2023年人保局工作总结及下一步工作安排.docx

人保局工作总结及下一步工作支配 今年以来，在县委、县政府和上级人社部门的正确领导下，我局紧紧围绕全县中心工作，紧盯省市县任务指标，克服疫情影响，坚持“民生为本、人才优先〞工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、精准扶贫和干部队伍建设等各项工作有序推动。现将工作开展状况总结如下： 一、砥砺奋进，攻坚克难，2023年人社工作取得明显成效 〔一〕直面疫情挑战，返乡人员实现更高效率就地安置。疫情期间，籍外出务工人员返乡1594人，其中建档立卡贫困劳动力55人。在做好疫情防控工作的同时，县人社局依据上级文件精神并结合我县工作实际，开发临时公益性岗位150个，协议期6个月，用于安置因疫情无法外出务工的贫困劳动力及返乡农夫工。同时，为受疫情影响城镇就业困难人员开发临时公益性岗位100个，协议期10个月，人员安置重点倾斜社区与基层。鼓舞扶贫车间、返乡创业基地吸纳更多贫困劳动力就地就近实现就业。通过政策性安置和务工收入，进一步稳固了建档立卡贫困人口脱贫成果。 〔二〕坚持就业优先，就业创业实现更高质量的提升。始终把就业工作摆在突出位置，全力做好就业创业工作，真正实现富民增收。实现城镇新增就业人数达2240人,失业人员再就业人数达510人，大龄就业困难对象再就业人数达316人，农村劳动力转移就业人数12200人，城镇登记失业率把握在4.5%以内。一是落实完善就业创业政策。进一步优化就业创业环境，制定出台县人社局2023-2023年培育贫困村返乡创业致富带头人工作实施方案、县人社局关于做好当前和今后一段时间就业创业工作实施方案等一系列配套惠民政策，不断创新工作方式，畅通政策落实渠道。全年发放小额创业担保贷款1175万元，实现创业带动就业89人。二是全力保障企业用工需求。坚持把促进就业和效劳企业用工相结合，深化开展人力资源和企业用工调查，扎实组织召开线上及线下聘请会共8场，入场用工企业共132家，供给岗位600余个，吸引了700余人参与聘请会，共达成意向142人。加强与湖州等省外劳务基地对接力度，分别与德清县、安吉县签订劳务合作协议，实现精准转移建档立卡贫困劳动力31人。三是抓好重点群体人员就业。建立常态化就业救济机制，开展就业救济月、春风行动等专项活动，搭建公益性就业平台，精准帮扶高校毕业生、退役军人、建档立卡贫困劳动力等特殊人群就业。全年累计开展城乡劳动者就业技能培训和创业培训18期1015人。四是大力促进创业带动就业。持续推动“创业致富带头人〞培育工作，指导55个贫困村共培育55名创业致富带头人，所领办的工程累计带动177余名建档立卡贫困劳动力就业创业。 〔三〕加强人才建设，人事人才实现更深层次突破。加快人才引培步伐，不断推动人事制度改革，激发体制内干部人才队伍活力。一是拓宽人才引进渠道。鼓舞和引导优秀高校生到基层一线就业创业，招募青年就业见习人员44名；邀请县域企业参与市“退役军人就业专场聘请会〞、“市春风行动〞专场聘请会等系列聘请活动，为退役军人、高校生供给就业岗位，累计达成就业意向46人。二是标准事业单位人员管理。连续推动事业单位人事制度改革，标准事业单位人员聘用工作。对2023年全县48个部门258个事业单位4258名工作人员考核结果进行备案。其中被确定为优秀等次847人，被确定为合格等次3372人，被确定为根本合格等次3人，被确定为不合格等次9人，不定等次27人，年度考核被确定优秀等次人数占参与考核人数总数的19.6％。参照省省直事业单位公开聘请工作人员岗位及条件设置要求，制定2023年县所属事业单位公开聘请人员岗位及其资格条件一览表，完成201个事业单位岗位设置的动态管理，实时跟进调转、政策性安置等岗位设置工作。三是深化机关事业单位收入支配。深化推动机关事业单位工资制度改革，协作有关部门做好违规发放津补贴自查自纠相关工作。