2023年独家原创-组织工作科学发展观调查与思考.docx

2023年独家原创:组织工作科学进展观调查与思考 科学进展观是马克思主义中国化的最新成果，是中国特色社会主义理论体系的重要组成局部，是全党全国各项工作的根本指导思想。当前学习实践科学进展观是全党的首要政治任务和中心工作。组织工作是党的工作的一个重要方面，为党的政治任务、政治路线效劳，是党对组织工作的根本要求。组织工作的成效从确定意义上讲确定着党的工作的顺当开展。为此，各级组织部门需要牢固树立效劳和保障科学进展的理念，强化效劳和保障科学进展的自觉性和坚决性，切实把组织工作的政治优势转化为现实生产力，更好地为科学进展供给坚韧的组织保证和智力支持。 深化学习实践科学进展观活动开展以来，依据第一阶段学习调研工作的整体支配，我拟定了?新形势下组织工作如何效劳和保障科学进展的调查与思考?的调研课题，并实行召开基层干部、党员、群众等不同层面代表座谈会、下发调查问卷等形式，对组织工作在贯彻落实科学进展观方面存在的问题和缺乏以及如何创新思维、与时俱进，更好地效劳和保障进展进行了深化调查争辩，在此根底上形成调研报告如下： 一、近年来组织工作贯彻落实科学进展观的主要成效 调研结果显示，宽敞干部、党员、群众对近年来我区组织工作所作出的努力是有目共睹的，对组织工作取得的成效也是确定的。他们普遍认为，我区组织工作能够始终坚持以科学进展观为指导，把为全区经济社会的和谐快速健康进展供给坚韧的政治保证作为组织工作的根本目标，围绕进展抓效劳，围绕大局强保障，领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设、党员队伍建设和组织部门自身建设各方面均取得了可喜的成果。 〔一〕始终坚持效劳大局，不断为我区改革开放和现代化建设供给坚韧的组织保障和人才支持 效劳进展、推动进展、保障进展是新时期组织工作的一项重要工作职责。近年来，在区委的正确和坚韧领导下，全区组织工作紧紧围绕筹办奥运、打造临空经济区、城市功能定位调整等中心工作和进展大局，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，各级领导班子结构不断得到优化，各类人才加速聚集，党的基层组织不断进展，党员队伍不断壮大，为我区改革开放和经济社会进展供给了有力保障。 〔二〕始终坚持以人为本，不断增进和进展与党员干部群众的血肉联系 实现、维护和进展好最宽敞人民的根本利益，是党的全部工作的动身点和落脚点。近年来，组织工作坚持把“以人为本〞作为党的建设一项根本要求，在如何觉察人、培育人、教育人、管理人、关心人、鼓励人、疼惜人方面进行了不懈的探究和创新，干部教育方式和内容更加体现共性化和人性化；党员权利进一步得到保障；基层干部待遇不断提高，岗位吸引力不断增加；吸引人才、留住人才、嘉奖人才的政策逐步健全和完善，“党员之家〞、“干部之家〞和“人才之家〞的作用不断彰显。 〔三〕始终坚持统筹协调，不断推动党的建设和组织工作的全面均衡进展 统筹兼顾是科学进展观的根本方法，全面协调可持续的科学进展观的根本要求。近年来，全区组织工作坚持分类指导、统筹推动，坚持突出重点、突破难点、填补空白点，农村基层组织建设成效显著，社区基层组织建设稳步前进，“两新〞组织党组织建设亮点突出，党组织的掩盖面和影响力不断扩大，真正实现了组织工作的整体推动。 〔四〕始终坚持改革创新，不断实现党的建设和组织工作新的突破 改革创新是推动党的建设和组织工作的强大动力。近年来，全区组织工作牢牢把握新时期党的建设的主题，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，争辩新状况、解决新问题，乐观推动干部人事制度、干部教育制度和组织制度改革，进一步健全完善了人才工作的体制机制，大力推动了基层党建工作的创新，在党的建设和组织工作方面取得了新的突破。 