第1页共12页“讲党性、重品性、作表率〞活动反思材料胡总书记在十七大报告中明确指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。〞为新时期党员干部作风建设指明了方向。中组部、铁道部和路局就开展“讲党性、重品行、作表率〞活动也做了具体部署和要求，我认为，这个重要举措，是以改革创新精神推动组织人事工作不断开拓创新、为和谐铁路建设提供组织人才保证的重要载体，是对组织人事部门的新期待和新要求。经过自己的认真学习和反思认为：作为一名基层共产党员、一名组织人事干部，只有把活动和要求落实到个人党性修养提高、融入到车站的运输安全、干部队伍稳定和持续开展中，这样才能从根本上转变思想作风，使组织人事工作更好地为党员、干部和各类人才效劳。一、存在问题和缺乏结合自己的工作实际，通过总结反思发现在思想上、学习上工作作风、开展批评和自我批评等方面存在着一些缺乏。1、思想观念缺乏开拓性。由于自己从事干部工作多年，在干部管理上观念上已经形成了固定模式，老套路、老传统的意识占据着主导地位，致使干部管理的新理念、新思想跟进不及，开拓创新意识缺乏，疲于流程式管理，缺乏创新式思考。2、学习不能持之以恒。多年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但系统性和深入性上还有欠缺，有时松紧不一，致使自己对现代企业管理新知识、新思维掌握不多，了解不透，对和谐铁路开展战略的认识缺乏，没有充分认识到高速重载铁路开展的复杂性、先进性。此外，缺乏自觉学习意识。学习面较窄，与编组站有关业务学习偏多，其他的很少关注，缺乏把综合学习的责任和意识，没有一整套完整的个人学习方案。3、工作作风上有差距。工作中高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。如：五定三率任务方面，有时紧紧是完成任务就行，没有从大安全的角度出发，分析发现问题的关键性、倾向性问题，致使干部在安全管理上制订措施有时出现偏颇问题。此外，做事情、干工作有时只从自身业务或本部门业务出发，对上级第2页共12页做出的一些关系全局开展全局的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但落实的不够彻底。4、履职能力和效能建设上存有差距。平时工作中，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但随大流的思想波动有时存在。工作循规蹈矩，按部就班，不求甚解，机械应付，在思维缜密、精益求精、办事效率、作用发挥等方面还存有...
