英人才在鄂尔多斯创业有时机、干事有舞台，提高对高端人才的承载力和吸引力。积极支持企业、高等院校和科研单位共建工程技术中心、重点实验室、企业技术中心，为科研人员加快科技成果转化提供条件。三要优化环境用好人才。着力优化工作环境，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才鼓励机制，采取奖金、补贴、股权、重用等多种形式加大对人才的鼓励力度，每年对重大科研成果和创造创造给予重奖，并形成制度，真正实现一流人才一流待遇、一流奉献一流地位。着力优化生活环境，不断改善人才的生活条件，及时帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、专心创业。着力优化社会环境，大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会气氛。 三、坚持党管人才原那么，不断提高人才工作科学化水平 人才工作是党的工作的重要组成局部。各级各部门要进一步加强领导、强化责任，真正把党管人才原那么表到达人才工作的各个方面， 落实到人才队伍建设的各个环节。 一要落实党管人才的责任。各级党委、政府要把人才工作摆到突出位置，作为一件大事、要事来抓，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管效劳的职责。各级党政主要负责同志要树立强烈的人才意识，切实承担起推进人才工作的重要责任，解决好人才工作中的关键问题。坚持“一把手〞抓“第一资源〞，党委政府“一把手〞是人才工作第一责任人，着重抓战略、抓规划、抓保障，把人才工作摆到经济社会开展全局中的优先位置去谋划、去推动；组织部门“一把手〞是直接责任人，着重抓协调、抓推进，切实履行好牵头抓总职责。建立人才工作目标责任制，调整充实人才工作考核指标体系，以科学严谨的考核推动人才工作责任有效落实。 二要强化党管人才的措施。着力优化落实人才政策，加强经济政策和人才政策的相互协调，在制定财税、金融、投资、产业等重大经济政策时，都要充分表达促进人才开展的要求；认真落实市委、市政府关于进一步加强人才工作实施“人才鄂尔多斯〞战略的意见及配套政策，并结合本地区本部门实际，制定贯彻落实的具体措施方法。着力加大人才工作的投入，发挥政府投入的引导作用，用好人才开展专项资金，鼓励企业和社会组织围绕重大产业工程设立创业奖励资金，加快形成政府、用人单位、个人和社会多元化的人才投入机制。着力完善人才公共效劳体系，加快建设集人才开发、人才培训、人才测评、人事代理等功能为一体的有形和无形两个人才市场，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供效劳、人才自主择业的人才流动配置机制，实现人才资源效益最大化。 三要增强党管人才的合力。人才工作领导小组要抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门统筹协调等工作。组织部门要当好参谋，整合资