2023年奖励管理制度【奖励与处分管理制度】.docx

奖励管理制度【奖励与处分管理制度】 员工奖惩管理制度 第一章总那么 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积 极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的 工作秩序，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别奉献奖三种。 第4条员工有以下行为之一者，可获得奖励： （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心效劳，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害企业利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并 取得重大成果和显著成绩。 （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊奉献，足为员工表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖〞、“杰出员工〞、“先进员工〞、“优秀管理者〞等奖项，在每个工作年度结束后，行政部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 第6条员工符合以下条件之一者给予嘉奖并通报表扬，颁发奖金500～2023000元，202300元以下的奖金随当月工资发放，2022元以上的奖金由总经理根据实际情况而定。 （1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为300～202300元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 第8条优秀员工每名奖金为2022元。 第9条对先进员工奖项，企业金额为4000～6000元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第2023条对“优秀管理者〞奖项，企业设有金额为202300元的奖金。 第三章惩罚 第11条惩罚包括批评、罚款、降级或降职、辞退。 第12条员工有以下情形之一，予以批评和20230元的现金罚款。 （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 （3）阻碍工作或企业秩序，情节轻微。 （4）不按规定着装。 （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人 。 （8）卫生不合格。 第13条员工有以下情形之一，予以罚款、降级或辞退处理 （1）迟到或早退每次罚款20230元，当月累计达三次及以上，除按迟到处 分外另罚款300元并警告一次。 （2）旷工一日，予以当日薪水5倍扣除外，另罚款200元。 （3）成心损坏考勤机除按旷工处理外，另每次罚款300元；三次（含）以上，通报批评并加罚500元。损毁公物除照价赔偿外，另处分金500元；如查实属成心行为，视情节轻重加罚202300～3000元，并警告一次。 （4）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 （5）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 （6）其他处分参照具体规章制度执行。 第14条有以下情形之一者，予以降级： （1）未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。 （2）一年中罚款3000元以上者。 （3）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。被确认不能胜任工作者。 （4）考核屡次列末等者。 （5）有较大工作失误，给公司造成重大损失者 第15条有以下情形之一者，予以除名： （1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 （2）殴打同仁，或相互斗殴者。 （3）在公司内赌博者。 （4）偷窃公司或同事财物经查属实者。 （5）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 （6）在公司效劳期间，受刑事处分者。 （7）一年中已降级二次者。 （8）连续旷工7天（含）以上者。年累计旷工15天（含）以上者。 （9）煽动怠工或罢工者。 （2023）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 （11）伪造或盗用公司印章者。 （12）成心泄露公司的机密，致使公司蒙受重大损失者。 （13）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 （14）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 （15）参加非法组织者。 （16）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 （17）其它违反法令、规那么或规定情节严重者。 第16条员工有以下情形之一，给予追偿处分（含辞退，以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： （1）成心毁坏公物，造成公司损失较大者（500元以上）； （2）聚众闹事，阻碍正常工作秩序者； （3）蓄意违反平安规定或屡次不遵守规定操作以致危害其他员工安者； （4）填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者； （5）未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返 还公司者； （6）煽动罢工或破坏正常工作与生产秩序者； （7）工作期间，与客户或同事发生争吵甚至发生斗殴，对公司造成严重损失和不利影响者； （8）严重违反各种平安制度，导致重大人身或设备事故者； （9）盗窃同事或公司财物者； （2023）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； （11） （12） （13） （14） （15） （16） （17） （18） 第17条 5%--50% 利用职权受贿或以不正当手段牟取私利者；未经许可，擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；未经许可，擅自开启他人，翻阅、复制资料者；向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何本公司财务资料或任何保密资料者；隐瞒传染病或其他（比方吸毒等）以致危害其他员工健康者；伪造发票，谎报公共花费者；未经许可，擅自驾驶公司车辆并导致公司财产或其他员工人身伤害的；犯有性质与上述情况类似行为的。员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚，正职的罚金为员工的2023%--20230%，副职的罚金为员工的。对员工进行奖惩时，须先填写奖惩通知单，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准。 第7页 共7页