2023年公司个人对照检查材料.docx

2023公司个人对照检查材料 2023公司个人对照检查材料 一、存在的问题 2 1、发挥政治引领作用,贯彻落实上级党组织工作部署 2 2、定期开展党的组织生活方面 2 3、严格党员日常教育管理监督方面 3 4、联系群众方面 3 5、改良工作作风方面 3 二、存在问题的原因分析 3 1、理论学习不到位 4 2、开拓进取精神缺乏 4 3、工作缺乏力度 4 4、放松对自己要求 4 三、改良措施 4 1、端正态度，加强学习。 4 2、强化执行力，发扬钉钉子精神，确保上级党组织的部署落地生效。 5 3、严格党内政治生活，提升党组织生活质量。 5 4、要克服“老好人〞思想 5 2023公司个人对照检查材料 按照公司党委要求，我认真对照支部委员发挥政治引领作用,贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系效劳群众、改良工作作风等五个方面查找问题，分析原因，明确了整改方向，形成对照检查报告如下: 一、存在的问题 1、发挥政治引领作用,贯彻落实上级党组织工作部署 主要存在表率作用不好，没有把职工的政治观念带动起来。对党的路线，方针，政策学习不够深入，虽然一直坚持学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，但大多浅尝辄止，学思用结合不够，对党建工作实践中还不能更高更深层理解和实践，围绕大局效劳中心抓党建方法不多，出现的新情况研究不深，习惯于凭经验，对上级党组织的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法手段不多。比方对马矿公司党委的生化改革及开展道路上缺乏攻决心和信心，不是主动出主意，想方法完成，而是抱怨不合理，当一天和尚撞一天钟的思想。 2、定期开展党的组织生活方面 存在组织及参与党组织生活积极性不高等问题。虽然按时参加“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党组织活动，但由于本身属于业务管理，承当的业务工作职责较多，对支部的组织生活没有放到重要位置。 3、严格党员日常教育管理监督方面 主要存在管理不严的问题。对于党员干部出现的工作纪律问题，没有能及时指出，有做老好人思想，例如在工作中局部职工时有脱岗形象发生，但未能及时纠正。 4、联系群众方面 主要存在一定的形式主义，一是联系职工不够深入。职工观念淡薄，特别的有困难的职工关心不够。虽然与职工开展了交心谈心活动，但在切实为群众解决实际问题和困难上下的功夫不够，群众的所思、所想、所困还缺乏调查和了解及有效的解决方法。 5、改良工作作风方面 开拓创新不够。在工作中，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有很好的思考如何实现工作创新，如何更好地开展支部组织生活，如何更好的为党员群众效劳，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮点。 工作有时出现应付状态，没有全身心投入工作，有时候心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在缺乏。 二、存在问题的原因分析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存在的缺乏进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面： 1、理论学习不到位 没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，没有把学习摆在首位;学习形式就是看看报纸、杂志、浏览新闻网页，浏览多，思考少，记住少，真正安下心来认真读懂习近平新时代中国特色社会主义原著，缺乏主动性自觉性; 2、开拓进取精神缺乏 缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。 3、工作缺乏力度 工作中习惯于上面的部署，机械式执行，总认为自己是副职，古山锡矿重大事项都有卢书记、杨矿长领导，领导安排什么就干什么，不主动出击，对自己分管工作中，怕得罪人，怕影响同志们关系。 4、放松对自己要求 放松了对分管工作要求，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，缺乏平时教育。 三、改良措施 1、端正态度，加强学习。 做政治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。 2、强化执行力，发扬钉钉子精神，确保上级党组织的部署落地生效。 在工作中做好表率，切实履职，发扬锲而不舍、一抓到底盯住不放的“有钉子“精神，遇事不避难，就是做好沟通协调工作，全力确保各项工作又部署、有落实，有序推进。 3、严格党内政治生活，提升党组织生活质量。 一是严格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三会一课〞制度，坚持民主评议党员等制度，使党的组织生活制度化、常态化、标准化、民主化。二是创新组织生活方式方法，丰富组织活动的载体和方式，提升组 织生活的吸引力和质量。 4、要克服“老好人〞思想 对庸、懒、散、慢、拖、混等现象大胆管理，严格要求、敢于较真，重视问题的抓早抓小，杜绝优亲厚友现象，不要让“制度管人管事〞成为一句空口号，切实将各项管理制度落实到位，形成风清气正的工作气氛。