2023年治理“庸懒散慢乱”剖析材料.docx

治理“庸懒散慢乱〞剖析材料 开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱〞活动以来，按照市委和局里的统一安排，通过集中学习和自学，使我深刻地认识到：开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱〞活动，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，是一项大规模、广泛性、深层次的思想解放运动，是一次自我修复、自我完善的创新过程。经过学习、反思，提高了认识，更新了观念，振奋了精神。 现将自己在思想、工作、学习和作风等方面存在的问题剖析如下： 一是在理论学习上抓得不严，不够刻苦，对于新情况、新问题的研究不够深入。尽管个人能够严格按照局里统一的学习制度参与集体学习，但利用业余时间自觉学的时间过少。在tj工作上，满足于了解掌握全市经济社会开展“面〞上的大问题、大情况，对具体的细节钻的不深、不透。 二是深入基层调查研究不够。tj数据资料如果与基层第一线情况相脱节就容易失去其说服力，在这一点上，尽管平时反复强调要将加强tj分析做为提升tj效劳能力的第一抓手，开展了一系列的调研活动，在调研分析的数量上有了较大幅度提高，但质量上仍有欠缺，主要原因就是带队深入基层、进厂入企的时间少，造成很多tj分析有数据、有情况而缺乏有针对性的意见和建议。 三是工作方法有时简单化，对有不同意见的同志不够冷静。尽管平时反复告诫自己对待同志要坦诚相待，虚心接受批评意见，每年坚持通过组织开展征求意见活动、举办座谈会等多种方式来倾听同志们的心声，但是对于一些过于锋利的意见没有表现出应有的耐心，缺乏换位思考，在处理方法上过于简单，思想工作做的也不够细致，有时还有些严厉，容易挫伤同志们的热情和积极性。 四是管理方面不够细化。近几年在推进制度化管理方面下大力气，重新修订和完善了原有的各项管理制度，初步建立了机关目标绩效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度办事的良好风气，但是离标准化管理仍有一定的差距，比方说，在tj数据采集、评审、上报、发布等环节，缺乏一套系统的标准和标准，在实施的目标管理责任制上存在着没有因岗定责，标准不够细、落实不够严的问题，在tj依法行政上还存在着执法力度不够等比较突出的问题。 第2页 共2页