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2023年职校作风建设年活动总结.docx
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2023 职校 作风 建设 活动 总结
2023年职校作风建设年活动总结 为深化贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神,依据省委教育工委、省教育厅和台州市教育体育局的部署和要求,我院深化开展了以“贴近实际、贴近基层、贴近师生,转变工作作风〞为主题的“作风建设年〞活动。我院党政领导高度重视此项工作,把这项工作当作一项重要的政治任务来抓,结合实际作出规划支配,有组织,有步骤地扎扎实实开展各阶段工作,且取得了较好的成效。现将我院“作风建设年〞活动状况报告如下: 一、“作风建设年〞活动的主要做法 〔一〕充分预备,高度重视,细心部署发动 打牢思想根底是学习发动阶段的主要任务,为抓好学习发动工作,我院党政领导对“作风建设年〞做到了细心酝酿,充分预备。学院党政领导对“作风建设年〞活动高度重视,谢智福执行院长牵头,成立了以党委书记敖东光为组长、副书记汤长寿、俞正明为副组长,各党支部书记、副书记、委员为组员的“作风建设年〞活动领导小组,加强组织领导。我院党委印发了“作风建设年〞活动的实施意见,在实施意见中,具体明列了各阶段各项工作的时间和内容。我院召开了“作风建设年〞活动发动大会,党委书记作了发动讲话,强调要认清形势,统一思想,充分生疏新形势下加强和改良作风建设的重大意义,严格执行“作风建设年〞活动实施意见,扎实推动我院“作风建设年〞活动,确保活动取得实效。加强了舆论宣扬工作,运用标语、宣扬栏、校内网、播送站等各种宣扬媒介,广泛深化地开展宣扬发动,大力营造“作风建设年〞活动气氛,使“作风建设年〞活动人人皆知,深化人心,为学院作风建设年活动的深化开展和顺当推动打下了良好的思想根底。 〔二〕广泛征求意见,认真落实整改 为了推动“作风建设年〞活动的深化开展,我院通过多种方式和渠道广泛征求师生意见和建议,查找问题。为找准并切实解决作风建设中存在的突出问题,我院制定了征求意见工作方案,并接受多种方式、多种渠道查找问题、征求意见。经过梳理,征求到的意见主要集中在三个方面:一是学院领导的工作作风、工作方法问题,主要是院领导与同学、教职工接触少,对下面欠了解,没有深化群众、深化基层;二是教育教学管理方面的问题,主要是对老师教学管理不严格,缺少有效的监督检查;三是同学管理和学风建设方面的问题。学院党政领导对征求到的党内外群众意见特殊重视,认真从学院全局上思考,从自己做起,制订整改措施,对整改提出了要求:整改条件具备的马上整改,条件尚不具备的乐观制造条件整改,近年内条件不具备的,要做出合理解释。使群众意见事事有着落、件件有回音。 在整改提高阶段,我院抓住三个个重点问题,集中力量、集中时间,进行整改。 1、整改针对学院领导的工作作风、改良工作方法方面的问题。学院出台了?关于加强干部和教职工作风纪律建设的十不准规定?,进一步加强领导干部和教职工的作风、纪律建设,维护学院正常的教育教学和办公秩序,推动学院的建设和进展。学院党政领导干部纷纷深化教育教学第一线,深化教职工中,了解把握教育教学的状况和教职工的状况,建立起转变工作作风的长效机制。 2、整改针对教育教学管理方面的问题。由学院党委书记、副院长敖东光主持召开各有关部门负责人会议,并成立了以主管教学副院长、党委副书记俞正明为组长,由教学督导处、教务处和同学处参与的教育教学管理检查小组,通过课堂听课、定期检查教案、抽查作业批改状况等方式,加强教育教学工作的管理,对检查出的问题马上处理,并将处理结果向全院教职工通报。同时,制订了院长、教学副院长、教务处、系、教研室、老师六级教育教学管理的职责,做到各司其职,各负其责。 3、整改针对加强同学管理和学风建设方面的问题。学院党委书记、主管同学工作的副院长敖东光亲自来抓,由同学处和团委牵头,联合各系和宿管中心,共同抓好同学的管理工作。