回忆总结近年来全区的组织工作，有四条经验和体会需要我们牢牢记取： 一是组织工作要切实做到效劳大局 听从党的政治路线、效劳于党的中心工作，是组织工作的根本职责。树立猛烈的大局意识，了解大局、把握大局、效劳大局，既是对组织工作的根本要求，也是做好实际工作的客观需要。只有自觉将工作与大局结合起来，才能不会“就组织抓组织，就党建抓党建〞，使组织工作与经济社会进展割裂开来，才能实现组织工作与经济社会的相互促进、共同进展。 二是组织工作要切实做到以人为本 以人为本是科学进展观的本质和核心，也是组织工作的根本价值取向，做好“人〞的工作是组织部门的根本职责之一。要坚持把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为全部工作的动身点和落脚点，使推动组织工作的过程成为体现群众意愿、实现群众利益的过程，不断提高宽敞党员干部投身工作的乐观性与主动性，不断提高人民群众对对组织工作的满足度，凝心聚力、共谋进展。 三是组织工作要切实做到统筹兼顾 同志说过，我们的方针就是统筹兼顾、各得其所，这是调动一切乐观因素、处理社会主义建设中重大关系的根本方法。随着改革开放的深化和顺义城市化、国际化步伐的加快，组织工作面对的领域更加宽敞、冲突更加简洁、社会利益主体更加多元，这就要求组织工作必需具备统筹兼顾的意识，把握统筹协调的方法，抓住统筹协调的重点，留意统筹协调的效果，真正实现全面、协调、可持续进展。 四是组织工作要切实做到改革创新 创新是组织工作永葆生气和活力的源泉。组织工作的创新就是要擅长用进展的眼光谋划组织工作，用改革的精神增加组织工作进展动力，用探究的思维拓宽组织工作新路子，不断使组织工作体现时代性、把握规律性、富于制造性，唯其如此，才能使组织工作与时展同步、与各项改革相协调，在效劳和保障科学进展中发挥更加重要的作用。 二、组织工作在效劳和保障科学进展中存在的突出问题 调查说明，尽管近年来全区组织工作在效劳和保障我区经济社会实现科学进展上进行了不懈的探究和努力，取得了显著的成果。但是我们也要糊涂的生疏到，由于新形势下组织工作的内容、对象、环境、条件和任务发生了深刻的变化，导致当前的组织工作还有很多不适应、不符合、不完善的地方需要我们在工作中不断加以改良，突出问题主要有四个： (一)在效劳和保障科学进展上有所欠缺 如何把具有较强的科学进展意识和领导、推动科学进展力量的优秀干部选拔出来，选好配强各级领导班子；如何制定出一整套符合科学进展观和科学政绩观要求的干部考核评价体系和监督体系，引导干部既重“显绩〞又重“潜绩〞，实现可持续进展；如何通过有效的教育培训手段切实提高各级领导干部领导科学进展的力量；如何提高组工干部的整体素养和力量，以更好地适应效劳和保障科学进展的需要等问题还没有得到有效破解。 (二)在贯彻落实以人为本、体现人文关心方面有所欠缺 在敬重人才方面，如何更好地引进人才、留住人才、关心人才、效劳人才、鼓励人才的政策和制度还不够完善；在如何保障党员民主权利、发扬党内民主方面还有待于探究和突破；在如何进一步帮扶困难党员、进一步关心疼惜老党员、进一步鼓舞有突出奉献的党员方面还需要加强；在如何提高农村基层干部工资和保障，增加村干部岗位吸引力等方面思路还不够宽，方法还不够有效。 〔三〕在全面推动、统筹协调方面有所欠缺 虽然加大了社区党建和“两新〞组织党建力度，但国企党建、机关党建还没有破题，各类基层党组织建设全面推动的力度还不够；存在着重农村、重社区党员，轻企业、轻在职党员的现象，对全区党员的分类管理、分类指导上还有待加强；在干部教育培训上，存在重副职领导干部培训、轻“一把手〞培训，重村党支部书记培训、轻其他“两委〞干部培训的现象等等，干部教育培训的均衡性还需要进一步提高。 (四)在改革创新精神推动组织工作上有所欠缺 当前组织工作中还存在着改革创新的思路不够宽、眼界不够高、主动性不够强的问题，用新的视角、新的方法来解决新问题的成效还不够明显。