2023年总结模板经贸委人才管理活动总结.docx

总结模板_2023经贸委人才管理活动总结 　 总结模板_2023经贸委人才管理活动总结 　1、本文所有内容文字图片和音视频资料，版权均属作者所有，任何媒体网站或个人未经作者协议授权不得转载、转贴、链接或以其他方式复制发布发表。已经作者协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明来源，违者作者将依法追究责任。 　2、转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改。 　3、个人付费下载本文后依法享有使用权和二次创作权，但禁止擅自同意他人继续转载、引用本文内容。 　一、企业管理人才队伍现状 　目前，我县企业管理人员共1130人，其中：女性80人，占8.14%。一年来，我们转变观念，改良作风，健全人才工作制度，创新人才工作机制，人才工作迈上了新的台阶。 　二、在人才工作中所做的主要工作 　1、加强领导，健全机构。 　2、实施“人才强县〞战略，注重人才培养。围绕坚持党管人才原那么，从组织领导、完善机构，健全责任、优化环境等方面作了具体安排的规定。定期、不定期举办专题学习班，要求企业管理人才认真学习科学开展观重要理论、企业管理相关业务知识及法律法规。同时，把企业优秀人才组织送往浙江、江苏等兴旺地区考察学习。为企业可持续开展，做大做强中小企业实现经济又好又快开展，近年来，采取“请进来，走出去〞的方法，开展人才队伍，提高人才素质。201X年、201X年连续两年经请示县委、县政府、县人才办同意，经贸委牵头组织了每年100名规模以上企业管理人员到无锡市梅园学习，学员一致反映受益菲浅。今年9月以来，又连续屡次选送具有大专以上学历的董事长、总经理赴财经大学参加企业高层管理人员MBA研究生班学习、21名企业优秀人才到无锡工业经济专题研修班学习、3个优秀管理人才到清华大学学习。通过培训学习，切实提高了人才素质，提升了企业管理能力。同时，我们的一些企业不惜重金聘请人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘请具有研究生学历的高管人才;华丰铜业那么从原中央企业713矿高薪聘请30余名高管人才;那么从格力、美的等大公司中高薪聘请高管人才。在培养人才方面，我们催促企业建立、健全人才施展才华的鼓励机制，在本企业内部挖掘人才，运用业务考核、综合评价等方法，在平等、民主、公开的机制下选拔人才。 　3、主要领导经常深入企业调研，掌握企业人才状况。要求各企业确立人才为先、人才是第一资源的工业开展观，紧紧把握引进培养、用好人才三个环节，建设与新型工业化相适应的企业经营管理人才队伍，推进“人才强县〞战略，建立、健全科学的人才评价、绩效考核、选拔使用、分配鼓励和人才保障机制。 　4、积极向上级部门推荐优秀管理人才。今年向县、市部门推荐突出奉献优秀管理人才6人，其中推荐市第二届突出奉献人才表彰3人，推荐创业标兵3人。使得企业人才学有典范，形成一个比学赶超的人才开展态势，营造人才辈出，人尽其才，才尽其用的社会气氛。 　三、存在问题 　总结我们的人才工作，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在局部问题和缺乏，集中表现在：高层次、紧缺性人才总量偏小;由于金融危机，人才不够稳定;人才引进、培养、使用、效劳和工作运行经费紧张，制约了局部人才工作的开展和推进。 　四、下步工作打算和努力方向 　今后，我委人才工作将按照学习实践党的XX大精神，贯彻落实科学开展观的要求，积极推进，统筹兼顾，按照“有重点、有突破、有创新、有特色〞的要求进一步推进我委人才工作。 　一是按照适应经济社会开展的需要，逐步完善人才流动机制，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全县经济社会的跨越式、超常规开展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才效劳管理措施，做好各类高层次人才的定期走访、交流慰问等效劳工作，努力营造重视人才、关心人才、效劳人才的环境和气氛。 　二是进一步加强人才工作机制创新，结合经济社会开展和改革需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与经济开展相适应、相促进的人才效劳、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造〞的良好风气。 　三是进一步加强人才引进工作。针对人才总量缺乏、人才结构不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点产业开展和重大建设工程，采取“刚柔并济〞的方法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我县企业紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作。 　四是积极开展各类人才队伍建设、效劳、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。强化实用型人才开发，探索建立社会工作人才培养机制，培育一支业务素质高、效劳意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康开展。 　五是继续加强人才工作调研，及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深入企业走访，摸实情、办实事，推动人才工作不断上水平，以人才工作不断开展促进各项事业的进步。 　我们将继续学习贯彻党的XX大精神，把“学习实践科学开展观活动〞贯穿于人才工作始终，积极转变职能，创新人才管理机制，改良工作作风，增强效劳意识，破解开展难题，贯彻落实好各项人事人才政策，更好地为全县经济社会的又好又快开展提供人才效劳。 　海量教育资源请关注作者！