2023年高层次领军人才引进和培养计划.docx

高层次领军人才引进和培养方案 一、总体目标及思路 为吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就有国内领先水平和国际影响的高层次领军人才，促进学科持续、健康、稳步的开展，提高我校的学术地位和竞争实力，根据学校“十一五〞建设规划和“攀登方案〞实施意见，特制定并实施“高层次领军人才引进与培养方案〞。 在未来年，通过校外引进、校内选拔，遴选聘任5名左右高层次领军人才（院士、长江学者特聘教授、国家和XX省“千人方案〞等高层次领军人才）及25名左右后备人选（省特聘教授、中原学那么）和80名中青年学术带头人和学术骨干（黄河学者和校特聘教授），给予政策倾斜，重点扶植，使他们所带着的学科、团队或重大科技工程进入国内外学术前沿，开展成为国家级、省部级学科或团队。 学校针对高层次领军人才及后备人选，加大投入力度，采取特殊政策措施，实行岗位聘任制度，按需设岗、公开招聘、择优聘任，根据岗位职责与目标实施合同管理。 二、岗位设置与岗位职责 高层次人才岗位设立以学校学科建设规划为依据，与创新学术团队培育、重大研究工程攻关以及学校急需开展学科的建设相结合，设立三个层次高层次人才岗位。第一层次岗位面向院士、长江学者特聘教授、国家“千人方案〞、XX省“百人方案〞入选者设立；第二层次岗位面向省特聘教授、中原学者选设立；第三层次岗位面向黄河学者、校特聘教授设立。具体设岗方案由“人才引进与师资队伍建设领导小组〞审定后实施。 第一、二层次岗位职责与任务： 1、讲授本学科核心课程，指导博士、硕士研究生。 2、正确把握本学科的开展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究设想，带着本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。 3、积极争取并主持国家重大科研工程；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究或技术攻关，力争取得重大标志性成果。 4、负责本学科学术团队建设，根据学科特点和学科开展需要，组建并带着一支创新团队进行教学科研工作。 第三层次岗位职责与任务： 1.讲授本学科核心课程，指导博士、硕士研究生。 2.正确把握本学术方向的开展，提出具有前瞻性和创造性的研究设想，带着本学术方向在其前沿领域赶超或保持国内先进水平。 3.积极争取并主持国家重大科研工程；在本学术方向开展重大理论与实践问题研究或关键技术攻关，力争取得重大成果。 4.负责组建并带着一支创新团队进行教学科研工作。 三、选聘条件 1.“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授应聘者应具备以下根本条件： （1）具有良好的思想政治素质、职业道德和优良的学风；事业心强，有改革创新精神；心胸开阔，作风民主。 （2）一般具有博士学位，身体健康，安心在我校教学科研一线工作；国外应聘者一般应在本学科前沿从事学术研究工作，并取得领先的研究成果，国内应聘者必须具有教授或相应职称。（3）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，以及从事相应的组织、管理和领导学术队伍的工作素质；善于培养青年人才，注重学术团队建设，能带着一支创新团队协同攻关。 2.“紫金学者〞特聘教授第二层次应聘者除具备上述根本条件外，还应具备以下条件： （1）有较高的学术造诣，在本学科领域取得国内外同行公认的成果，享有较高的学术地位和学术声誉，学术水平居国内外前列。 （2）具有开展潜力，对本学科建设具有创新性设想和战略性思维，具有带着本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。 3.“紫金学者〞特聘教授第三层次应聘者除具备上述根本条件外，还应具备以下条件： （1）在本学术领域取得国内同行公认的成果，享有较高的学术地位和学术声誉，学术水平居国内前列。 （2）具有开展潜力，对本学术方向建设具有创新性设想，具有带着本学术方向在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。 4.各院（系）根据学科特点分学科制定具体的招聘条件，报学校审批后公布。 四、选聘程序 1.学校向海内外公布“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授岗位设置情况，组织公开招聘，常年受理申请。 2.应聘者填写反映个人学术业绩与成果的“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授申请书，并提供相应材料的证明材料。 3.学校组织同行专家通讯评审。 4.根据上岗条件和岗位职责，学校每季度组织专家对候选人进行评选，提出选聘意见。 5.评审结果在校内公示7个工作日，经批准后发文公布。 6.学校与受聘人签订聘用合同，明确聘期内的工作任务；校长向“紫金学者〞特聘教授颁发聘书。“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授聘期3年，期满考核合格可以续聘。 五、支持方法 学校在工作、生活等各方面建立有针对性的政策，支持“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授开展工作。 1.“紫金学者〞特聘教授在聘期内除享受正常的工资、住房、保险、福利待遇外，还享受“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授岗位津贴，具体额度分2023万元、8万元和6万元三档。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家费、科研启动费等按照我校高层次人才引进相关政策执行。 2.学校为“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授提供20～50万元团队建设经费，重点支持引进形成以“紫金学者〞特聘教授为带头人的团队建设，加强与国内外同领域知名专家的学术交流。 