对于农村、社区党组织设置形式急需进一步调整，党员教育管理方式急需进一步丰富和创新，党建工作部门力量和组织生活方式吸引力有待于进一步增加问题，还没有提出有效的解决方法。 三、对组织工作如何效劳保障科学进展的假设干思考 组织工作有效地效劳和保障科学进展，必需始终贯彻落实科学进展观，坚持把改革创新精神贯穿于听从和效劳科学进展之中，全面加强领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、基层组织建设和自身建设，努力将组织工作效劳和保障科学进展的力量提升到一个新的水平。 (一)坚持将猛烈的效劳和保障科学进展的意识贯穿于组织工作始终 组织部门是党委在党的建设特殊是组织建设方面的助手和参谋，直接担负着管班子、建队伍、聚人才、强基层的工作职责。贯彻落实科学进展观，组织部门具有示范和导向作用，效劳和保障科学进展，组织部门责无旁贷。组织工作必需立足于党情、国情、市情、区情，总结在进展中的经验教训，在思路、方法、措施和制度上自觉地贯彻科学进展观。要坚持用科学的眼光打量组织工作，用科学的态度进展组织工作，用科学的思路谋划组织工作，用科学的举措落实组织工作。当前特殊要以深化学习实践科学进展观活动为载体，引导宽敞党员干部特殊是领导干部深刻理解科学进展观的科学内涵、精神实质和根本要求，在推动全区科学进展、促进社会和谐等重大问题上进一步统一思想、形成共识，进一步理清科学进展的思路，进一步提高领导干部科学决策、统筹进展的力量。 (二)坚持将科学进展观贯穿于领导班子和干部队伍建设工作，打造领导科学进展的中坚力量 “政治路线确定之后，干部就是确定因素〞。各级领导干部是党的路线、方针、政策的具体执行者，是领导和推动各项事业进展的中坚力量。科学进展能否真正得以实现和推动，关键取决于各级领导班子和领导干部领导科学进展的力量和水平。要努力造就一支自觉实践科学进展观，有力量推动科学进展的干部队伍，才能为全区的科学进展供给坚韧的组织保证。 1、建立健全体现科学进展观要求的选人用人机制，大力选拔复合型干部、市场型干部、创新型干部、学习型干部 面对应对金融危机及“保增长、保民生、保稳定〞的形势要求，大力选拔政治上靠得住品德正的、在市场经济中懂经营会管理的、在保平安上不出事敢负责的、在经济进展上有创新的、在惠民生上有方法口碑好的、在保廉洁上守得住律己严的干部。 2、进一步完善体现科学进展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制 要依据不同岗位分门别类设置考核内容与标准，建立体现科学进展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，客观公正评价干部，凭政绩使用干部，端正用人导向，不让干事的人吃亏，不让狡猾人吃亏，不让投机者得利，充分调动各级干部的乐观性。 3、深化干部人事制度改革，提高干部选拔的公信度、透亮     度、满足度及可操作性 要深化干部人事制度改革，连续坚持全委会票决制，乐观探究差额推举、差额考察、差额酝酿、差额表决的选用新方法，大力推行公开选拔，切实提高选人用人公信度、透亮     度、满足度。开展“菜单式〞培训。要把“要我培训〞与“我要培训〞相结合，依据培训对象的需求，开展“菜单式〞培训，增加培训针对性，突出培训实效性。 4、强化教育培训，提高领导科学进展的力量 一是紧紧围绕与促进科学进展、提高领导进展力量有关的课题对各级领导干部开放培训。二是利用研讨式、案例式、申论讲坛等多种形式对干部开展有针对性的培训，使各单位普遍关注的、影响科学进展的问题在理论上得到阐释，对实践起到指导启发作用。三是在培训中要坚持“请进来〞和“走出去〞相结合，既要留意发挥区委党校的主阵地作用，也要在有名高等院校和权威培训机构举办专题培训班，整合培训资源，提高培训质量。四是建立健全干部教育培训工作联席会议制度、领导干部脱产学习进修制度、规划调训制度、干部在线学习制度、考核评估制度等，逐步建