完成2023年度事业单位晋升工作，为4687名机关事业单位人员核定完成晋升工作。 〔四〕强化权益保障，劳动关系更加和谐。坚持依法行政，妥当化解劳资纠纷，保持全县劳动关系和谐稳定。一是健全劳动关系协调机制。大力推动保障农夫工工资支付条例精神落实，健全劳动用工备案、劳动合同签订以及实名制管理制度，标准特殊工时审批和劳务派遣行政许可审批，加强对劳务派遣单位及用人单位的监管。要求辖区内的建设工程工程在工程开工前，须依据工程总造价的4%缴纳工资保证金，全年实现在建工程备案40处，涉及保证金额3917.754万元。二是加强劳动保障监察执法。全年组织开展农夫工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序等检查65次，涉及农夫工2380人，签订劳动合同1075份，下达整改通知5件次。三是全面加强调解仲裁工作。充分发挥仲裁调解组织作用，将调解贯穿劳动争议案件处理过程的始终。全年立案处理77件，调解案件12件，调解率占总案件的15.5%。争议案件的当期结案率到达100%。累计为为当事人挽回经济损失112万余元。四是强化系统信访维稳。紧紧盯住重要时段和节点，深化化解信访积案和群体利益纠纷问题，对于群众反映的问题准时有效处置，标准答复办理。全年办理信访案件48起，涉及145人，涉及金额281万元。 〔五〕打造部门特色，全面提升人社系统队伍的综合素养。坚守政治法规和纪律底线，不断增加四个意识，努力培育一支想干事、能干事、干成事的人社队伍。一是不断提高基层党建战斗力。严格落实“〞、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，利用“周二学习日〞开展“行业扶贫〞、“不忘初心、牢记使命〞等各种教育活动，赴杨殉国地等地开展党性教育培训，全系统党员干部思想政治素养逐步提升。二是努力塑造人社效劳品牌。依据上级人社部门要求，全系统开展业务技能大比武、大练兵活动，不定期组织开展明察暗访和正风肃纪检查，切实增加“人人是窗口、处处是形象〞的思想自觉和行动自觉。三是始终贯穿全面从严治党。全面落实中心八项规定和省市县委关于改良工作作风的规定精神，严峻、系统地整肃“四风〞问题。针对县委常规巡察、扶贫专项巡觉察察的问题，明确清单，实施“销号制〞和“督办制〞。 〔六〕坚持精准发力，就业扶贫实现新突破。深化实施就业优先战略和更加乐观的就业政策，乐观化解结构性就业冲突，推动贫困劳动力充分就业。一是加大劳务输出力度。制定县人力资源和社会保障局精准扶贫实施方案，组织开展贫困劳动力专场聘请会3场，推举就业岗位520个，实现贫困人口劳务输出700余人。二是建立健全就业扶贫台账。2023年，进一步深化开展贫困劳动力资源普查工作，主要核查贫户劳动力就业状况、就业力量、就业意愿等信息，完善贫困劳动力资源根底台账，动态把握贫困劳动力就业信息。三是强化贫困劳动力技能培训工作。2023年，印发县人社局2023年贫困劳动力培训规划等专项方案，并组织全县有培训意愿的建档立卡贫困劳动力参与技能和网络创业培训，对贫困家庭供给免费职业指导、职业介绍600余人次，技能培训152人次。四是强化贫困劳动力公益性岗位开发工作。坚持将开发贫困劳动力公益性岗位作为实现贫困劳动力就地就近就业的有效途径，累计开发村容村貌综治员岗位148个，主要从事所在村屯保洁工作。五是落实包保责任。要求“一对一〞结对帮扶干部坚持每月至少4次走访入户，通过责任人持续性地与贫困户对接，充分了解贫困户状况，竭尽所能为贫困户解决困难并关心谋划产业增收。为增加贫困户致富技能，拓宽增收渠道，组织村屯贫困劳动力，就蓝莓、大榛子的种植技术和如何提升养鸡、养猪效益进行培训。组织局机关干部对所包保的贫困户，逐户走访，进一步把握今年的春耕生产、以奖代补、因户施策等生产生活状况，并向贫困户宣讲了最新扶贫信息和相关扶贫政策。六是标准档案，查漏补缺。