2023年中学挂职学习心得体会.docx

XX年中学挂职学习心得体会 2023年2023月，我荣幸地被县委政府XX县区教育体育局选派到附中（以下简称“附中〞）挂职学习三个月。2023月2023日，与到二附中和附小挂职学习的两位校长一道，在大学到挂职的副县长带着下，我们一起到了三所学校报到。报到时，大学及三个学校对我们的热情接待和精心安排，让我们对即将到来的学习岗位充满期待。回忆三个月来的学习经历，深感自己在工作能力、工作思路和工作方法等方面均得到了不同程度的锻炼和提高。 一、学习的根本情况 鉴于这次挂职时间较短，学校没有给我安排具体工作，主要根据我的意愿，采取全面了解、有所侧重的方法开展调研、学习和交流。三个月来，我自觉服从安排，积极争取主动，不断总结好的经验，学习好的做法，接受新的观念，较好完成了挂职锻炼任务。 （一）主动融入集体。进入附中的第一天起，我就进入了副校长的角色，较快地参与到了学校的教育教学、教育科研、教育管理等的活动中，与领导、老师融为一体。期间我重点参加了学校的党政联席会，不断学习他们的办学思想、科研意识、学习精神和管理方法。特别是参与每周的“晨会〞、教代会、教师培训成果展示会等更是受益匪浅，在其中我边看边学、边学边思，不断提升自己。 （二）积极参加活动。只要有活动我就参加，附中是名校，根本上每周都有国内外的学校领导到校参观学习，我抓住时机，深入其中学习不同学校的办学经验。利用一切时机聆听专家讲座，特别是利用晚上不断到大学光华楼听讲座，以此拓宽视野，丰富知识。积极参加附中教师户外拓展活动，学习他们培养团结意识与合作精神的经验。 （三）深入课堂学习。课堂才是了解教学的主阵地，所以我抓紧时间体验课堂，听课27节，这让我对附中的教育教学情况有了一定的了解。胡凌、方勇等老师的课，更是对我今后更好的开展教育教学工作大有裨益。 （四）交流、借鉴经验。多数时间我深入各处室，了解教务处、德育处、总务处、办公室等部门的运作情况，并对照自己学校的实际情况，确定经验的取舍。 （五）多渠道学习。认真研读学校报刊杂志、教师论文，把看到的想到的记录下来；收集、翻阅档案材料，学习他们的规章制度，并加以整理，做好学习笔记，为今后的工作提供参考。 二、总体感觉 附中始建与1950年。1962年定名为“大学附属中学〞。“〞以先秦卿云歌中“日月光华，旦兮〞诗句定名，取光华日新、自强不息之意，寄托着自主办学，教育强国的希望。附中始终坚持大学办学理念，秉承大学“博学而笃志，切问而近思〞的校训，素以教风学风严谨踏实、学生根底厚实闻名。学校在继承发扬传统特色的同时，对“根底〞的内涵不断延伸拓展，遵循“以德育为核心，促进学生全面成长〞的宗旨，针对高中生生理心理特点和高校学习的需要，更加强调学生自主开展，给学生创设学习和开展宽松的环境；尤其重视学生对于多元文化的认识和理解，要求老师指导学生做“学习的主人、学校的主人、国家的主人、时代的主人〞。现在附中已逐步开展并形成了“重根底、重能力、重创新和重个性〞的办学特色，成为了上海根底教育四大名校之一。 三、引发思考的体会 （一）、实效的德育工作 德育的核心在于“育〞，是心与心的交流，是在日常生活中、在点滴小事中感受道德标准，是谆谆教诲，循循善诱。附中着眼于学生的整体素质和长远开展，确立了“让每个学生都获得成功〞的教育理念，以培养学生“学会做人、学会求知、学会生活、学会劳动、学会创新〞为目标，管理制度严格，课内外活动丰富，育人方式灵活。 附中始终把德育工作放在首位，不断探索新形式下与时俱进的德育教育新途径，已形成爱国主义、集体主义教育为主旋律，道德品质行为习惯养成为主的德育新格局。附中校园文化建设就充分表达着学校的育人宗旨，在环境设计上，营造了浓郁的文化气氛。校园静谧，环境怡人，教室不是学习的唯一场所，教师也不是唯一的知识传授者，室内室外，校内校外，学生身边的每一个人、每一件事，都无时无刻不在感染、教育着学生。