2023年中层干部竞聘上岗的实施方案.doc

中层干部竞聘上岗的实施方案 根据上级指示精神，为全面推进管理办管理体制改革，适应新形势任务，不断完善与停止有偿效劳相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的中层干部队伍，促进单位全面开展，根据军队职员聘任相关文件精神，结合管理办的实际情况，经管理办党总支研究决定实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案： 一、指导思想 以习主席关于军队建设重要思想、十八大以及十八届六中全会精神为指导，全面落实军队改革，贯彻干部队伍“四化〞方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原那么，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，鼓励管理办全体职工爱岗敬业，发奋向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善，调整中层管理机构，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强管理办的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好各项管理工作。 二、聘用原那么 1、按需设岗，岗事适宜原那么； 2、任人唯贤、以德为先原那么； 3、群众公认、注重实绩原那么； 4、公开、平等、竞争、择优原那么； 5、民主集中、依法办事原那么； 三、管理办中层岗位设置及任职条件： 1.支部书记2人，熟悉党务工作，群众根底好，善于与人交流，了解本单位人员思想状况，掌握职工根本情况，有扎实思想工作根底，学习能力强，有良好的个人修养和勾通能力，能及时正确处理各类矛盾，不把问题上交。 2.政工科正副科长各1人；任职条件。能够贯彻执行上级的文件、指示精神，熟悉军队的条令条例、各项规章制度，有较强的组织能力和勾通协调能力，熟练掌握各类报告、请示、汇报等文字材料，有较强的文字功底和写作能力。领会领导意图，完成领导交给的各项任务。 3.行管科正副科长各1人；任职条件：有较强的组织能力， 4.销售科正副科长：各1人； 5.物业科正副科长：各1人； 6、劳资财务科负责人：1人； 7、高迅大厦总负责人：1人； 8、高迅大厦副主任：1人； 四、聘任条件 1.认真贯彻执行国家、党的方针政策，军队各项规章制度，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。 2.正科岗位需在副科岗位工作满三年，副科岗位在优秀职工中选拔。年度考核等次均在合格及以上。 3.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和管理办领导的工作意见，能结合实际创造性地开展工作。 4.清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公正，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。 5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力和写作能力，能够适用岗位要求。 6.具有大专以上学历，身体健康，精力充分。现任中层干部参加竞聘的年龄不超过周岁。新竞聘的中层干部年龄必须在35周岁以下。 四、聘任选拔程序 1.确定方案。根据上级文件精神，结合管理办中层管理岗位的现状，管理办研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。方案经管理办党总支研究决定后，按照干部管理权限，报上级机关审批，机关批复同意后组织实施。 2.公开报名。可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、部门（含群团组织）推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争，假设报名人数缺乏职位数，仍择优录用，宁缺毋滥。 3.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果及时予以公布。 4.组织考核和面试考察。根据本人现实表现、民主测评的结果，按岗位要求确定考核对象并由管理办党总支进行综合考察。 8.筛选确定。根据考察结果，对拟聘对象并进行公示。 五、职位管理 1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受相应职位待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 2.中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，按审批权限进行解聘。 3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有以下情形之一的，应当免去现职： 1、工作明显不适应岗位需要，管理办党总支考核认定为不称职的。 2.因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。 3.对任期内年度考核不合格或管理办党总支认定不胜任该岗位要求的。 六、实施要求 1.实施中层干部竞聘上岗工作，是标准管理办中层干部管理的一项重要举措，也是适应停止有偿效劳后单位开展的需要，希全体职工积极参与认真监督，确保这项改革措施的落实到位。 2.管理办中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原那么，德才兼备、群众公认、注重实绩的原那么，宁缺毋滥。党总支班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。 3.中层干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀职工选拔上来。 第二篇：中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 贯彻干部队伍“四化〞方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速开展。 二、根本原那么 坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原那么，坚持德才兼备、民主集中制的原那么。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、职位设置 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高； 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能 力； 3.具备大学本科及以上学历； 4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长； 5.凡现职45周岁以下（1968年12月31日后出生）中层干部，年龄40周岁以下（1973年12月31日后出生）教师，均有资格参加竞争。 6.竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在30周岁以下（1983年12月31日以后出生）。 7.具有相应的教师资格，身心健康，能胜任本职工作。 五、组织形式与内容 （一）组织形式 学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。 （二）内容 竞聘内容由民主评议、面试两局部组成。 （1）民主评议。民主评议包括学校校级领导评议（占评议分的30%）、教职工评议（占评议分的70%），按30%的比例计入总成绩。 （2）面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场辩论方式，由评委现场打分并公布分数，按70%的比例计入总成绩。 六、方法步骤 1.制定方案，宣传发动（3月4日） 成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育体育局研究同意后，召开竞聘发动大会。 2.组织报名及资格审查（3月5日——3月17日） 组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。 3.面试（3月18日）。 4.民主评议与成绩汇总（3月19日）。 6.考察（3月20日）。 校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。 7.聘任。 公示期满，报教育体育局党委审核后，由区教育体育局聘任，聘任期为三年。 七、有关说明 1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。 2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党支部根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。 3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：（校长） 成员：（副书记） （副校长） （副校长） （工会主席） 以上方法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。 2023年3月2日 第三篇：中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任〞为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗〞为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，标准用人制度，全面提高局干部队伍的素质。以竞争促鼓励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全局系统的全面开展。现结合我局实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以加快调整、夯实根底、精细管理十二字为指导思想。 二、根本原那么 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原那么； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么； 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原那么。 三、竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局党政领导、职工代表组成竞聘领导小组。名单如下（略）。 四、竞聘岗位职数 （一）中层正职共八个 1、办公室：主任1名 2、人事部：部长1名 3、财务部：部长1名 4、审计部：部长1名 … （二）中层副职共三个 1、办公室：副主任1名 2、财务部：副部长1名 3、资产运营部：副部长1名 五、竞聘岗位任职条件 1、根本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、资格条件 参加竞聘者年龄应在45周岁以下，具有大学以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。竞聘正职职务，应担任过副职2年以上，对现任机关中层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。 六、竞聘选拔范围 本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在编在职的中层以上干部。 七、竞聘程序与步骤 1、组织发动 （1）机关通过召开