要求驻村工作队进一步完善全村精准扶贫工作档案，对全村112户171人贫困户家庭的健康状况、义务教育状况、新增低保、住房状况、耕地面积、产业进展状况进行了重新核实，对不实信息进行了实时更新。对建档立卡贫困户档案进行深化、细致地“回头看〞。 〔七〕坚持精简高效，体制机制改革彰显新活力。一是乐观推动“只跑一次〞改革。依据精简、高效、便民的原那么，深化开展法治政府建设，乐观推动“只跑一次〞改革。对全局的权责清单和公共效劳事项清单进行了重新梳理。截至目前，共梳理权责清单43项，公共效劳事项清单69项，已上报县政府进行了公示。二是全面落实行政执法改革。依据省市要求，明确了法制审核的内容、程序、权限、责任和适用范围，做到了应审尽审，应纠尽纠。全面推动“双随机、一公开〞工作，进一步标准执法检查行为。组织相关科室对我县4家人力资源中介机构进行了抽查，对用人单位劳动合同签订及招用工管理、遵守工作时间和休息休假、是否使用童工等等状况进行了实地巡查。三是深化推动社会保险体制机制改革。深化落实工伤保险“同舟规划〞，推动建立健全建筑业按工程参与工伤保险的长效工作机制，有14个建筑企业按工程、按规定参与了工伤保险，按建设工程参与工伤保险的，以工程总造价的0.085%为基准缴纳工伤保险费；强化工伤保险认定工作，坚持以事实为依据，以法律为准绳，目前共接待县域内企业和劳动者申报的工伤案件共43件，已受理工伤案件共28件，认定18件。 〔八〕埋头实干，招商引资成效明显。充分调动干部职工乐观性，主动融入经济进展大局，多渠道多方位招商引资。一是新建工程1个。县金霖商砼建设工程，总投资5261万元，完成投资5261万元。二是固定资产投资工程1个,县二零二零年中心水库移民村根底设施建设工程，完成投资3000万元，总投资3000万元。三是乐观谋划的招商引资工程1个。汇源果汁蓝莓白酒生产线，所属汇源集团。投资10000万元，主要生产蓝莓白酒、蓝莓果汁等系列饮品。 二、“十三五〞〔2023-2023年〕工作总结 “十三五〞期间，我县人力资源和社会保障事业取得了较大成就，各项主要目标任务圆满完成。经济稳步进展，就业规模扩大，就业结构改善，社会保障体系逐步完善，各项保险制度得到落实，人事制度改革乐观推动，人才队伍建设进一步加强，劳动关系保持和谐稳定，各项工作统筹推动。 〔一〕多渠道扩大就业，就业工作稳步推动。 统筹城乡的乐观就业政策体系根本形成。不断拓宽就业渠道，逐步建立就业救济长效机制，高校毕业生、农村充裕劳动力、困难群体等各类重点人群就业全面推动。全面落实各项就业优待政策，“就业救济月〞活动成效显著，小额担保贷款在促进就业中发挥了乐观作用。大力推动创业带动就业，“春风行动〞取得成效。劳动者素养整体提高，技术工人结构得到改善。政府促进就业资金投入逐年加大。五年来，全县城镇新增就业11144人，下岗失业人员再就业3196人，就业困难人员再就业1254人，农业劳动力转移就业83654人。城镇登记失业率把握在4.5%以内。公益性岗位到达1780个。小额担保贷款累计发放7535万元。再就业和创业培训进一步得到加强，完成劳动者素养培训4146人，417人取得职业资格证书。 〔二〕社会保障体系不断完善，保障掩盖面不断扩大。 社会保险制度更加完善，掩盖面稳步扩大，待遇水平逐年提高。“十三五〞期末，根本医疗保险533852人，生育保险48355人。简化医保报销程序，缩短报销时限。实现了县内就医即时结算，对外地就医者承诺15个工作日内可以核销。 〔三〕留意效劳进展，人才工作扎实推动。 充分利用公共人才就业创业效劳平台，做好高校毕业生就业效劳工作。通过平台建设，准时把握毕业生的就业创业状况，为人才信息平台建设供给牢靠依据。乐观为县内企业招揽紧缺人才。通过乐观地“走出去〞，参与各种人才聘请会、沟通会，广泛宣扬我县用人企业，关心企业吸引各类紧缺专业人才。大力开发培育专业技术人才，不断拓展专业技术职务评聘延长领域。 〔四〕人事制度改革扎实推动，人事公共效劳不断优化。 认真做好工资福利管理工作，严格执行工资政策，进一步标准