学校楼房的命名，每一楼层文化熏陶的精心布设，让每一幢楼都会说话，浓厚的人文校园对学生不断进行着潜移默化的教育。坚持每天的升国旗制度，特别是每周一的“晨会〞，更显其重要。“晨会〞由学生组织，内容包括升国旗、总结上周的学习生活、本周应怎样做等，会议的庄严、肃穆形成了一条独具特色的爱国教育、集体教育风景线。丰富多彩的社团活动的开展，让整个校园形成了文明向上、活泼和谐的精神风貌。“值周班级〞每周对校园纪律、卫生、平安、学习生活等情况的总结、通报，都能让校园的隐患或一些不稳定因素在第一时间得以排除。两周一次家长意见的收集、假期家访工作的开展，更是为家校的共同教育搭建了平台。我到德育处学习“学生违纪处理方法〞时，问到学生打架怎样处理，德育处的领导笑着对我说，她管理四五年来，学校从未发生过打架的事件。这一答复充分表达了附中在育人上的显著成效。 （二）、和谐的班子群体。附中领导班子的工作辛苦、劳累，但他们开心、快乐，他们善于释放自己的思想、观点、看法，善于提出自己的观点和建议。民主和谐、相互尊重的工作作风，提高了班子成员的凝聚力和战斗力。首先，附中的党政联席会是和谐的、高效的，学校的一个个议题均能在会议中轻松愉悦地解决。其次在日常工作中学校实行的是人性化管理，创设的良好的工作气氛，使班子成员形成了较强的合力，在群众中威信很高。班子的集体形象，使附中整个校园充满了良性的竞争气氛，各个部门的教师群体都能以班子为典范，争创优秀年级组、优秀部门、优秀个人。挂职三个月来，通过与领导交流学习，与各位中层干部沟通，使我感受到，作为学校之领导要适时不断地给予教师智慧的启发、精神的熏陶、行为的鼓励，用自己强烈的敬业精神、求真的科学态度、高尚的人格魅力去感染、鼓励、引领教师，进而使领导的工作充满人文精神。三个月来，我一直都被他们的团队精神感染着。 （三）、严谨的教学、教研 附中重视教师教育观念的更新，坚持科研兴校，坚持以创新教育为核心，全面深化教育科研。学校利用多种形式组织教师学习新课程标准，展开讨论、通研教材。学期初，备课组开展“集体备课〞活动，统一制订授课方案、系统把握教材的重难点和知识间的相互联系。学校对教师的评价主抓学生、家长对教师的评价，每学期学校都组织学生教学评估调查表测评、两周一次学生家长家校联系手那么意见填写等的收集、统计，结果均由学校办公室以书信的形式传达给教师，所以附中的教师首重学生和家长对自己的评价，这就带来了教师重视每一堂课、关注每一个学生。附中在组办特长教育已有成功经验的根底上，每学期开设12023多门选修课，让学生自主选择学习内容。科学多样的教育方式，特别是“菁英方案〞更是为附中学生架起了一座座桥梁，促进了他们与不同生活环境下的同龄人的交流、与这个多姿多彩的社会的交流，为培养学生团队合作精神和创新意识提供了宽广的平台。另外，专家的指导引领，教师公开课的评议，校报、学报的创办，教师专业开展奖的鼓励措施等，更是为学校争先创优的教学、教研培植了土壤。现在附中特色的教学、教研模式已发挥出了越来越明显的作用。 （四）、创新的学生管理 在学生管理上，附中成立了学生事务办公室。学生事务办公室是学生与学校各部门之间双向交流的桥梁。部门以“效劳学生、一切为了学生〞为指导原那么，以打造“创造性、创新性劳动〞为目标，以“效劳至上、效率至上〞为工作理念，以“学生生活的科学化、合理化〞为主线，协调学校资源，为学生提供优质效劳。 学务办下设“学生事务中心〞、“学生健康中心〞、“生活指导中心〞和“升学指导中心〞四个中心，围绕“学生宿舍管理〞、“学生校服〞、“学生助学金申请与审批〞、“食堂卫生监督〞、“学生身心健康〞、“生活常识指导〞、“住宿生社团〞、“升学指导〞等环节开展工作。 