充分发挥同学处、辅导员、行为指导师、班主任和宿管员的作用,对同学进行全天候的管理。我院还制定了一系列同学管理文件,敖东光书记带着同学管理人员经常深化班级和同学宿舍,检查各项规章制度的落实状况,加强对同学管理工作的领导。同时,团委和同学处组织开展了一系列同学活动,如开展了首届校内文化艺术节、首届宿舍文化艺术节、同学纪律、宿舍卫生整顿周,交通平安宣扬周等,这些活动不但陶冶了同学情操,也促进了同学养成自觉遵守校规校纪的习惯,学风校风得到明显转变。 二、“作风建设年〞活动的主要成效 〔一〕大兴学习之风,加强思想作风建设,增加了老师教书育人的责任感 1、制造良好的学习气氛,进一步健全和完善学习制度。我院坚持把思想作风建设摆在首位,乐观制造良好的学习条件和环境,努力创立学习型学校,着力打造一支懂教育、强管理、善教学的教育工作队伍。领导干部不断加强自身学习,钻研业务,认真拟订个人学习规划,带头学习,起到表率作用。我院定期组织老师进行集中学习和教研活动,不断丰富老师学问储藏,提高其业务力量和工作水平。如,组织宽敞老师观看“老师礼仪〞,学习方永刚的先进事迹,学习校内治安管理方法文件等,增加老师的爱生意识、平安意识和责任意识。通过学习教育活动,开阔了老师们的眼界和思路,在学校形成用科学进展观来打量问题、考虑问题、解决问题的气氛,更新思想观念和改良思想方法,推动学校工作的不断创新。宽敞老师坚决了抱负信念,提高了道德水平和人格魅力,进一步增加了贯彻科学进展观的自觉性,提高了驾驭教育改革进展的力量水平。 2、激发了工作热忱,提高了教学质量。“作风建设年〞活动使宽敞领导干部、老师对教育事业的重要性有了深刻的生疏,在日常工作中,能够以对教育事业高度负责的精神,全身心投入教育事业中去,自觉结合学院的实际状况,认真分析争辩我院教育教学的现状,查找差距和缘由,挖掘同学潜力,因材施教,提高教育教学质量。 3、认真搞好调研工作。为了给教育教学改革和课程设置供给具体牢靠的参考依据,我院宽敞老师乐观参与学校组织的调研活动,特殊是深化工厂生产一线的调研活动,调研后都能保质保量按时完成调研报告,使学院教育教学改革和课程设置更有针对性。 〔二〕加强工作作风建设,增加效劳和奉献意识,着力形成真抓实干的工作作风。 1、增加了效劳和奉献意识。“作风建设年〞活动增加了领导干部和宽敞老师的效劳和奉献意识,领导乐观为教职工排忧解难,老师热心关心同学。充分发挥党员的先锋模范作用,建立党员责任岗,发挥党员效劳群众,效劳师生的作用,让每一名党员在自己的岗位上奉献自己的才智与热忱,真诚地为宽敞教职工效劳,为同学效劳。乐观引导宽敞老师爱岗敬业,喜爱同学、关心同学。学院各部门工作人员在接待人员办事、询问和来电来访时,根本上能做到热忱、急躁、周到,切实提高了办事效率和效劳质量。学院党委还开展了党员老师结对帮扶同学的活动,每一名党员老师至少落实一名后进同学,经常性地与其沟通谈心,关心他们不断进步,促进了师生关系的融洽与和谐。 2、引进了竞争鼓励机制,培育了开拓创新精神。今年,我院对工作实行月度考核机制,在部门与部门之间,老师与老师之间引进竞争鼓励机制,激发和调动了宽敞教职工的乐观性,提高了工作效率和教育质量。学院领导发扬理论联系实际的工作作风,把上级精神、教育理论与我院教育实际有机结合起来,努力以新观念、新思路、新方法谋划教育进展。同时,宽敞老师也运用创新思维,创新教育方法和教育手段,制造性地开展教育教学工作。 3、严格工作纪律,提高工作效率和质量。我院坚持和完善考勤、请假、劳动纪律、教学管理等日常管理制度。教职工精神兴奋,做到了不迟到,不早退,工作时间不擅离岗位;不在办公室谈天、喧哗,不做与工作无关的事情,如上网谈天、打玩耍等;不参与赌博;不酒后进班级上课,不在教室、会议室等公共场所吸烟,上课、开会期间不接听 等。 4、领导班子和队伍建设不断优化。一是坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的各项制度,认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定〞的内部议事和决策根本制度。