天道酬勤XX公司公开选拔中层后备人才实施方案XX公司公开选拔中层后备人才实施方案为促进分公司开展、稳固组织优化成果，加强人力资源建设，全面提升企业核心竞争力，创造优秀人才脱颖而出的机制和气氛，加大优秀后备人才的培养力度，为分公司持续、健康、协调开展提供可靠的人才保证，经分公司党委研究，决定在分公司范围内面向全体员工公开选拔中层后备人才。具体工作方案如下：一、选拔中层后备人才的职位层级和专业类别〔一〕分公司中层后备人才职位层级分公司中层后备人才系指分公司所属各单位〔机关部室、所〕正、副职管理岗位的后备人员。〔二〕中层后备管理人员按以下管理岗位进行选拔：1.经营管理类〔包括企业管理、人力资源、方案统计、市场营销、用户效劳、法律事务、行政事务等相关专业〕；2.生产运营类〔包括规划开展、工程建设、技术设备、物资管理、平安管理、运营调度等相关专业〕；3.财务审计类〔包括财务会计、审计、预算管理等相关专业〕；4.党群管理类〔包括党建、宣传、纪检监察、工会、共青团等相关专业〕；〔三〕参加2023年集团公司中层后备人才公开选拔并进入集团公司中层后备人才库人员此次可以免试直接进入分公司中层后备人才库。二、选拔中层后备人才的条件〔一〕根本条件天道酬勤报名参加分公司中层后备人才公开选拔的人员需具备以下根本条件：1.具有较强的思想政治素质，在政治、思想和行动上与分公司党委保持一致。2.具有强烈的事业心和责任感，锐意进取，开拓创新。3.具有胜任领导岗位的管理能力、文化水平和专业知识。4.德才兼备，员工认同，实绩突出。5.廉洁自律，作风正派，团结同志。〔二〕具体条件报名参加分公司中层后备人才公开选拔的人员需同时符合以下具体条件：1.与分公司建立劳动合同关系，在集团内工作时间满一年〔2023年12月31日前进入集团〕以上；2.具有大学专科以上学历；3.年龄在40岁以下〔1970年1月1日以后出生〕；具有中级以上专业技术职务者可放宽到45岁〔1965年1月1日以后出生〕；4.身体健康。三、选拔中层后备人才的程序〔一〕报名及资格审查1.报名参加本次中层后备人才公开选拔的基层单位人员，在本单位核算员处报名、并填写分公司公开选拔中层后备人才报名表〔以下称报名表〕，经单位审核通过并签署意见后报分公司人力资源部；机关天道酬勤部室人员在人力资源部领取报名表填写后，经部门资格审查并签署意见后报人力资源部。参加中层后备人才选拔的，应结合个人专长及工作经历，明确具体的专...