为促进学生“全面开展、和谐开展、自主开展〞，开阔视野，增强创新能力和实践能力，养成良好的生活和学习习惯，学生事务办公室组织20多位生活指导老师开设了18个“住宿生社团〞，来实现学生开展、教师开展和学校开展的和谐统一。其中生活指导老师给予学生学习、生活上的规划建议，适时引导学生思想，帮助住宿学生适应集体生活，疏解学生的学习压力。这些都有助于学生向人格完善，思想成熟，性格大气，有理想有追求、有社会责任感的青年开展。学生健康中心那么是以每一个学生的终身开展为宗旨，积极培养学生健康的心理素质，向学生讲授适合高中生的心理学根底知识和心理调适的根本技巧。开设了“如何面对挫折、提升抗逆力和认识自我〞等公开课程，使学生学会运用心理学的方法，提升生活品质，帮助学生向“生活和谐，身心健康，快乐成长〞的方向开展。 （五）、梯队的师资建设 附中已形成具有特色和传统的教师培训机制，并收到了切实的效果。 1、新教师培训。“助你起航〞新教师培训工作已成为附中自培工程。学校以“融入附中，学为人师〞为培训目的，从新教师需要出发，通过集中专题研修、组室业务指导、教学观摩研讨、制定个人开展方案等活动与形式，对新教师进行标准化培训，旨在帮助新教师：了解学校开展历史、办学特色、开展规划，增强归属感和认同感；认识学校工作意义，加强职业道德修养，树立爱岗敬业的信念，熟悉本职工作的根本流程与教育教学的根本方法和要求；在优秀的学科教学团队的浸润下，尽快实现角色转变，融入新的环境，增强团队意识与合作精神。学校还为新教师聘请带教老师，教学带教两年，开展“传、帮、带〞工作，要求专门的指导教师在带教过程中，以提高新教师教书育人能力、形成良好教育教学行为标准为目的，同时引导新教师制定科学合理的三年个人职业生涯开展规划，为个人未来的开展奠定良好根底。这样的培训，使新教师缩短了“适应期〞，加快了“成长期〞。 2、骨干教师培养。附中党政负责人高度重视人才培养工作，在不同场合都在强调教研组、备课组的作用与人才培养的内在重要关系。在选拔培养优秀年轻干部的工作上，学校坚持德才兼备、以德为先的选拔标准来建设高素质的领导干部队伍。在骨干教师培养的过程中，学校坚持开展民主推荐，通过轮岗、挂职锻炼等各种方式，加快中青年教师的培养工作，打造专业、成熟、能干的教师队伍。特别是“聚焦课堂、课题引领、专业成长〞的“双名工程〞，“青年教师沙龙〞——围绕师德、教学、科研等主题，邀请相关学科的青年教师共同探讨困惑，寻求方法，相互鼓励，并邀请高级和特级教师们前来和青年教师座谈，分享经验——等活动，对骨干教师的培养更是硕果累累。 3、其它培训。在教师培训中，附中将专业教师分为“成熟教师〞、“开展中教师〞、“青年教师〞三个群体，在整体提升、互助互动提升的前提下进行针对性培养（提升）。对成熟型的教师，学校致力于寻求机遇、帮助他们总结、展示自己的教学经验和教学成果，通过送出去、出版著作等方式扩大他们的社会影响，协助他们在形成风格、形成理论体系的根底上引领本校教师进步；对于开展中教师，学校主要任务是推动他们形成特色、走向成熟。学校聘请有关专家总结他们的教育教学理念与方法上的得失，规划他们教育教学前景，为他们搭建各种展示交流的平台，鼓励和推动他们尽早尽快地走进成熟教师的行列；对于青年教师，学校有更为细致地打造培养方案，以“优秀教师〞“优秀班主任〞为职业目标，每两周一次的培训活动、每学期一次的外出考察交流、每年度一次的调查研究、论文比赛和教学奖赛，与其他的校本培训活动一起组成培训课程的根本格局。在格局内部，那么是根本功、教学理论、校园文化、课堂意识等分项培训。其中的“附中教师论坛〞是附中校本培训工作的特色。论坛鼓励学校特级教师和优秀教师走上讲台，阐述教学理念，分享教学经验。通过教师论坛把学校优秀的教师资源、严谨的教学传统、独特的人文气氛辐射和传递，让优秀教师思想和魅力辐射、感染、鼓舞全体教职工，使学校的传统和精神在每位一线工作的教师身上得到延续。 这次挂职工作，既是我学习的过程，也是回