2023年《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会6则.docx

党政领导干部选拔任用工作条例心得体会6那么 （篇一） 我们要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“德才兼备，以德为先，坚持任人唯贤，五湖四海〞的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高选人用人的公信度，为新时代党的教育事业开展提供坚实的组织保证。 新条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习贯彻执行条例，对于培养一支德才兼备、发奋有为的教育干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。 在干部选任中，主要领导干部要带头遵守条例，正视权力、用好权力，切实做到用制度管人，把权力关进制度的笼子，从源头防止不正之风，能够公正、公平，坚持条件、标准、原那么，调整和使用干部。在用人决策方面，不断加强和提高自身政治素养，重视开展党内民主，坚持人人平等，自觉贯彻民主集中制原那么，多方面接触基层群众，夯实基层根底，切实提高在群众中的公信力和威信力，进一步构建和谐高效的干部选任气氛。 新条例特别强调要坚持德才兼备，以德为先，坚持任人唯贤，五湖四海。要通过公开选拔和竞争上岗，严格考核程序，标准考核流程。这在很大程度上杜绝了选拔任用干部的一些不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马〞为“赛场选马〞，充分表达了公开、平等、竞争、择优的原那么，这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。大批干部能够凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动教师干部队伍工作积极性和主动性。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。 干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充分的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场鼓励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。 （篇二） 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的根本遵循。2023年修订公布的干部任用条例，发挥了十分重要的作用。这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保证，具有重要意义。通过学习干部任用条例我有以下几点体会：一是选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的根本理论、根本路线、根本方略，全心全意为人民效劳，具有推进新时代中国特色社会主义事业开展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔进各级领导班子，让脚踏实地、埋头实干的干部有时机，让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力，让勇于开拓、业绩突出的干部有舞台。二是深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判。提高各级干部工作的积极性和责任感。营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加标准、高效、透明和民主。 （篇三） 近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例并发出通知，干部任用条例表达了党管干部的原那么，贯彻了中央对选拔任用的新要求，并要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 落实从严要求，明确干部任用标准。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，鼓励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 注重基层力量，更好效劳群众。干部任用条例中明确提到，在选拔任用党政领导干部时把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对缺少基层工作经历的年轻干部，应当有方案、有针对性地选派到基层、艰苦遥远地区和复杂环境工作。在这样的环境中培养出来的干部，工作更加踏实，深知群众疾苦。我们在干部选拔任用中，应注重不图虚名、踏实干事的干部，鼓励干部到基层-线锤炼作风、增长才干，到艰苦岗位磨练意志、砥砺品行，使基层真正成为培养选拔干部的沃土。 坚持勤政务实、敢于担当。习近平总书记说过。“好干部要做到信念坚决，为民效劳，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。就是要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。正确行使人民赋予的权力，坚持原那么，敢抓敢管，依法办事，以身作那么，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。 （篇四） 党的十八大以来，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，明确了以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化了党组织领导和把关作用，完善了选人用人制度机制，牢实了选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，匡正了选人用人风气，为选人用人工作取得了显著成效、发生了重大变化。 首先，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的根本理论、根本路线、根本方略，具有全心全意为人民效劳思想，具有推进新时代中国特色社会主义事业开展的能力，具备团结坚强的领导集体的要求。推崇树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要求政治过硬、德才素质突出、群众公认度高 其次，党政领导干部必须信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，加强作风考察，深入了解为民效劳、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、发奋有为。保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。 作为一名党员，我从中学到了很多。新的党政领导干部选拔任用工作条例明确突出干部选拔任用规定，强调党组织干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用，不要简单的以票取人、以分取人的现象。要落实党管干部原那么，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。不得采取任何不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。 此次修订突出了干部在素质要求中的重要地位，我更加明确了作风建设是我党历来长抓不懈的重要方面，也正是要求党员干部要有为民、务实、廉洁的好作风，以此提高干部选拔任用的公信力。 （篇五） 我们要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以科学开展观统揽干部工作，把探索建立科学标准的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部〞的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高市委选人用人的公信度，为全市又好又快开展提供坚实的组织保证。 干部任用条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，条例明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行条例，对于培养一支德才兼备、发奋有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马〞为“赛场选马〞，充分表达了公开、平等、竞争、择优的原那么，“拉到赛场溜一溜〞，“马〞的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人〞和“由多数人选人〞的“阳光〞作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者〞的梦，阻断了“跑官者〞的路，封闭了“买官者〞的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才〞的局面。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。 干部任用条例要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部发奋有为、多作奉献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党委要克服"重使用、轻培养"的观念，树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充分的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场鼓励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