广开言路,充分争辩,严守纪律。二是进一步健全党内民主生活制度,切实开展好批判与自我批判。班子成员相互之间经常进行开诚布公的谈心活动,从团结的愿望动身,勇于批判和自我批判,既坚持原那么,又自觉维护班子的团结。三是充分发扬党内民主,接受党内外的监督。学院充分发挥宣扬舆论工具的作用,广泛听取各方面的意见。完善监督体系,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制。 〔三〕加强师德师风建设,努力形成“爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,廉洁从教,为人师表〞的崇高师德风气 1、大力加强师德师风建设,以优良的师风带动教风,促进学风,使老师成为公民道德的楷模,先进思想的传播者。我院开展了“为人民效劳,让人民满足—师德主题教育活动〞,开展了向“优秀老师〞学习活动。利用媒体宣扬先进典型,表扬先进,鞭策后进。宽敞老师能够做到坚守岗位,履行职责,留意形象,文明办公,举止有礼,始终保持自己的“八荣八耻〞荣辱观,以实际行动加强师德师风建设。乐观贯彻落实学院的规章制度,不擅自给同学订书和复习资料;关心同学,不接受同学和家长的礼品,请吃,不把对同学的关爱作为一种与家长的人情交易。同时,我院加大监督检查力度,把握第一线资料,增加工作的针对性和实效性,努力形成“爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,廉洁从教,为人师表〞的崇高师德风气。 2、强化学习进取意识,始终保持奋勉有为,乐观向上的精神状态。我院时刻教育宽敞老师要订正和克服放松学习,安于现状,无所作为等现象,始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气,大力提倡学习风气、教研风气。组织老师学习师德文献,学习教育政策,学习新课程理论,开展校本教研和编写校本教材活动,组织实施课题争辩,切实提高老师综合素养。我院还乐观开展了老师教学根本功考核和先进老师、先进工作者的评比活动,以此为契机,教育、鼓励、引导老师向更高的师德要求迈进,促进学校的师德师风建设。 〔四〕厉行节省,创立节省型学校,培育勤俭办学思想 学院各教室、办公室根本做到人走灯关,从节省水、电、能、纸张等办公用品开头,厉行节省,培育勤俭办学思想。我们充分利用校内网络办公系统,文件、资料等大局部都是通过网上传输,同时还教育师生疼惜校内内一草一木,疼惜公共财物,疼惜教育设施……使节省成为每个师生的自觉行为,让学校的财务发挥最大的效益,各部门的工作,做到了合理支配,亲热协作,避开失误,造成损失和铺张。 三、存在的问题及今后工作打算 在“作风年建设年〞活动中,我院严格依据省委教育工委和市教育体育局党委的支配和布署进行工作,取得了确定的成果,到达了预期的效果。持续八个月的“作风建设年〞活动让我们生疏到,领导重视,是搞好“作风建设年〞活动的组织保证;不断进行思想发动,是搞好“作风建设年〞活动的重要根底;深化调查争辩,是搞好“作风建设年〞活动的前提;广泛开展宣扬,营造深厚气氛,是搞好“作风建设年〞活动的必要形式;促进教育教学工作又好又快进展,是搞好“作风建设年〞活动的最终目的。但是,我院“作风建设年〞活动还存在以下问题:个别领导干部思想生疏还不够深化;有的学习仅停留在文字上,没有与具体工作结合起来,工作中还安于现状,缺乏创新精神和工作闯劲。在以后的工作中,我们将连续抓好学习,落实各项工作措施将领导干部队伍、老师队伍作风建设活动推向深化。一是以“作风建设年〞活动为契机,进一步加强领导班子建设,增加队伍的分散力和战斗力。二是抓好领导干部和全体老师的理论学习,不断强化思想政治工作,进一步提高全体老师的综合素养。三是加大制度建设的力度,建立作风建设的长效机制。 9

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