2023年公司“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结改革创新奋发有为大讨论总结.docx

公司“改革创新、发奋有为〞大讨论活动总结改革创新发奋有为大讨论总结 公司“改革创新、发奋有为〞大讨论活动总结公司改革创新、发奋有为大讨论活动总结 集团公司改革创新、发奋有为大讨论活动开展以来，干河矿积极部署，多形式、多举措认真开展大讨论活动，XX县区大讨论工作气氛浓厚。现将活动总结如下： 发动部署，形式多样开展集中轮训。该矿采取集中学习、专题培训、图文解读交叉进行的方式，组织开展了为期两天8个课时的党支部书记集中轮训，要求党委书记作为大讨论第一责任人，以图文解说的方式，重点对省委、集团公司关于开展改革创新、发奋有为大讨论工作方案进行了详细解读，发动全体党员干部按照方案要求，按部就班开展大讨论工作。 交流讨论，典型发言进行解疑释惑。集中轮训结束后，该矿组织基层队组党支部书记和机关党支部书记分2个小组，就各自如何围绕六个破除、六个着力、六个坚持，做好职工群众效劳工作进行交流讨论，并要求33名党支部书记结合本单位工作实际，撰写学习心得体会1篇，其中选取了6名党支部书记代表作典型交流发言，并由党委书记、纪委副书记对交流讨论中提出的相关问题，进行针对性地答疑释惑。 气氛营造，线上线下学习气氛浓厚。该矿第一时间制定大讨论宣传工作方案，利用办公楼两块电子屏、公寓楼12块宣传橱窗等宣传阵地，重点宣传改革创新、发奋有为大讨论活动的目的、意义。并以微信公众号干河之窗为宣传媒介，开辟我为改革创新做什么专栏，要求党支部书记结合本人和岗位实际，谈谈本人如何理解此次大讨论活动的重要性，带动党员干部和职工群众积极参与大讨论活动，激发干部群众的内生动力，在全矿营造解放思想、对标一流、改革创新、发奋有为的良好气氛。 第2页 共2页