2023年推动“四个一批”人才计划工作经验交流.docx

推动“四个一批〞人才方案工作经验交流 xx县针对人才资源总量缺乏，人才结构单一，总体素质不高等实际情况，围绕效劳基层效劳农村两个主题，采取五项措施，加大人才开发、培养力度，扎实推动了以围绕新农村建设，培养一批农村实用人才了；围绕开展县域经济，培养一批应用开发型人才；按照特设岗位、定向培养的要求，培养一批进 得来，留得住的农村中小学师资人才；按照一村一名合格医务人员的目标，抓紧培养一批农村医疗卫生人才为主要内容的四个一批人才方案的有效落实。 培训与开发并重以加强能力建设为重点，按照效劳主导产业，突出培养重点，创新工作机制，注重工作实效的原那么，对农村实用人才进行强化专业技能、提高技能档次、敏锐捕捉信息、正确分析市场等综合能力的培训、培养。县农业局举办玉米杂交制种、中药材种植、家畜饲养管理、无公害蔬菜标准化种植、水稻栽培等培训班12期，培训培养农村实用人才600余人；举办大、小春马铃薯种植技术培训班8期，培训农村马铃薯种植户400余人；县科技局、科协举办中草药、蚕桑、板栗、水稻、蓝莓等六个专业的农函大培训班15期，培训新型农民703人；县农广校实施绿证培训1700人，其中党员及农村基层干部450人，占26%。另一方面，通过素质教育工程、科技之光工程、科技入户工程等工程带动，积极开发人才、经营人才、盘活人才。县农业局通过培育202300个科技示范户为重点，实施马铃薯科技入户示范工程，辐射带动周边20220个马铃薯种植农户，县委组织部实施市级统筹农村党员素质教育工程5期，组织开展科技之光工程活动5期，培训、培养和开发农村各类实用人才1300余名，通过一系列培训、培养，农村实用人才不断增多，涌现出了许多种植、养殖大户，带动了农村经济开展，促进了农业增效和农民增收。 引才与引智结合为使各类人才为xx经济开展和社会进步发挥更大作用、创造更大价值，xx县采取了有效措施进一步加强优秀对人才的吸引、吸纳。县教育体育局、县卫生局、县经济商务局等职能部门结合实际，通过参加XX市人才招聘会、在市人事人才网上发布招考简章等形式面向国内公开招考、招聘校长、教师、医生等专业技术人才和企业高级经营管理人才，切实加大了优秀人才的招聘引进力度。通过招考招聘，教育系统引进37名、卫生系统引进14名人才。在实施刚性引才的同时，着力实施柔性引智，使引才与引智有机结合。坚持不求所有，但求所用的原那么，积极探索、创新方式，制定了xx回族彝族自治县人才柔性引进暂行方法，通过智力引进、兼职、人才租赁、工程咨询、技术效劳等形式，大力引进县外智力，促进xx应用开发型人才的培养与开展。202223年，47名人才在不改变与原单位人事、工资等关系的前提下，到xx开展支农、支教、支医和扶贫三支一扶工作。 上级与下级互动充分利用上级（省市人才资源），结合实际挖掘下级（县内优秀人才资源），使上级与下级互动，发挥省市与县内人才资源优势，充分利用科技之光工程活动为载体进行三个方面的拓展，促进了农村实用人才的培养与建设：一是拓展人才资源，拓宽活动范围，既邀请省市专家来xx开展科技讲座，也组织县内优秀人才到基层开展培训；二是拓展效劳机制，组织方式由科技培训、专题讲座拓展至与社会主义新农村建设相结合，把科技之光工程活动开展到新农村建设示范点，增加了活动内容；三是拓展效劳方式、效劳对象，既到农村基层为农民开展科技效劳，也为县直单位的干部职工开展技能培训。通过组织各类专家到xx开展咨询、指导、专题讲座、送医送药等活动，搭建了科技培训与推广的平台，促进四个一批人才方案的实施，使科技之光工程真正惠及百姓、惠及农民。在培养农村医疗卫生人才方面，县卫生局上派学习与下挂辅导互动，一是采取多种途径选送医务骨干到上级单位学习，与XX市卫校合作选送了39名基层护理人员进行大专学历教育；与昆明医学院联合办学，对41名农村基层医生进行大专学历教育，51名进行本科学历教育；选送了4名基层医务人员参加市卫生局组织的主检医师培训，选送了2名中医人员参加省卫生厅组织的骨干医师培训。另一方面，下到农村基层对医务人员进行培训，提高技能。先后组织了6名医务人员参加住院医师标准化培训考试，外请专家到xx基层开展医务专题讲座16次，组织县内专家开展讲座34次，组织了420名医务人员参加北京健康在线好医生网站学习，组织42023名乡村医生进行防保、中医药知识、卫生法律 [1][2]下一页 第4页 共4页