2023年试点镇“两委”换届工作情况汇报.docx

试点镇XX年“两委〞换届工作情况汇报 试点镇2023年两委换届工作情况汇报xx镇是试点单位xx县下辖乡镇，在XX市村两委换届中承担着先锋军的重任。试点工作启动以来，我们采取四个一批的措施下深水选人，着力配强村级领头雁。目前，xx镇在全县率先完成27个行政村党组织换届选举，党员参选率96.14%，党组织书记得票率20230%，平均年龄44.8岁，大专以上学历20人，年龄、学历结构等均得到明显优化。 一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。坚持三个严格，既优化结构，又不搞一刀切。一是严格用人标准。坚持四有四带，从严把握十不能七不宜负面清单，把年龄定到60岁以下、学历定在高中以上。二是严格谈心谈话。坚持四必谈，设立谈话日志、开展专项记实，科级干局部7组对现任村两委班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等4类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是严格分析研判。对27个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众根底等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，13名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。小吕集村党组织书记吕岩，任职期内落地建设5个扶贫车间，年产值达1.1亿元，解决600多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。 二、重民意看素质，从两委成员中提任一批。坚持三个注重，发扬民主、选贤任能。一是注重两个推荐。派出27个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织27个行政村954名党员、897名村民代表开展意向人选推荐。二是注重五个过硬。对拟从两委班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现双考察，对政治素质、担当意识、创新精神、团结公号老秘带你写材料整理意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重工作结合。把推荐提名与软弱松散村党组织整顿、扫黑除恶专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，5名优秀年轻党员从原村两委班子中脱颖而出，被选为村党组织书记。 三、重储藏强培养，从后备力量中启用一批。坚持备用结合，用好人才库资源。一是加大储藏力度。按照与村两委班子成员1：1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储藏152人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有3名后备力量直接中选为村党组织书记。 四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。坚持拓宽视野，对个别人难选的村多管齐下选人。一是找。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，发动他们参选。二是引。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地两访，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是请。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力开展。经过努力，共有2名复转军人和4名创业有成、带着工程回归的能人中选为村党组织书记。 目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，进一步抓实各项工作，积极稳妥推进一肩挑，为乡村振兴打造过硬的头雁队伍。 第3页 共3页