3.学校根据“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授所从事的学科领域及本人意愿，建立以“紫金学者〞特聘教授为负责人的研究机构，从机制上保证“紫金学者〞特聘教授开展工作。 4.学校在学科建设以及科技创新平台建设时优先满足“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授的需求。 六、管理措施 1.为有效地实施高层次领军人才引进与培养方案，学校有关部门利用校内专家和各种社会资源，收集信息，建立高层次领军人才及后备人选库；同时建立高层次人才引进联络员制度，重点联系拟引进高层次人才。 2.“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授实行岗位聘任制，对受聘者实行任期目标管理。聘任合同和工作任务书明确规定聘期内，学校、学院（系）和“紫金学者〞特聘教授的责任、权利和义务，明确在学科建设和学术水平方面到达的目标任务。 3.聘期内，学校对“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授定期跟踪，及时了解学术进展情况，同时给予关注；聘期结束时，学校对“卓越方案〞“紫金学者〞特聘教授按合同规定的任期目标进行考核。 4.经考核，对在科学研究和人才培养方面取得突出成绩，为推动学科建设与开展做出重大奉献的“紫金学者〞特聘教授，学校将予以奖励。对于没有认真履行职责者，学校将予以解聘。 第二篇：XX市引进和培养高层次人才实施方法中共XX市委XX市人民政府关于印发XX市引进和培养高层次人才实施方法的通知 各县（市、区）党委、人民政府，肇庆高XX县区党委、管委会，市直和省驻肇局以上单位： 现将XX市引进和培养高层次人才实施方法印发给你们，请认真贯彻执行。 中共XX市委XX市人民政府 202223年7月18日 XX市引进和培养高层次人才实施方法 第一章 总那么 第一条 为深入贯彻落实科学开展观，实施人才强市战略，进一步提高自主创新能力，根据中共XX省委、XX省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见（粤发"202223"15号）精神，结合我市经济社会开展对高层次人才队伍建设的要求，制定本实施方法。 第二条 坚持以科学开展观为指导，树立人才资源是第一资源的观念，不断完善人才引进、培养、鼓励和使用机制，建设一支结构合理、高效精干、善于科学开展、具有区域竞争力的高层 1次人才队伍，为实现肇庆经济社会又好又快开展提供强有力的人才保证和智力支持。 第三条 坚持党管人才原那么，市人才工作领导小组负责全市引进和培养高层次人才工作的总体规划、政策研究、宏观指导和协调监督等工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管、分工负责、协调高效的人才工作新格局。 第二章 高层次人才的引进 第四条 本方法所指高层次人才的范围和对象包括： （一）中国科学院院士和中国工程院院士； （二）国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的主要专家，国家级有突出奉献的中青年专家，国内外某一学科、技术领域的带头人、领军人才； （三）省（部）级有突出奉献的中青年专家，省内某一学科、技术领域的带头人、领军人才，具有较好产业化开发前景的自主知识产权并到达省以上先进水平的创新人才； （四）掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性工程的境外留学人员、外籍和港澳台地区的高端人才； （五）具有正高级专业技术职称或取得博士学位的人才； （六）具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的高级企业经营管理人才，以及具有特殊专长、可以带来重大技术改造和较高经济效益的高级技能人才。 第五条 引进高层次人才以本市企事业单位为主体，党政机 2关和参照公务员法管理的事业单位引进高层次人才按公务员法和有关规定执行。 第六条 市人事局是主管引进国内外高层次人才工作的职能部门，具体负责引进国内外高层次人才的资格审核、组织协调、业务管理和政策咨询等工作。 第七条 按本方法引进的人才，可以不受单位性质、编制数额、职称结构比例的限制。 第八条 建立和完善多样、灵活、便捷的引才引智机制，引进高层次人才的方式可以是直接调入或临时聘用（合同聘用）。直接调入的，经县以上组织人事部门审定后办理正常的工作调动手续；临时聘用的，由用人单位与受聘人员签订有关协议，经县以上政府人事部门审定，发给人才聘用证，享受相应待遇。鼓励国内外高层次人才来肇从事兼职、咨询、讲学、科研活动，开展技术合作、技术入股、投资办企业或从事其他专业工作；鼓励用人单位以岗位聘用、工程聘用、任务聘用、工程合作等方式引进高层次人才。 第九条 按本方法引进的人才，其人事关系、档案可由政府所属人才效劳机构代理，户口可迁入所在单位或政府所属人才效劳机构“集体户〞；不迁移户口的，可以按照XX省引进人才实行暂行方法的规定，申领XX省居住证，享受工作所在地户籍居民同等待遇。委托人事代理的免收人事代理费。 第十条 按本方法引进的人才，其配偶、子女、父母均可随 3迁来肇。用人单位积极解决引进人才家属就业问题；随迁的子女入托、入学，凭人事部门出具的证明，由教育行政主管部门按其户口（含有效期在三年及以上的XX省居住证）所在地或工作单位所在地优先就近安排，不得收取政府规定以外的任何费用。 第十一条 按本方法引进的人才，其党（团）组织关系转移和申请入团、入党，由用人单位的党（团）组织受理；人事关系、档案委托政府所属人才效劳机构代理的，那么由政府所属人才效劳机构受理。 第十二条 按本方法引进的人才，用人单位应当为其办理失业、养老、工伤、生育、医疗等社会保险手续，其本人和用人单位应当足额缴纳社会保险费，受聘人才依法享受各项社会保险待遇。人事关系、档案委托在政府所属人才效劳机构代理的，由政府所属人才效劳机构代其办理有关社会保险手续，所需费用由用人单位和本人负责。 第十三条 按本方法引进的人才，其专业技术职务按原技术资格聘任，个别