2023年教师安全校本培训总结.docx

教师平安校本培训总结 　　平安是很重要的，下面小编整理了教师平安校本培训总结，欢迎阅读1 　　教师平安校本培训总结一 　　一、 在贯彻ISO9000-2023质量体系标准的第一次内审检查中，各部门严格按学院要求，标准管理，顺利通过，并受到内审小组和有关专家的好评， 　　二、 结合贯标内审，对各部门进行目标责任分解，完善制度、标准台帐。 　　三、 加强平安管理，制定了紧急情况处理预案，保证在各种突发情况下能正确应对。 　　四、 扩大办学规模，校领导与南大后勤集团就联合办学事宜达成初步方案。 　　五、 驾校领导屡次就新庄等各分校遇到的问题与工商部门进行协调，目前已取得一定进展。 　　六、 加强宣传力度，提高驾校品牌，出版了第一期驾校校报，使驾校的宣传提高到了新的高度。 　　七、 完成对不合格教练员进行再培训考核，确保教练员到达规定的教学水平。 　　八、 各级领导坚持对各基地、分校进行平安检查、教学检查，培训科和两个基地都设了监督员，对单车进行抽查，检查学员训练进度和教练员教学标准。 　　九、 配合学校人力资源中心完成驾校人事档案的建立。 　　十、 成立了驾校平安管理委员会，并召开了全体会议，对驾校上半年的平安工作进行了总结分析，提出了第三季度平安工作方案。 　　十一、 对所有基地、分校的消防器材进行普查，更新局部设备。 　　十二、 完成10辆“西耶那〞车和1辆加油车的上牌工作，完成所有车辆的安装车辆凉席套。 　　十三、 对各分校学员满意度状况进行调查、汇总，对分校文明创立台帐进行完善，抽查，完善了文明创立硬件设施配备。 　　十四、 完成对上半年平安工作中的文明标兵车、红旗车的评比工作。 　　十五、 江东门基地的组织计时大厅工作人员进行了技能比赛。 　　十六、 截止到本月20日，已完成招生人数800人，安排了1100人通过法制学习。 　　十七、 组织桩考41场，1007人次参加考试，组织路考11场，982人次参加考试。 　　十八、 组织了营运驾驶员培训四期，培训290人，并对无纸化考试的题库进行了更新和补充。 　　十九、 重视学校网上宣传，本月上网信息达78篇，名列学院前列。 　　教师平安校本培训总结二 　　平安生产是企业的永恒的主题，平安文化已成为企业文化的重要组成局部，并起着越来越重要的作用。企业平安文化是企业在平安生产的实践中，以从事平安管理、平安生产、平安宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准那么、企业精神、职业观念和平安目标等的总和。所以，我认为推进平安文化建设，促进企业平安生产已成为当前的主要任务。 　　形成全新的平安文化理念。如何形成全新的平安文化理念，使平安文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造平安文化是全面贯彻“平安第一、预防为主〞方针的新举措，是企业保障员工人身平安与健康的的新探索。以人为本的平安生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本〞、“珍惜生命〞、“保护环境〞的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续开展。因此，企业抓平安生产首先要把员工的生命平安放在第一位，当员工人身平安与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立平安就是企业最大效益的观念。企业只有实现平安才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的平安作为屏障，企业的生产、经营、改革、开展将无法正常进行。平安是生产的前提，平安事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到平安生产是企业的最大效益。三是要形成平安工作人人有责的观念。平安不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对平安工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命平安，更要对员工进行情感和精神的关心，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质平安的环境，使企业“人本、人权、人性、人情〞的核心思想获得充分的表达。企业的每一个员工也要充分认识“平安为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身平安意识，实现自我管理，保障自身和他人的平安，实现家庭幸福与企业共同开展。 　　创立有效的平安文化机制。有一个有效的平安文化机制，能够保证平安文化建设的顺利进行。主要要创立以下机制：一是创立平安学习机制。要使平安文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在平安学习和平安教育的途径上要多管齐下，强化效果。在平安学习和平安教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使平安学习和平安教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化平安意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲平安，事事讲平安，时时讲平安〞的气氛，使广阔职工逐步实现从“要我平安〞到“我要平安〞的思想跨越，进一步升华到“我会平安〞的境界。二是创立平安管理机制。认真整合并完善各类平安管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好平安生产的前提，也是创立平安文化的前提。职能部门和科队要层层落实平安责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和平安生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好平安关，加大对平安生产的监督检查的力度，狠反“三违〞，保证平安生产。三是创立平安培训机制。要把平安培训工作纳入企业平安生产和企业开展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和平安教材为重点，推进平安培训标准化建设，建立平安培训责任制，探索平安培训工作的新机制，把平安培训与技能培训结合起来，以平安培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求平安培训工作科学化、人性化、多元化，增进平安培训工作的实效性。 　　养成良好的职工行为标准。标准职工的平安行为，培养职工的良好的平安职业精神，是营造企业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的平安职业行为。职业文明是对职工最根本的要求，也是最高的平安标准。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的平安文化。二是要标准职工的操作行为。在班前要向职工贯彻施工措施，提出具体的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时开展，及时整改，使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前预防能力。班组平安预知活动是加强班组平安管理，推进企业平安文化的重要内容，也是标准职工平安待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、平安工作重点及施工过程中可能威胁正常平安生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。四是要开展平安竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的平安职业行为。 　　以上是我在参见平安培训之后的心得体会，总之，此次培训收获不仅仅是这些，还有更多。