2023年领导干部度履职考评实施方案.doc

领导干部年度履职考评实施方案 中层管理干部年度履职民主测评实施方案 一、指导思想 ： 为了加强全院干部职工对院领导、中层干部履职情况的了解、监督和考评，主要从“德、勤、能、绩〞四个方面为主，加强对中层干部的管理、考核、任用、鼓励机制，切实表达干部公开、公平、竞争上岗的干部任用机制，进一步凝聚全院干部职工的创业之心，不断推进医院健康、快速和可持续开展而努力奋斗。经院务会讨论通过，特制定如下考评方法： 二、民主测评对象 全院中层管理干部 三、参与民主测评的人员 由院领导、中层干部、总支委员、支部书记、团总支（副）书记、工会委员、职工代表（人数：每个科室、部门各2人）组成考评成员，现场对中层管理干部年度履职情况进行民主测评，现场通报测评结果，并向全院公布测评结果。 四、民主测评结果及实施方法 对全院中层管理干部从“德、勤、能、绩〞四个方面进行民主测评，分“优秀〞、“称职〞、“不称职〞三个测评等级。 （一）优秀所占百比≥90%，那么为优秀，下一年免予民主测评，并作为年终评选“优秀管理干部〞的条件之一； （二）优秀+称职所占百分比≥70%那么为民主测评合格，继续留任； （三）优秀+称职所占百分比＜70%视为不称职；有一方面考评不称职的予以诫勉谈话和扣罚半年岗位津贴，半年期满，再次进行民主测评仍然有不称职内容的，予以免职处理，民主测评为合格者继续留任；凡不称职在两个方面或以上者，予以自动免职处理。 XX县区人民医院 二〇一二年十一月二日 第二篇：监事会履职考评实施方法xxxxxxxx监事会 对董事、监事、高管人员履职尽职考评实施方法 （试行）第一章总那么 第一条为进一步完善xxxxxxxx股份（以下简称“本行〞）的公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行平安、稳健运行，保护本行、存款人和其他客户的合法权益，根据中国银监会监督管理委员会商业银行董事履职评价方法（试行）及相关法律、法规和标准性文件及本行章程的规定，并结合本行实际情况，本行监事会制定了xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员的履职尽职考评实施方法（以下简称“本方法〞）。 第二条本方法所指的履职尽职评价，是指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行董事、监事和高管人员在评价期内履职尽职情况进行评价。 第三条监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原那么。 第二章对董事的履职尽职评价 第四条监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。 第五条本行按年度对所有在职董事进行履职尽职评价。对于1评价年度内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，在分阶段评价的根底上做出综合评价。 第六条监事会对董事履职尽职的评价工作应依照商业银行董事履职评价方法（试行）及其他相关监管规章制度开展。 第七条监事会应催促董事会在每一会计年度完结之后三个月内对董事进行定期履职尽职评价，形成上一年度的履职评价报告，并于每一会计年度的4月1日前向监事会提交董事会对全体董事上一年度的履职尽职评价报告。 第八条监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。董事履职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。 第九条监事会依法通过监事日常列席董事会及其专门委员会有关会议，通过履职监督小组座谈、访谈、征求意见、查阅董事履职档案等方式，了解董事履职表现情况。 第十条监事会在董事会对董事履职评价的根底上，于上一会计年度结束之后6个月内结合监事会日常监督记录，对全体董事进行年度履职评价。监事会对董事的履职评价，经监事会会议决议形成。 第十一条依据评价结果可将董事在本年度内的履职情况划分为称职、根本称职和不称职三个级别。 2第十二条董事履职过程中出现以下情形之一的，董事当年履职评价不得评为称职： （一）董事该年度内未能亲自出席三分之二（含）以上的董事会会议的； （二）董事表达反对意见时，不能正确行使表决权的； （三）董事会违反章程、议事规那么和决策程序议决重大事项，董事未提出反对意见的； （四）本行资本充足率、资产质量等主要审慎监管指标未到达监管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的； （五）本行经营战略出现重大偏差，董事未能及时提出意见或修正要求的； （六）本行风险管理政策出现重大失误，董事未能及时提出意见或修正要求的； （七）银行业监督管理机构认定的其他情形。 第十三条董事履职过程中出现以下情形之一的，董事当年履职评价应当为不称职： （一）泄露本行商业秘密，损害本行合法利益的； （二）在履职过程中获取不正当利益，或者利用董事地位谋取私利的； （三）董事会决议违反法律、法规或者本行章程，致使本行遭受严重损失，董事没有提出异议的； （四）银行业监管管理机构认定的其他严重失职行为。第十四条监事会应对董事履职尽职评价议案进行表决。该议案经三分之二以上多数同意后表决通过。 第十五条监事会应于监事会对董事履职评价决议形成后的5个工作日内将评价结果通知函送交董事本人。董事对评价结果有异议的，可于接到评价结果通知函的5个工作日内向监事会提出书面复议申请及相关复议材料。 