2023年《干部任用条例》工作情况汇报.docx

干部任用条例工作情况汇报 贯彻执行干部任用条例情况汇报 中共xxxx组织部 根据市纪委、市委组织部关于对贯彻执行和有关规定情况进行检查的通知（组通[2023]106号）要求，我们将2023年以来我区贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例的情况汇报如下。 一、干部及调整情况 截止xxx年xx月底，我区共有科级干部xx人（含xx名离岗休息）。其中，正科级xx人，副科级xx人；女性xx人。20xx年1月以来，区委共调整的科级干部xx人次，其中，新提拔的科级干部xx人（包括正科xx人，副科xx人）；对xx位科级干部进行了交流，其中有xx位属提拔交流。 二、学习宣传条例情况 区委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解〞的原那么，始终坚持把学习宣传条例作为干部根底性工作常抓不懈。 一是区委领导带头学。区委要求每名领导干部都必须要做学习条例的表率，运用条例的模范。区委中心组先后集中组织学习了干部任用条例、中组部关于印发〈关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见〉的通知（中组发 [2023]4号）、省委组织部党政领导干部选拔任用工作全程记 实暂行方法（组通字[2023]33号）、市委组织部转发中纪委和中组部〈关于深入整治用人不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知（组通[2023]50号）等有关规定，并联系干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，进一步明确了干部任用条例总体要求、干部选用条件，以及民主推荐、考察酝酿、讨论决定、任职等根本程序，掌握了推荐、提名、民主协商、公开选拔、竞争上岗等根本方法，弄清了交流回避、免职、辞职、降职、纪律和监督方面的具体要求，有效提高了常委一班人贯彻执行条例的自觉性，在此根底上，我们以党的十七届四中全会决定为指导，结合实际，制定了关于进一步标准干部管理工作的暂行规定、XX县区选任科级干部全程差额暂行方法和关于加强科级干部队伍建设的假设干规定，加强和改进了全区干部队伍建设。 二是组织部门重点学。区委组织部机关全体干部利用学习日，集中学习条例和全程记实暂行方法，重点学习操作规程，逐条逐款进行解读，要求每位组工干部弄通精神实质，确保在执行中不走样、不变味。 三是广阔干部认真学。把条例的学习纳入干部培训方案，作为干部培训的重要内容，先后在不同类型的干部培训班次上组织了学习和宣传。各镇街办的党组织也普遍将条例的学习纳入党（工）委中心组学习日程，同时，加大宣传力度，广泛进行宣传。 通过广泛深入学习和宣传，让条例入脑入心，进一步增强了全区干部贯彻执行条例的责任意识、程序意识、制度意识、监督意识。 三、贯彻执行条例情况 在干部选拔任用工作中，我区严格按照干部任用条例及各项配套制度选拔任用干部，认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行方法（组通字[2023]33号），完整、准确地记录干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况，标准干部选拔任用各环节的工作，切实做到了坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，具体工作把好“七关〞。 一是把好任职条件关。我区在确定干部提拔任用条件时，严格按照干部任职资格规定，科学确定拟任人选的年龄、学历、健康状况、任职年限、工作经历等条件，并在实际工作中做到了“四看四注重〞：即看品德，注重选拔靠得住的人；看潜质，注重选拔综合素质高的人；看实绩，注重选拔有本领的人；看公认，注重选拔群众根底好的人。确实把政治立场坚决、文化水平高、组织协调能力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。 二是把好民主推荐关。在民主推荐工作中，参加推荐的人员，我们力求广泛有代表性，确保推荐结果能全面真实反映干部群众的真实意愿。在推荐镇街办党政领导时，参加人员包括镇街办领导，部门负责人，村和居委会书记、主任，局部党代表、人大代表、政协委员。在推荐区直部门负责人时，考虑我区工作部门人 员普遍比较少，一般以党支部为单位，所属部门全体人员参加，同时吸收一些与该部门联系比较紧密的单位负责人及效劳对象参加。 三是把好组织考察关。区委根据民主推荐情况确定考察对象后，由区委组织部会同区有关部门成立考察组，拟定考察方案，张贴考察预告，并根据职位特点，综合运用个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，挖掘大量第一手材料，全面深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，科学分析主要优缺点，做到客观准确地识人。 四是把好集体决定关。根据考察情况、考察组的建议和拟任职位特点，由组织部提交干部酝酿会研究，最终确定干部任免初步方案；对拟提拔的干部人选，在提交常委会研究前，征求拟任职位分管领导和纪检、综治、信访、计生、安全等部门的意见，并填写拟提拔任用干部征求意见表，根据上述部门平时掌握的情况，决定是否提交常委会研究决定，切实做到未征求上述部门意见的干部一律不上会。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，严格按照集体讨论、会议决定，采用票决制形成任免决定，不搞临时动议，始终做到未履行规定程序的不上会，研究时未过半数的不通过。 五是把好任前公示关。严格执行干部任前公示制度，对提拔的和由非职转任实职，以及平级转任重要岗位的科级干部在讨论决定后，下发任职文件前，都在全区一定范围内进行公示。在公示期间，对有干部群众信访的，及时组织人员进行调查核实。提 供可查线索的重要问题以及干部考察中未掌握的重要情况，涉及到违法违纪问题的，由区委组织部会同区纪委及相关部门共同调查核实，以落实群众对干部选拔任用工作的知情权和监督权。2023年以来提拔的41名领导干部，都进行了公示，均无不良反映。 六是把好任职谈话关。干部任职前，由区组织部和区纪委对任用的干部进行任职谈话和廉政谈话。谈话内容主要包括反响组织考察结果特别是干部存在的缺乏，拟任职务的岗位要求和履行职责需要注意的问题，以及领导干部廉洁从政的根本要求，统一对新提拔干部开展廉政知识测试，帮助新任用的干部发现缺乏，打好“预防针〞。 七是把好离任审计关。在区委决定其离任后，组织部门、审计机关安排对离任干部进行审计。2023年以来，区委组织部与区审计局根据XX县区经济责任审计制度，先后对18名干部进行离任经济责任审计。 与此同时，认真贯彻落实省委组织部党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行方法（组通字[2023]33号），对每一位新任科级干部，逐人建立职位文书档案，从民主推荐表、区委组织部考察工作方案、考察预告、考察谈话笔录、考察材料、拟任人选考察情况报告、提拔任用干部征求意见表、区委常委会会议记录、区委常委会任用干部表决票、任前公示、任前公示结果报告单、任职通知和干部任免审批表等十多项全程记实材料汇编成册，逐人建档，到达了标准化、标准化要求。 第6页 共6页