2023年做好青年见习工作实施方案.docx

2023年做好青年见习工作实施方案 为贯彻落实?市就业见习实施方法?〔人社字〔2023〕38号〕和?关于进一步做好青年见习工作的通知?〔人社发〔2023〕15号〕精神，关心青年加强岗位实践熬炼、提升就业力量，进一步增加青年就业竞争力，特制定本方案。 一、指导思想 深化贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，全面落实市委、市政府关于促进就业的决策部署，围绕实现更高质量和更充分就业的目标，把青年就业力量提升摆在突出位置，坚持政府搭台、市场驱动，资源集成、供需发力，大力加强青年见习工作，广掩盖、提质量、优效劳，为促进青年就业、成进步展和民生改善供给有力支撑。 二、任务目标 2023年，组织全区有见习意愿的青年参与就业见习岗位，年度任务目标为80人。通过开展就业见习工作，建立健全支持青年就业见习的政策制度和工作体系，确定一批用人单位为青年就业见习单位，提升见习效劳保障力量，力争使有见习意愿的失业青年都能获得见习时机，增加就业竞争力。 三、工作措施 〔一〕精精确     定见习对象。青年见习规划对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。各乡〔镇〕要对辖区内全部离校2年内未就业的高校毕业生和登记失业人员逐一调查摸底，特殊要在7月初毕业生离校时同步启动信息连接和登记摸排，把符合条件的未就业高校毕业生和失业青年纳入见习范围。要建立完善实名制台账，做到人员底数清、技能水平清、见习需求清，并供给有针对性的见习效劳。对其中原建档立卡贫困家庭、零就业家庭、城乡低保家庭青年，以及缺乏工作经受的青年，应优先供给见习时机。 〔二〕大力开发见习岗位。在已有高校毕业生见习单位的根底上，不断扩大见习单位规模，结合见习任务要求，再开发确定一批企事业单位、社会组织作为青年见习单位，充分挖掘见习岗位。见习单位应合法经营，制度健全，管理标准；能够持续供给确定数量的见习岗位，委派专人负责见习人员工作的指导；为见习人员供给局部根本生活补助，并办理人身意外损害保险。见习岗位应符合青年实践力量提升需要，具有确定学问、技术、技能含量和业务内容，具备符合国家规定的劳动疼惜措施和劳动平安卫生条件。鼓舞优先吸纳具有确定行业代表性和社会影响力的企业为见习单位。 〔三〕乐观搭建对接平台。各乡镇政府和区就业效劳中心要多渠道助力见习供需双向对接。要主动梳理打包见习单位名单、岗位清单、见习政策和效劳机构联络方式等信息，运用各种手段向见习对象精准推送，并向社会广泛。区就业效劳中心要依据见习对象学历专业特点和见习单位需求，组织见习岗位推举、双向选择洽谈活动，并将政策询问、见习指导贯穿其中，提升见习匹配效率。 〔四〕切实加强见习管理。青年见习经办管理人员要指导催促见习单位与见习人员签订见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习规划支配、双方权力义务、解除终止协议条件等。见习期限一般为3-12个月，具体可依据见习人员特点和岗位要求合理确定。指导见习单位准时记载见习人员经受、担当任务、见习成果等，出具见习证明材料，评估见习成效；加强对见习人员管理，妥当处理见习过程中消逝的问题，依法维护见习人员合法权益。 〔五〕全面落实见习待遇。见习期间，依据?市就业创业资金管理方法?相关规定，按每人每月最低工资50%的标准赐予见习单位就业见习补贴，用于支付见习人员根本生活费、为见习人员办理人身意外损害保险以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率到达50%以上的单位，将见习补贴标准提高到每人每月最低工资的70%。补贴期限与见习期限全都，最长不超过1年。所需资金从就业补助资金中列支。 四、有关要求 〔一〕加强组织协调。区人社局相关科室和区就业效劳中心要加强见习工作统筹协调，做好见习信息和见习管理工作。各乡镇要组织协调辖区内用人单位和有见习意愿的青年乐观参与青年见习工作。 〔二〕扎实推开工作。依据本实施方案，做实实名制管理信息，细化工作措施，推动任务按期完成。同时，要简化优化见习政策经办流程，加强部门间信息比对和监督检查，防止补贴资金骗取、挪用、虚报、冒领等行为。 〔三〕加大宣扬力度。公共就业部门和各乡镇要大力宣扬见习政策，营造关心支持青年就业和成进步展的社会气氛。选树岗位质量高、吸纳人员多、见习成效好的单位典型，进行大力宣扬，发挥引领带动作用。 4