第十六条监事会应当将评价结果报告股东大会，并通报董事会、通知董事本人，根据评价结果提出工作建议或处理意见。 第十七条对评为根本称职的董事，监事会应与董事会组织会谈，共同向董事本人提出限期改进要求；并催促董事会组织培训，帮助其提高履职能力。如该董事于第二年内仍未评为称职，监事会应向股东大会建议予以更换。对被评为不称职的董事，监事会应向股东大会建议及时予以更换。 第十八条监事会按规定于每个年度终了4个月内，将各环节的董事履职评价结果和全部评价依据报告银行业监督管理机构。 第三章对高管人员的履职评价 第十九条监事会在董事会对高管人员评价的根底上，于上一会计年度结束之后4个月内对高管人员进行履职尽职评价。 第二十条监事会对高管人员的履职尽职评价，可依据本行董事会对董事、高管人员履职评价方法的有关规定，并参照监4事会对董事履职尽职评价程序进行。监事会依法通过列席行长办公会，以及其他必要的方式对高管人员的履职情况进行监督。 第二十一条监事会应催促董事会在每一会计年度结束后3个月内向监事会提交董事会对高管人员的履职尽职评价报告，并根据评价需要，要求提供相关资料。 第二十二条监事会应将高管人员的履职评价情况向股东大会报告，并通报董事会。监事会根据需要于上一会计年度结束之后6个月内向有关监管部门报送。评价意见应当告知被评价人。 第四章对监事的履职评价 第二十三条监事会应于上一会计年度结束之后3个月内对监事进行定期履职尽职评价。 第二十四条监事会对监事履职的评价主要关注以下内容： （一）是否依法参加股东大会，向股东大会报告工作； （二）是否投入足够时间履行职责； （三）是否持续地了解和关注本行的情况，是否在监事会议上独立、专业、客观地提出提案或发表意见； （四）是否积极参加监事会组织的监督检查和调研活动。是否独立并实事求是地提出问题和监督意见； （五）是否每年至少亲自出席三分之二的监事会会议。如不能出席会议，是否审慎选择受托人代为出席。 外部监事的履职评价除上述 （一）至 （五）条所列内容外，还5应包括以下内容： （六）是否存在本行章程规定的严重失职行为； （七）外部监事每年为本行工作时间是否在10个工作日以上，是否存在连续三次未能亲自出席监事会会议的情况。评价期内是否存在因任职变动出现不符合任职资格条件的情况。 （八）是否在本行之外的其他金融机构任职，如有任职是否已告知本行，并承诺其兼任职务不违反法律规定，且与其在本行的任职不存在利益冲突。 第二十五条履职尽职考评涉及本人的，本人应当回避。第二十六条监事会应建立监事履职尽职档案，记录监事在任期内各项履职尽责情况。档案内容应包括但不限于： （一）监事参加监事会会议情况，包括亲自出席和委托出席会议情况； （二）监事参加股东大会，以及列席董事会及其专门委员会会议的情况； （三）监事组织或参与监事会检查和调研活动情况； （四）经监事签署的监事会会议材料及议决事项。 监事会应以书面形式将监事的履职尽职评价情况向股东大会报告，并根据需要定期向有关监管部门报送。评价意见应当告知被评价人。 第二十七条根据监事的履职尽职情况，对不能按照规定履职6的，监事会应当就有关情况向其问责，必要时要求其辞去监事职务并上报有关监管部门。 第五章附那么 第二十八条本行将根据需要另行制定本方法有关实施细那么。未尽事宜按国家有关法律、法规和本行章程的规定执行。 第二十九条本方法由监事会负责解释和修订。第三十条本方法自监事会通过之日起施行。 第三篇：领导干部履职承诺领导干部履职承诺书 作为博州分公司党委成员、副总经理，同时也是一名普通的共产党员，为切实贯彻新疆分分公司依法合规经营提升公司形象工作会议精神，认真落实“转方式促开展、强合规增效益〞工作主基调，加快博州分公司依法合规经营进程，促进公司又好又快地可持续健康开展。现本人就依法合规履职方面承诺如下： 一、坚持党性原那么，加强党性修养。在政治上和思想、行动上与公司党委、总经理室保持一致，用科学开展观指导和开展工作。树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观，对公司尽责，尽心尽力为公司又好又快开展做奉献。 二、认真履职，积极奉献。严格执行公司党委、总经理室的各项工作部署，围绕“转方式促开展、强合规增效益〞工作主基调，认真履行职责，勤奋工作，乐于奉献，制定行动方案、细化保障措施，努力抓好分管工作，全面完成所负责的经营任务和指标。 三、依法合规，抓好保障。在开展所负责业务口子经营过程中，严格遵守公司经营授权规定，严格遵守理赔管理制度和财经纪律，不无故、随意干预“三个中心〞日常工作，保证所负责产品线和经营单位不出现违规经营行为。 四、严以律己，廉洁自律。严格遵守国家法律法规和国有企业领导人员廉洁从业假设干准那么，坚持原那么、办事公正，作风正派，不谋私利，严格要求自己、家属及分管部门人员，清清白白做人，踏踏实实做事。同时，在公司党委领导下，认真履行纪委书记工作职责，认真开展好公司纪检监察、党风廉政和反腐败工作，认真抓好公司行风建设。坚持实事求是，客观、公正的处理各类违法违纪案件，严肃法纪法规；坚持以人为本，自觉服从公司中心工作，为公司依法经营、效劳社会提供强有力的政治纪律保障。 五、关爱员工，勇于承担责任。认真履行公司工会主席工作职责，积极关心员工工作、生活，关于为员工解决工作、生活中存在的热点、难点问题。勇于承担责任，敢为广阔员工说话，切实保护员工一切合法权益，努力为员工谋求福利。 六、相互支持，团结协作。坚持大局意识，自觉维护公司党委、总经理室在经营管理上的权威，工作中严以律己，宽以待人，相互尊重，相互支持，团结协作，努