第1页共5页关于推行联动效劳职工模式的探索和思考近年来，××总工会深入贯彻落实党的群团工作会议精神，在市总工会的坚强领导下，通过大力推行“联动效劳职工模式〞，整合了效劳职工的各类资源，打造了全域效劳职工体系，丰富了工会组织效劳职工的思路、路径和举措，取得了一定成效，但也存在一些问题和困难亟待解决。一、推行“联动效劳职工模式〞，构建效劳职工新格局的实践××总工会成立了“联动效劳职工模式〞领导小组，建立了专项汇报和定期通报制度，将“联动效劳职工模式〞纳入全会重点工作考核体系，并加大经费投入。出台了关于在全县工会系统组织开展“效劳基层365，关爱职工零距离〞活动的实施意见（莒会发（2023）2号）、关于认真做好困难职工根本情况调查摸底及解困脱困建档立卡工作的通知（莒会发（2023）21号）和关于在全县工会组织中开展“挂点帮服企业（重点工程工程）、精准帮服职工〞“双帮双服〞竞赛活动的实施方案（莒会发（2023）4号）等文件，制定了“联动效劳协调协作机制〞、“法律援助重大案件集体讨论制度〞等，对“联动效劳职工模式〞进行了探索和实践，明确责任分工，构建了网格化、网络化全域效劳体系，形成了纵横交错、点面结合的工作格局。（一）建立联动效劳机制，横向增强效劳职工的工作力量一是部门联动。①与县财政局、民政局等建立效劳合作共帮协调协作机制。县工会在“春送培训、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖〞四季歌以及日常的临时性救助中，与相关部门共同筹集资金，帮扶救助符合条件的困难职工，确保救助对象全覆盖、无遗漏。②与县人社局建立劳动争议调解协调协作机制，县工会接到职工关于劳动争议的诉求后，先行进行协商处理，协商未果，介绍其到县劳动人事争议调解仲裁委员会办，由其按照法律程序进行调解、仲裁，县工会协助做好相关工作。③与县司法局建立职工法律援助协调协作机制，县工会接到职工的法律援助申请后，值班律师现场提供法律法规政策的解答。第2页共5页符合法律援助条件的，由县司法局指派律师和法律援助工作者提供法律援助。④与县人社局建立就业效劳协调协作机制，与县人社局共享招聘信息，县工会接到下岗失业职工再就业的求助后，根据招聘信息向职工进行岗位推荐，符合技能培训条件的为其提供免费技能培训和创业扶持；对其他失业人员介绍到县就业办，提供进一步就业指导和效劳。⑤与县住建局建立住房保障协调协作机制。县工会接到职工的公共租赁住房困难证明申请后，对其困难情况...
